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2019·04·17
劳动法系列 | 第229期:浙沪劳动争议审判实践中的差异(年终奖发放篇)
劳动法系列 | 第229期:浙沪劳动争议审判实践中的差异(年终奖发放篇)浙沪劳动争议审判实践中的差异(年终奖发放篇)摘要:“年终奖”发放问题中,争议较大的是两类规定/约定:(1)只有在职员工享有年终奖;(2)公司有绝对的自主权,决定对每一位员工是否发放年终奖以及具体的发放金额。上述两种条款是否会得到裁审机关的支持呢?上海和浙江两地的规定及实践略有不同。“年终奖”一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现,在岁末年初之际向员工发放的额外奖励;其表述可能为“年度绩效奖金”“绩...
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2019·04·15
劳动法系列 | 第228期:都是辞职信“惹的祸”
劳动法系列 | 第228期:都是辞职信“惹的祸”都是辞职信“惹的祸” 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,或未及时足额支付劳动报酬,或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者可以解除劳动合同,且有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。然而,司法实践中,即使用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法违约行为且劳动者因此解除劳动合同,劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金的请...
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2019·04·11
劳动法系列 | 第227期:事业单位退休返聘、派驻人员用工风险分析
劳动法系列 | 第227期:事业单位退休返聘、派驻人员用工风险分析事业单位退休返聘、派驻人员用工风险分析根据我们长期服务于机关下属事业单位的经验,事业单位里除聘用制员工外,多有退休返聘人员和企业派驻人员。后两类人员的劳动待遇、工伤责任、个税类目等问题长期困扰着一些事业单位。退休返聘人员以及其他单位派驻人员与事业单位之间到底形成怎样的法律关系?事业单位在用工时会面临哪些法律风险,又该如何规避风险?我们在此进行介绍。一、退休返聘人员的用工风险1.退休返聘人员与用人单位...
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2019·04·09
劳动法系列 | 第226期:浙沪劳动争议审判实践中的差异(违纪后的合理解雇期)
劳动法系列 | 第226期:浙沪劳动争议审判实践中的差异(违纪后的合理解雇期)浙沪劳动争议审判实践中的差异(违纪后的合理解雇期) 摘要:实践中,用人单位超过一定期限后再解除劳动合同的,即便劳动者严重违纪,也可能被认定为违法解除。浙江地区认为,用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权;上海则根据个案的具体情况自由裁量。2008年《劳动合同法》及配套法律法规的相继出台,迫使企业从过去较为粗犷松散的用工方式转型为现在规范化的人力资源管理模式。这座天平在倾向劳动者...
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2019·04·01
破产重整 | 《中华人民共和国企业破产法》司法解释三解读
破产重整 | 《中华人民共和国企业破产法》司法解释三解读《中华人民共和国企业破产法》司法解释三解读 最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(三)(法释〔2019〕3号)(以下简称“破产法解释三”)自2019年3月28日起施行。破产法解释三共十六条,就法院审理企业破产案件中有关债权人权利行使等相关法律适用问题进行解释。 维护债权人的合法权益是破产法的核心价值。归纳起来,债权人权利包括以下几方面:1、(债权)申报权。债务人破产后,债权人有权向管理...
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2019·04·01
劳动法系列 | 第225期:浙沪劳动争议审判实践中的差异(二倍工资时效篇)
劳动法系列 | 第225期:浙沪劳动争议审判实践中的差异(二倍工资时效篇)浙沪劳动争议审判实践中的差异(二倍工资时效篇)二倍工资制度(严格来讲应称为“二倍工资差额”)始于2008年施行的《劳动合同法》。其设立目的在于督促用人单位与劳动者签订劳动合同,规范用工。因现行法律未能完全明确二倍工资差额的法律性质。究竟是视为劳动报酬适用特殊时效(终止之日起一年内),还是视为惩罚性赔偿适用一般时效(知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算),争论不断。即便是均认为适用一般时效的区域,对于...
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2019·03·25
劳动法系列 | 第224期:“内部承包”和劳动关系可以并存吗?
劳动法系列 | 第224期:“内部承包”和劳动关系可以并存吗?“内部承包”和劳动关系可以并存吗?社会保险费由税务部门统一征收!个人所得税改革全面推行!新形势下,企业对于用工成本的焦虑正在加大。除了采用非全日制、退休返聘等用工形式外,有的企业甚至想起了“内部承包”这个老办法。那么,这个办法到底行不行?企业“内部承包”是指企业作为发包方与其内部的部门、分支机构以及职工(承包方)之间,为完成生产任务、获得经济利益,就企业生产和管理所达成的权利义务的约定,是企业对其...
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2019·03·18
劳动法系列 | 第223期:个税改革后,“分手费”该怎么纳税?
劳动法系列 | 第223期:个税改革后,“分手费”该怎么纳税?个税改革后,“分手费”该怎么纳税?关于用人单位支付给员工的“分手费”(劳动合同解除时一次性经济补偿)的缴税问题,笔者曾经撰文,整理了相关规定和计算方式。(详见《这笔“分手费”,需要纳税吗?》一文,https://mp.weixin.qq.com/s/sKxLgFdKjaXQ5R0S4aTVpw)2018年8月31日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议发布了《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》,宣告“新个税法”自2019年...
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2019·03·05
劳动法系列 | 第222期:员工辞职的,单位还要不要支付“未休年假工资报酬”?
劳动法系列 | 第222期:员工辞职的,单位还要不要支付“未休年假工资报酬”?员工辞职的,单位还要不要支付“未休年假工资报酬”? 我们以前讨论过计算“未休年休假工资报酬”的标准等问题,本文试就该类争议中其他问题进一步解读。一、员工辞职的,单位是否需要支付?《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支...
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2019·02·22
劳动法系列 | 第221期:非全日制员工有加班费吗?
劳动法系列 | 第221期:非全日制员工有加班费吗?非全日制员工有加班费吗? 上周我们讨论了“非全日制用工合同”的问题,本周我们再来讨论“非全日制用工模式”中的加班问题。用人单位有权在日工时(4小时)和周工时(24小时)的范围内自主安排非全日制员工的工作日程。因此在非全日制中一般没有平时加班和双休日加班的概念,也不存在支付延时加班以及双休日加班的工资问题。实务中令用人单位感到困扰的是,如果非全日制员工在法定节假日上班,是否需要向其支付法定节假日加班的“...
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