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2016·11·01
劳动法系列 | 第26期:从应聘沉默看劳动法上的反欺诈制度
劳动法系列 | 第26期:从应聘沉默看劳动法上的反欺诈制度申达劳动26:从应聘沉默看劳动法上的反欺诈制度 内容摘要:我国反欺诈制度规定劳动者应聘时有如实说明义务,但未规定说明义务具体内容,也未规定应聘沉默构成欺诈的认定标准。诚实信用是反欺诈的理论基础,反欺诈是诚实信用原则基本要求,应聘沉默构成欺诈应符合四个构成要件。对劳动者要放宽沉默欺诈的认定标准,实行倾斜保护。关键词:应聘沉默 应聘欺诈 诚实信用 说明义务 反欺诈制度欺诈是不诚信行为,我国民事立法和劳动法律...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第25期:部分地区劳动关系解除终止经济补偿计算原则的成文规定
劳动法系列 | 第25期:部分地区劳动关系解除终止经济补偿计算原则的成文规定申达劳动25:部分地区劳动关系解除终止经济补偿计算原则的成文规定 地方性相关规定1.上海上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见颁布机关:上海市高级人民法院文号:沪高法[2009]73号颁布时间: 03/03/2009实施时间: 03/03/2009效力状态:有效二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题根据《劳动合同法》第九十七条的规定,《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同,在《劳动合同法》施行后解除或终止的,其经济补偿...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第24期:上海法院对年假问题的审判实践与我国成文性规定的差异
劳动法系列 | 第24期:上海法院对年假问题的审判实践与我国成文性规定的差异申达劳动24:上海法院对年假问题的审判实践与我国成文性规定的差异 上海市虹口区人民法院在今年审理一起劳动争议案件后,发表如下观点:1、根据规定,劳动者享有休息休假的权利。本案陶胤2013年7月15日至9月2日期间没有上班是事实,陶胤主张其属于病假并履行过请假手续,对此两公司不予认可;因请假申请未得到批准而至劳动监察部门反映之事,陶胤提供了2013年7月15日会客单佐证,并提供了上述期间医院出具的病假证明,其中还有住院...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第23期:试用期延长约定,被认定违法设定试用期
劳动法系列 | 第23期:试用期延长约定,被认定违法设定试用期申达劳动23:试用期延长约定,被认定违法设定试用期 案件情况:2012年11月13日,任某入职某科技公司,双方于当日签订劳动合同,合同期限自当日至2022年11月13日,其中试用期2个月。任某的月工资标准5万元,公司于每月15日前支付任某上个自然月的工资。任某试用期工资标准与转正后工资标准相同。2013年1月10日,双方签订《试用期延长协议》,该协议载明:任某试用期将于2013年1月14日结束,经公司管理层调查考核,综合考核结果与实...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第22期:【文章推荐】缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同
劳动法系列 | 第22期:【文章推荐】缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同申达劳动22:【文章推荐】缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同 蔡建辉、徐文进上海市第一中级人民法院 案情简介某公司经过面试考察决定聘用孙某,于2012年7月27日向孙某送交一份打印的书面录用信。录用信述称:“我们谨代表JCafeBar,很高兴的向您呈此聘用书”,并对孙某的就职部门、职位、开始日期、工作地点、工资构成及金额、合同期限、试用期、个税、社会保险等做了明确约定。在录用信最后结尾载明:“一旦您通过邮件...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第21期:企业未建立工会,但解除合同前仍应通知工会的司法实践
劳动法系列 | 第21期:企业未建立工会,但解除合同前仍应通知工会的司法实践申达劳动21:企业未建立工会,但解除合同前仍应通知工会的司法实践 上海市第二中级人民法院在审理(2014)沪二中民三(民)终字第462号劳动争议二审案件后,发表如下观点:“本院认为,对于劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以行使单方解除权。但是,为避免用人单位滥用权力导致对劳动者权利的侵害,法律法规亦对用人单位行使单方解除权作出了较高的实体和程序要求。《劳动合同法》规定用人单位单方解除劳动...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第20期:“员工辞职需提前两个月”约定的有效判断
劳动法系列 | 第20期:“员工辞职需提前两个月”约定的有效判断申达劳动20:“员工辞职需提前两个月”约定的有效判断 案件回顾:小王是某国际货物运输代理公司的员工。根据小王入职时与公司签署的劳动合同约定,小王辞职需要提前两个月提出。2012年7月14日,小王因为家庭原因向公司提交了辞职信。此后,小王持续工作。2012年8月23日,小王在工作中受伤。9月13日,公司为小王开具了退工单,并为小王申请了工伤认定。小王收到退工单后,想到了自己的工伤,心有不忿,遂向仲裁委员提起了劳动仲裁,...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第19期: “单位自主经营权”与“单位单方调岗”
劳动法系列 | 第19期: “单位自主经营权”与“单位单方调岗”申达劳动19: “单位自主经营权”与“单位单方调岗” 北京朝阳法院在审理张某诉某公司劳动争议一案中,发表如下观点:本案中,张某与某公司签订的《劳动合同书》中约定了张某担任辅助类岗位工作。张某原担任物流经理职务,某公司将其工作岗位调整为人力资源经理,依据某公司提供的该公司职位序列,该岗位与物流经理同属辅助类岗位,故上述调整应属双方约定范围之内。岗位调整后张某原有级别未发生变化,且其原有工资标准不变;工作...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第18期:外国人产假及产假津贴的相关权利
劳动法系列 | 第18期:外国人产假及产假津贴的相关权利申达劳动18:外国人产假及产假津贴的相关权利 上海黄浦法院2013年在审理外籍人员侯某与某公司劳动争议案中发表如下观点:本院认为,2011年6月1日至9月18日期间,原告虽在被告处工作,但鉴于我国对外国人就业必须获得相关部门许可的规定,而该期间原告尚未获得就业许可,故该期间原、被告建立的是劳务雇佣关系。自2011年9月19日被告为原告办理就业证时起,原告与被告始建立劳动关系,自此,被告应按劳动法律的规定履行用人单位的职...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第17期:员工隐瞒婚姻状况,用人单位是否可以据此解雇?
劳动法系列 | 第17期:员工隐瞒婚姻状况,用人单位是否可以据此解雇?申达劳动17:员工隐瞒婚姻状况,用人单位是否可以据此解雇? 北京朝阳法院在审理一起关于员工隐瞒婚姻状况,用人单位据此解雇的案件中,发表如下观点:除法律明确规定的情形外,用人单位与劳动者关于单方解除劳动合同的特别约定,应属无效。从商务拓展岗位的职责来看,张某的婚姻状况既不会影响公司正常的经营管理,也不会影响张某正常履行劳动合同,不属于与劳动合同直接相关的事项,因此张某隐瞒真实婚姻状况不构成严重违反公司...
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