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2017·06·02
劳动法系列 | 第142期:关于认定“不定时工作制”的新观点
劳动法系列 | 第142期:关于认定“不定时工作制”的新观点关于认定“不定时工作制”的新观点 不定时工作制,顾名思义即没有固定工作时间的限制。一般适用于企业高管、外勤人员、长途运输司机等,这些岗位的工作时间无法按照标准工时进行规范。它的出现不仅满足了市场经济的需要,也在很大程度上优化了对人力资源的配置。在实践中,不定时工作制的最大意义在于,企业可以不用支付大部分的加班费(上海地区还是需要支付法定节假日加班费)。为了避免用人单位滥用不定时工作制,企业一般需要...
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2017·05·31
观韬解读 | 《劳动人事争议仲裁办案规则》的解读
观韬解读 | 《劳动人事争议仲裁办案规则》的解读人力资源和社会保障部于2017年5月8日发布了《劳动人事争议仲裁办案规则》、(人力资源和社会保障部令第33号,以下简称“新规则)”,对《劳动人事争议仲裁办案规则》(人力资源和社会保障部令第2号,以下简称“原规则”)进行了修订。新规则更加细化和明确了程序,体现仲裁程序简便、灵活、高效的特点。主要变化在以下三个方面。一、  明确终局性裁决范围《劳动争议调解仲裁法》规定了终局性裁决制度。规定涉及劳动者基本权益的简单...
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2017·05·27
房地产系列|房地产转让中的保修责任主体问题研究
房地产系列|房地产转让中的保修责任主体问题研究房地产转让中的保修责任主体问题研究 现行法律法规中关于房屋建筑保修的规定并不少见,但是从房地产二级市场交易双方的视角来看,除了商品房买卖中有法律明确规定由售房的房地产开发企业(开发商)负责保修以外,工业厂房等资产转让中由谁来负责保修,却没有相关明确规定。实践中不少房地产资产转让项目中,交易双方往往面临着如何合理约定质保条款、日常保修由谁负责、质量损害由谁赔偿等等问题。本文在对相关法律规范的梳理以及...
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2017·05·26
劳动法系列 | 第141期:病假管理那些事儿
劳动法系列 | 第141期:病假管理那些事儿病假管理那些事儿 为便于员工管理,企业通常会制定一套关于薪酬福利、工时休假以及相应劳动纪律在内的制度要求员工遵守;员工违反劳动纪律的,企业可以根据规章制度给予相应的处分。因此,对于员工申请病假,企业通常有明确的程序要求。但在实践中,“病情证明单”(病假单)几乎成了保护员工的“丹书铁券”-------即便员工未遵守申请病假程序,只要病假单真实,一般都会被司法机关认可。为了破解“病假单至上”困局,本文将就病假...
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2017·05·19
劳动法系列 | 第140期:“变更工作地点”问题在实务操作中的辨析与分歧
劳动法系列 | 第140期:“变更工作地点”问题在实务操作中的辨析与分歧“变更工作地点”问题在实务操作中的辨析与分歧  最近有多家客户均在询问类似的问题:公司因为办公室租约到期或经营场所关闭等原因,要变更员工的工作地点;但由于距离较远,一些员工不愿意去新址上班的,公司应该怎么办? 这个大问题,我们又可以分解成几个小问题来讨论: 一、  工作地点的变更,是否属于“客观情况发生重大变化”?我们一般认为,因为企业办公生产场所的迁移,而导致工作地点变更的:1、  如搬迁前后两地...
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2017·05·18
观韬视点 | 中国人民银行与香港金融管理局联合发布有关“债券通”公告的解读
观韬视点 | 中国人民银行与香港金融管理局联合发布有关“债券通”公告的解读 中国人民银行与香港金融管理局联合发布有关“债券通”公告的解读2017年5月16日,中国人民银行与香港金融管理局发布联合公告同意中国外汇交易中心暨全国银行间同业拆借中心、中央国债登记结算有限责任公司、银行间市场清算所股份有限公司和香港交易及结算有限公司、香港债务工具中央结算系统开展香港与内地债券市场互联互通合作(以下简称“债券通”)。联合公告仅有五条内容,归纳其核心内容为:1、初期将先开放“北向通”,允许...
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2017·05·17
观韬视点 | 国资参与对赌情形下协议回购价明显高于评估价时的法律适用问题
观韬视点 | 国资参与对赌情形下协议回购价明显高于评估价时的法律适用问题国资参与对赌情形下协议回购价明显高于评估价时的法律适用问题  ——基于国有股东作为回购方的案例分析案情简介:A公司(非国有单位)作为投资方与B公司及其股东C公司签订投资协议,约定如B公司自A公司投资款全部到位之日起三年内未上市,则A公司有权要求C公司按照协议约定的标准回购A公司所持有的B公司股权份额。C公司为国有企业,其回购A公司股权份额需要向其出资人某集团(中央企业)履行评估备案及申请批准手续。...
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2017·05·12
劳动法系列 | 第139期:用人单位应该如何约定公司福利年休假?
劳动法系列 | 第139期:用人单位应该如何约定公司福利年休假?用人单位应该如何约定公司福利年休假 在实践中,用人单位对于超过法定年休假部分的公司福利年休假(以下的“福利年休假”均指超出法定部分),常常存在前后矛盾的态度:既想给予员工实实在在的福利,又希望单位可以对超出部分掌握主动权。现在,由于《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《实施办法》)第十三条的普及,大多数单位均知道,福利年休假的处理可以通过约定或规定来掌控(第十三条:劳动合同、集体合同约定的或者...
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2017·05·04
劳动法系列 | 第138期:没有签订劳动合同,公司就一定要支付二倍工资吗?
劳动法系列 | 第138期:没有签订劳动合同,公司就一定要支付二倍工资吗?没有签订劳动合同,公司就一定要支付二倍工资吗? 《劳动合同法》中有一些具备开创性意义的条文,八十二条“支付二倍工资”的规定即是其中之一。具体规定如下:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该条施行至今,“没有...
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2017·04·27
劳动法系列 | 第137期:恢复劳动关系后,何时开始补发工资呢?
劳动法系列 | 第137期:恢复劳动关系后,何时开始补发工资呢?恢复劳动关系后,何时开始补发工资呢? 我们在《谁能告诉我,我的工资到底怎么算?(二)》这篇中,谈到了违法解除期间补发工资标准问题;现在我们谈一下补发工资的开始时间,这在各地立法及实践中也存在不同观点。 例如,A公司于2014年4月30日解除了员工小王的劳动合同;小王于2014年6月1日提起仲裁申请,要求公司(1)恢复劳动关系;(2)支付违法解除之日(即2014年5月1日开始)至恢复劳动关系之日的工资。通过仲裁、一审及二...
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