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2017·04·20
劳动法系列 | 第136期:谁能告诉我,我的工资到底怎么算?(三)
劳动法系列 | 第136期:谁能告诉我,我的工资到底怎么算?(三)谁能告诉我,我的工资到底怎么算?(三) 今天我们讲“病假工资”和“加班工资”的问题。在“月工资”话题中,涉及一个曾经的“超级难题”----病假工资基数如何确定?由于相关规定的冲突(至少在上海地区),产生了诸如“病假工资基数要不要打七折”、“什么情况下打七折”等一系列问题。似乎各种观点都能在法规中找到依据。比如《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》(2004年11月1日)中规定“用人单位与劳动者无任何...
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2017·04·14
劳动法系列 | 第135期:谁能告诉我,我的工资到底怎么算?(二)
劳动法系列 | 第135期:谁能告诉我,我的工资到底怎么算?(二)谁能告诉我,我的工资到底怎么算?(二) 除了在上一篇讲到的经济补偿金计算中的“月工资”外,我们再聊一下“代通金”、“违法解除期间工资”以及“未休年休假折薪”中“月工资”的标准问题。 一、代通金《劳动合同法》第四十条规定,在一定情况下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这个“额外一个月工资”就是我们通常说的“替代通知期工资”,简称”代通金“。...
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2017·04·11
劳动法系列 | 第134期:谁能告诉我,我的工资到底怎么算?(一)
劳动法系列 | 第134期:谁能告诉我,我的工资到底怎么算?(一)谁能告诉我,我的工资到底怎么算?(一) 劳动法实务中,“月工资”是计算各种补偿、费用的重要基数。但是,有职场经验的人都知道,各月之间工资有那么几元几十元差额的,属正常情况;甚至相差几百上千的,也不稀奇。究竟以哪个数据为准呢?于是,“平均工资”、“上一个月工资”、“正常工资”……,各种说法纷至沓来。如何在不同情况下,适用不同的工资标准……真的,很烦啊!我们先说说著名的“前十二个月的平均工资”算法吧(...
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2017·03·28
劳动法系列 | 第133期:这笔“分手费”,需要纳税吗?
劳动法系列 | 第133期:这笔“分手费”,需要纳税吗?这笔“分手费”,需要纳税吗? 最近,有一条“两会”新闻刷屏:“黄奇帆:建议将个税最高边际税率从45%降至25%”;就诸位正常工资收入来说,税负的实际下降还处于“建议”阶段,任重而道远呐。但是,公司支付给员工的“分手费”(劳动合同解除时公司需要支付的经济补偿)的纳税问题,在本世纪初已被妥善解决。由于涉及的法律规定年代比较久远,我们再来回顾整理一下相关的规定和知识点吧!我们首先应当明确,员工在取得解除劳动...
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2017·03·27
观韬视点 | 诉讼时效制度八大新看点
观韬视点 | 诉讼时效制度八大新看点诉讼时效制度八大新看点最近,有条消息刷爆律师朋友圈,那就是2017年3月9日,“解决投资争端国际中心”(ICSID)项下的仲裁庭就韩国安城公司诉中国政府投资争端案发布裁决,驳回安城公司的仲裁请求。中方胜诉的主要理由是代理中方的中国律师向仲裁庭提出,安城公司的诉请超过了三年的诉讼时效。诉讼时效曾经作为我们律师为客户赢得官司的神器,它是指权利人在法定期间内不行使权利,该期间届满后,权利不受保护的法律制度。该制...
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2017·03·27
观韬视点 | 写在惩罚性民事赔偿原则边上——根据民法总则一百七十九条谈开去
观韬视点 | 写在惩罚性民事赔偿原则边上——根据民法总则一百七十九条谈开去写在惩罚性民事赔偿原则边上——根据民法总则一百七十九条谈开去中华人民共和国民法总则 已于2017年3月15日经第十二届全国人民代表大会第五次会议通过并发布,将自2017年10月1日起施行。关于民法通则的意义及作用笔者不再赘述。本文仅就第一百七十九条承担民事责任的方式简要谈一下。关于民事责任的承担,总则规定的方式还是先前的规定:1.停止侵害; 2.排除妨碍; 3.消除危险; 4.返还财产;5.恢复原状;6.修理、重作、更换;7.继续履行...
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2017·03·27
劳动法系列 | 第132期:年终奖如何发放?
劳动法系列 | 第132期:年终奖如何发放?申达劳动132:年终奖如何发放? 关于年终奖如何发放,目前有两种观点。一种观点认为,根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第七条,年终奖属于奖金,是员工劳动报酬的一部分,因此,应当遵循同工同酬原则,必须发放。另一种观点认为,年终奖并非法律规定的用人单位的义务,是用人单位用工自主权的体现,其设立的初衷在于提高福利待遇,挽留人才,因此,应由用人单位自主决定。我们认为,年终奖不能一概而论,应具体区分不同年...
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2017·03·20
劳动法系列 | 第131期:上班期间上厕所摔伤,是否应认定为工伤
劳动法系列 | 第131期:上班期间上厕所摔伤,是否应认定为工伤 申达劳动131:上班期间上厕所摔伤,是否应认定为工伤 我国《工伤保险条例》第十四条规定了应当被认定为工伤的几种情况,基本的原则是因工作原因受到伤害的,属于工伤。那么,如果员工在上班期间上厕所后摔倒受伤的,是否应被认定为工伤?有观点认为应当被认定为工伤,原因在于生理需求是人的正常需求,是和工作密不可分的,在如厕的过程中造成的伤害,和工作也是具有关联性的,因此应当认定为工伤。在江苏省人力资源和社会保障厅...
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2017·03·20
观韬视点 | 《民法总则》与未来民法典趋势
观韬视点 | 《民法总则》与未来民法典趋势 《民法总则》与未来民法典趋势2017年3月15日,《中华人民共和国民法总则》 (以下简称《民法总则》)由全国人大通过,将于2017年10月1日正式施行。我国历经多年的编纂过程,终于正式开启了民法法典化的时代。《民法总则》全文包括“附则”共计11章,206个条文。本文将对《民法总则》部分要点以及未来民法典的立法趋势进行简要解析。一、《民法总则》立法特点及民法典的编纂历程 从1950年代中期开始,我国立法机关先后三次组织编纂...
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2017·03·13
劳动法系列 | 第130期:高管缺乏任职资格的准入条件,用人单位解除合法
劳动法系列 | 第130期:高管缺乏任职资格的准入条件,用人单位解除合法 申达劳动130:高管缺乏任职资格的准入条件,用人单位解除合法 近日,上海市虹口区人民法院审理了一起关于高管缺乏任职资格的准入条件致使用人单位解除劳动合同的劳动争议案件。该案原告钱某拟被聘为基金公司高管,但其个人却负有1,900万元债务且被列为失信被执行人,致使工商登记部门无法为其办理公司董事变更登记手续,公司据此解除了与钱某的劳动合同关系,钱某则认为公司的行为构成违法解除,故起诉至法院要求恢复劳动关系。...
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