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2019·10·22
观韬解读 | 解读对赌协议最新审判动向和常用对赌条款漏洞 ——《九民纪要》公司纠纷系列解读(一)
观韬解读 | 解读对赌协议最新审判动向和常用对赌条款漏洞 ——《九民纪要》公司纠纷系列解读(一)解读对赌协议最新审判动向和常用对赌条款漏洞——《九民纪要》公司纠纷系列解读(一) 2019年8月,最高人民法院召开了全国法院民商事审判工作会议,并形成了会议纪要(征求意见稿),称为“《九民纪要》”。其中,与公司有关的条文共有22条。虽然《九民纪要》仍然属于征求意见稿,但透过其内容,不难发现对于公司类案件审判的最新裁判思路。本文将着重解读《九民纪要》中与“对赌条款”有关的条文,分析与公司对赌案件的最新审判思...
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2019·10·21
劳动法系列 | 第245期:当医疗期遇上节假日
劳动法系列 | 第245期:当医疗期遇上节假日当医疗期遇上节假日摘要:当员工享有的医疗期覆盖休息日/节假日时,是否应该相应剔除?该问题没有明确的法律规定,各种观点也众说纷纭,本文尝试梳理,并作解析。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第二条的定义,医疗期是指:“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。正确计算患病或非因工负伤员工的医疗期,不仅关乎员工自身权益,也是企业合规用工的重要环节之...
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2019·10·15
观韬视点 | 资产管理业务中签署回购协议及其担保的法律分析
观韬视点 | 资产管理业务中签署回购协议及其担保的法律分析资产管理业务中签署回购协议及其担保的法律分析在资产管理业务中,如果投资人(在本文中,投资人仅指机构投资者)拟通过投资于基金公司设立的资产管理计划进而参与二级市场股票投资业务,投资人如要求基金公司与其签署回购协议并要求基金公司实际控制人提供相应担保的,或要求与目标公司实际控制人签署回购协议并要求其提供相应担保的,该等回购及担保是否有效?本文就投资人投资目标股票时拟签署的回购协议及其回购担保的合法合规...
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2019·10·11
观韬视点 | 最高人民法院首次确认向域外提供保全协助的司法解释已于本月生效
观韬视点 | 最高人民法院首次确认向域外提供保全协助的司法解释已于本月生效最高人民法院首次确认向域外提供保全协助的司法解释已于本月生效2019年9月26日,最高人民法院发布《最高人民法院关于内地与香港特别行政区法院就仲裁程序相互协助保全的安排》(简称“《仲裁保全安排》”)。根据《仲裁保全安排》的规定,香港仲裁程序的当事人可以参照《中华人民共和国民事诉讼法》(简称“《民事诉讼法》”)及《中华人民共和国仲裁法》(简称“《仲裁法》”)的规定向内地法院申请采取保全措施,包括财产保全、证...
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2019·09·27
观韬视点 | 新业态下的网络货运发展与监管——牌照、数据合规和税务处理
观韬视点 | 新业态下的网络货运发展与监管——牌照、数据合规和税务处理新业态下的网络货运发展与监管——牌照、数据合规和税务处理国务院在《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》中,明确提出互联网平台经济是生产力新的组织方式,是经济发展的新动能,倡导创新监管理念和方式,探索适应新业态特点、有利于公平竞争的监管办法,鼓励发展平台经济新业态。网络货运是互联网与货运物流行业深度融合的典型代表,其依托互联网平台汇聚大量物流信息,通过大数据和云计算分析实现要素资源的精准配置、科...
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2019·09·20
劳动法系列 | 第244期:综合工时制下,加班费应如何计发?
劳动法系列 | 第244期:综合工时制下,加班费应如何计发?综合工时制下,加班费应如何计发?摘要:企业实行综合工时制的,法定节假日的加班工资建议在次月工资结算日发放;而延时加班工资可在计算周期届满后再行计发;但如中途解除劳动合同的,应按实结算。我国现有三种工时制度,分别为标准工时制、综合工时制以及不定时工时制。对于因经营状况特殊,需要集中工作、轮换休息的岗位,用人单位经劳动行政部门批准可以实行综合工时制,以月、季、年等为周期综合计算工作时间,灵活调配员工工...
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2019·09·06
观韬视点 | 禁止垄断协议新规实施——企业准备好了么
观韬视点 | 禁止垄断协议新规实施——企业准备好了么禁止垄断协议新规实施——企业准备好了么 《中华人民共和国反垄断法》(《反垄断法》)已经实施11年了,说起“垄断协议”[1]大多数企业也不再陌生。一方面执法机关垄断协议的执法经验越来越丰富,另一方面企业对垄断协议相关的法律合规也越来越重视。我国反垄断执法机构经过整合,形成了国家市场监督管理总局(“市监总局”)负责统一反垄断执法,并通过授权将反垄断执法权扩展到地方市场监管部门的反垄断执法新局面。在这一背景下...
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2019·09·06
劳动法系列 | 第243期:关于违法解除劳动合同赔偿金计算的三个问题
劳动法系列 | 第243期:关于违法解除劳动合同赔偿金计算的三个问题关于违法解除劳动合同赔偿金计算的三个问题摘要:因为确定赔偿金时所依据的“经济补偿”存在“分段计算”、“封顶计算”等特殊规定;该类规定是否也适用于赔偿金的计算,还是稍有争议。实践中,主要问题在于:1、赔偿金从什么时候开始计算?2、违法解除的赔偿金是否需要分段计算?3、赔偿金也适用“双封顶”规则吗?我们曾经讨论过“经济补偿”的分段计算问题,大家一般认为违法解除劳动合同的“赔偿金”就是经济补偿的二倍;只要弄...
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2019·08·30
观韬视点 | 如果被开发商欺负了,房主应该怎么办?——关于邻接树纠纷的案例分析
观韬视点 | 如果被开发商欺负了,房主应该怎么办?——关于邻接树纠纷的案例分析如果被开发商欺负了,房主应该怎么办?——关于邻接树纠纷的案例分析摘要 近日我们代理的一位客户是位于悉尼郊区的土地所有者。我们为这位客户向其邻居开发商的欺凌行为发起抗争。最终,该开发商不得不同意一份有利于我们的客户的合意法庭判决。现对该案例进行总结,希望当您遇到类似情况的时候能提供一些帮助。观韬中茂澳大利亚法律系列是由观韬中茂律师事务所悉尼办公室为在澳大利亚的客户以及从中国赴澳经商的客户准备的系列法...
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2019·08·30
劳动法系列 | 第242期:前十二个月工资过低,如何确定经济补偿基数?
劳动法系列 | 第242期:前十二个月工资过低,如何确定经济补偿基数?前十二个月工资过低,如何确定经济补偿基数?摘要:实践中最常遇到的问题是:(1)单位长时间停工停产,导致员工只能拿到基本生活费或最低工资;计算“前十二个月平均工资”时是否将该部分金额纳入?(2)员工长时间病假,计算“前十二个月平均工资”时是否将该部分病假工资纳入?经济补偿的计算一直是劳资双方的关注焦点。《劳动合同法》第四十七条第二款规定,经济补偿的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
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