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2019·01·29
劳动法系列 | 第219期:发不发年终奖,单位可以说了算吗?
劳动法系列 | 第219期:发不发年终奖,单位可以说了算吗?发不发年终奖,单位可以说了算吗?年终奖一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现,在岁末年初之际向员工发放的额外奖励。劳动法虽倾向于保障较为弱势的劳动者权益,设定了最低工资等标准,但也考虑到用人单位的自主管理权,对于年终奖之类的奖金发放未作过多限制。一旦发生争议,裁审机关自由裁量的空间较大。目前,争议较大的是两类问题:(1)“只有在职员工才能享有年终奖”的约定有效吗?(2)“公司可以完全决定是否发放...
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2019·01·28
观韬视点 | 2018年中国知识产权司法大数据账单新鲜出炉
观韬视点 | 2018年中国知识产权司法大数据账单新鲜出炉2018年中国知识产权司法大数据账单新鲜出炉2018年中国知识产权诉讼案件,你到底了解多少?提到知识产权很多人第一反应一定是:知识产权到底是个什么权?为什么近些年要花这么大的动静去保护?做个小猪佩奇的鼓风机难道就侵权了?身处互联网时代的我们还能不能愉快的上网看电影、听音乐…其实,这些问题的背后是我们多数人对知识产权的不了解有人说:知识产权本质上是大棚里的蔬菜,只有保护的好才能生长得好今天我们就谈一谈2018年...
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2019·01·25
劳动法系列 | 第218期:能否以“客观情况发生重大变化”为由退回派遣员工?
劳动法系列 | 第218期:能否以“客观情况发生重大变化”为由退回派遣员工?能否以“客观情况发生重大变化”为由退回派遣员工? 劳务派遣中,由于用工单位与派遣员工之间并非劳动关系,故无法直接行使劳动合同定义下的解除权或终止权。用工单位如不愿再继续接受派遣员工所提供的劳动,可选择将其退回派遣单位,由派遣单位根据具体情况对派遣员工作出安排待岗、再次派遣等处理。一、什么情况下可以退回派遣员工?《劳动合同法》第六十五条第二款规定:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...
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2019·01·25
观韬解读 | “最严”短视频审查新规:六方面解读网络短视频新规
观韬解读 | “最严”短视频审查新规:六方面解读网络短视频新规“最严”短视频审查新规:六方面解读网络短视频新规一、 出台背景1月9日,中国网络视听节目服务协会发布《网络短视频平台管理规范》(以下简称“《管理规范》”)及《网络短视频内容审核标准细则》(以下简称“《标准细则》”),迅速引起各方热议。实际上,2018年可谓是短视频平台的爆发年。抖音、快手、秒拍、火山小视频等各类短视频平台迅速成为网友视听化自我表达、群圈化分享的新途径。据恒大研究院研报显示,截至2018年6月,...
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2019·01·24
观韬视点 | 建设工程施工合同“实质性内容”的尺度理解与探讨
观韬视点 | 建设工程施工合同“实质性内容”的尺度理解与探讨建设工程施工合同“实质性内容”的尺度理解与探讨2019年1月3日,令人望眼欲穿的建设工程司法解释(二)终于正式发布了。相比于早前即广为流传的“征求意见稿”,正式稿在内容上总体较为保守与稳妥,删除了征求意见稿中多数较为革新性的意见,规避了诸多争议较大的问题。令人稍觉遗憾的是,本次司法解释二除了略显保守外,其对于若干重要问题的意见也稍欠深度,可能导致其在特定问题的指引性上有所不足。下面,笔者以司法解释二第一...
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2019·01·21
观韬解读 | 网络短视频新规发布,平台内容审核机制合规汇总
观韬解读 | 网络短视频新规发布,平台内容审核机制合规汇总网络短视频新规发布,平台内容审核机制合规汇总1月9日,中国网络视听节目服务协会正式发布了《网络短视频内容审核标准细则》和《网络短视频平台管理规范》,以提升短视频内容质量,遏制错误虚假有害内容传播蔓延,营造清朗网络空间。此外,近日为整顿网络生态问题频发、各类有害信息屡禁不止等突出问题,国家网信办启动网络生态治理专项行动。此次专项行动于2019年1月正式启动,将持续开展6个月,主题为对各类网站、移动客户端、论...
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2019·01·21
劳动法系列 | 第217期:用工单位拖欠加班费,派遣公司是否要背锅?
劳动法系列 | 第217期:用工单位拖欠加班费,派遣公司是否要背锅?用工单位拖欠加班费,派遣公司是否要背锅? 劳务派遣用工形式灵活,是劳动法律关系中相对特殊的存在。由于劳务派遣同时牵涉派遣公司、用工单位以及被派遣员工的三方利益,无论是在法律层面还是在实践操作中,各方的权利义务划分较一般劳动关系更为复杂。实务中,加班费应依照员工在实际用工单位的加班时间计发,派遣单位往往并不知情。那么,当用工单位拖欠加班费时,派遣单位是否也要一起买单?本文试就这一问题进行简要探讨。劳...
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2019·01·11
劳动法系列 | 第216期: “前十二个月平均工资”是否包含加班费?
劳动法系列 | 第216期: “前十二个月平均工资”是否包含加班费? “前十二个月平均工资”是否包含加班费?  “前十二个月平均工资”作为解除或终止劳动合同经济补偿的计算基数,频频出现在劳动法律实践当中。甚至在某些企业中,加班费在劳动者收入中占有很大比例。所以,用人单位与劳动者就“分手费”进行协商时,双方容易就“前十二个月平均工资是否包含加班费”的问题产生争议。一、 观点之争2008年《劳动合同法》实施之前,关于经济补偿金的内容主要参见1994年劳动部发布的《违反和解除劳...
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2019·01·11
观韬视点 | 人人网并购背后,双视角解析企业收购兼并的数据合规问题
观韬视点 | 人人网并购背后,双视角解析企业收购兼并的数据合规问题人人网并购背后,双视角解析企业收购兼并的数据合规问题一、 背景简介2018年11月14日,沉寂已久的人人网迎来一波登录高潮。引发这一状况的契机,是当日人人公司宣布以2000万美元现金对价将人人网社交平台业务相关资产出售给北京多牛互动传媒股份有限公司。同时,人人网被收购后原网站用户信息数据如何进行处理也倍受关注。基于合同的相对性,企业并购表面上看仅是收购方与目标公司之间发生权利与义务的交互;但若目标公司是个人信...
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2019·01·09
观韬视点 | 通信领域“举证责任”在侵权诉讼中的判断标准
观韬视点 | 通信领域“举证责任”在侵权诉讼中的判断标准通信领域“举证责任”在侵权诉讼中的判断标准近日,广东省深圳中院作出(2015)深中法知民初字第1491号判决书,驳回原告指控“中银e盾”产品涉嫌侵犯201010192063.3号发明专利“身份验证方法、系统及身份验证器”的侵权诉讼请求。原告主张专利的独立权利要求1具体内容如下:一种身份验证方法,该方法基于一种身份验证系统,其特征在于,所述身份验证系统包括服务器端、与所述服务器端通过第一通信链路相连的客户端,以及通过第二通...
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