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2016·11·26
劳动法系列 | 第115期:如何在员工不能胜任工作时进行培训
劳动法系列 | 第115期:如何在员工不能胜任工作时进行培训 申达劳动115:如何在员工不能胜任工作时进行培训 在我国劳动合同法中规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以单方解除合同并支付经济补偿。这种解除理由称为“不能胜任工作”解除。用人单位按照该理由解除劳动合同的,关键点主要在于两处:一是必须证明劳动者不能胜任工作;二是必须对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整工作岗位,且再次证明劳动者不能胜任工作。上述法定流程缺一...
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2016·11·26
劳动法系列 | 第114期:非全日制从业人员工伤,用人单位可否终止用工?
劳动法系列 | 第114期:非全日制从业人员工伤,用人单位可否终止用工? 申达劳动114:非全日制从业人员工伤,用人单位可否终止用工? 《劳动合同法》第七十一条规定,“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”就该条款,存在不同理解。有观点认为,即使按照该条款,非全日制从业人员发生工伤时,仍应当按照《劳动合同法》第第四十二条和第四十五条的规定,根据工伤保险的相关规定保障其工伤保险待遇。因此,在非全日制从业人员伤残鉴定等级结果未确定之前用人单位不得解除或终...
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2016·11·26
劳动法系列 | 第113期:非全日制用工是否也有医疗期?
劳动法系列 | 第113期:非全日制用工是否也有医疗期? 申达劳动113:非全日制用工是否也有医疗期? 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。关于非全日制用工下,员工是否应享受医疗期特殊保护,存在不同的见解。有观点认为,医疗期是针对全日制员工的特殊保护,在劳动合同法中的非全日制用工一节并未规定非全日制员工享受医疗期,因此其不受医疗期的特殊保护;但也有观点认为,医疗...
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2016·11·26
劳动法系列 | 第112期:外包劳动法律风险防范
劳动法系列 | 第112期:外包劳动法律风险防范 申达劳动112:外包劳动法律风险防范 外包是近些年来许多企业都十分青睐的用工形式。外包的特点为,发包单位与承包单位为委托合同关系,承包单位就委托合同的工作内容向发包单位负责,而发包单位与劳动者之间不存在任何法律关系。外包与劳务派遣、事实劳动关系之间的法律后果相差很大。若被认定为外包,则发包单位无需就劳动者承担任何劳动法上的责任;若为劳务派遣,在特定情形下需同劳务派遣单位承担连带责任;而若被认定为事实...
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2016·11·26
劳动法系列 | 第111期:停工停产期间工资怎么付?
劳动法系列 | 第111期:停工停产期间工资怎么付? 申达劳动111:停工停产期间工资怎么付? 《上海市企业工资支付办法》第十二条规定,“企业停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业可根据劳动者提供的劳动,按双方新的约定支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准”。而审判实践中,上海法院对该条款的理解并不一致。在案号为(2010)沪一中民三(民)终字第1659号的案例中,一审法院认为,根据《上海市工资支付办法》,企业...
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2016·11·26
劳动法系列 | 第110期:关于劳动法领域民主程序的探讨(下)
劳动法系列 | 第110期:关于劳动法领域民主程序的探讨(下) 申达劳动110:关于劳动法领域民主程序的探讨(下) 除规章制度需经过民主程序以外,依据相关法律法规规定,用人单位在作出其他一些决定时同样需要经过相应的民主程序,在下文中笔者主要依据国家层面的规定,结合上海地方性法规进行了研究总结。此外全国总工会以及上海市总工会同样出具了一些相关规定,但是工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织,依据《中国人民共和国立法法》以及《最高人民法院关于裁判文书引用法律、法规...
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2016·11·26
劳动法系列 | 第109期:关于劳动法领域民主程序的探讨(上)
劳动法系列 | 第109期:关于劳动法领域民主程序的探讨(上) 申达劳动109:关于劳动法领域民主程序的探讨(上) 随着我国经济的发展、依法治国政策的落实,劳动者的权利意识不断提升,工会的建设也越来越完善,使得劳动法领域中的民主程序日益成为劳资双方的关注点。但劳动法领域关于民主程序的规定十分繁杂,体系混乱,可操作性有限。因此,笔者通过对相关法律、法规、规章及规范性文件的梳理,及学理上的分析,对劳动法领域中的民主程序做初步探讨。一、用人单位的规章制度未经民主程序的...
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2016·11·26
劳动法系列 | 第108期:劳动者违纪的,用人单位可降低其工资
劳动法系列 | 第108期:劳动者违纪的,用人单位可降低其工资 申达劳动108:劳动者违纪的,用人单位可降低其工资 国务院于1982年颁布的《企业职工奖惩条例》第十二条曾规定,“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”但该条例已于2008年被废止,因此,企业现在对员工进行罚款没有法律依据。然而,今年新修订的《上海市企业工资支付办法》第十七条保留了2003年版的《上海市企业工资支付办法》的规定,规定...
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2016·11·26
劳动法系列 | 第107期:48小时突发疾病抢救无效死亡的标准是脑死亡还是心肺死亡?
劳动法系列 | 第107期:48小时突发疾病抢救无效死亡的标准是脑死亡还是心肺死亡? 申达劳动107:48小时突发疾病抢救无效死亡的标准是脑死亡还是心肺死亡? 我国《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。该项规定的内容,实际上并非工伤原本概念中的内容,而是为了体现人道主义精神,本着有利于劳动者的角度将此种情况视同工伤。但是,这一条款一直以来也颇受诟病,最大的争议在于本条中的“48小时”的时间限制,一旦超出该时...
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2016·11·26
劳动法系列 | 第106期:裁员方案必须经职工代表大会表决通过后方才生效?
劳动法系列 | 第106期:裁员方案必须经职工代表大会表决通过后方才生效? 申达劳动106:裁员方案必须经职工代表大会表决通过后方才生效? 我国《劳动合同法》第四十一条规定,进行经济性裁员的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。同时,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。因此,根据上述规定,裁员方案只要听取工会或职工意见即可,无须经过职工代表大会审议通过。然而,上海市总工会公布的《关于工会参于企业经济性裁员工作的意见》规定,...
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