专业领域
观韬视点
新闻动态
专业人员
办公机构
关于我们
加入我们
专业领域
争议解决 跨境贸易及其合规与救济 环境、社会与治理(ESG) 证券与资本市场 行政法 数字法律与网络合规 公司与并购 反垄断与竞争法 海事海商 破产清算与企业重组 劳动法 能源与基础设施 商业犯罪和刑事合规 金融保险与衍生品 税务 体育和娱乐 房地产与建设工程 私募与投资基金 医疗健康与生命科学 知识产权 家事法和家族财富管理 合规与调查 旅游和酒店 科技与智能技术 矿产资源 国际仲裁
办公机构
北京 上海 西安 成都 大连 深圳 济南 厦门 香港 天津 广州 杭州 悉尼 苏州 纽约 武汉 多伦多 南京 福州 郑州 海口 重庆 合肥 青岛 洛隆 南昌 温州 宁波 太原 昆明
中文 English
menu
实务
Guantao Insights
首页 > 观韬视点 > 实务
专业领域
全部 争议解决 跨境贸易及其合规与救济 环境、社会与治理(ESG) 证券与资本市场 行政法 数字法律与网络合规 公司与并购 反垄断与竞争法 海事海商 破产清算与企业重组 劳动法 能源与基础设施 商业犯罪和刑事合规 金融保险与衍生品 税务 体育和娱乐 房地产与建设工程 私募与投资基金 医疗健康与生命科学 知识产权 家事法和家族财富管理 合规与调查 旅游和酒店 科技与智能技术 矿产资源 国际仲裁
类型
全部 视点 解读 实务
办公室
全部 北京 上海 西安 成都 大连 深圳 济南 厦门 香港 天津 广州 杭州 悉尼 苏州 纽约 武汉 多伦多 南京 福州 郑州 海口 重庆 合肥 青岛 洛隆 南昌 温州 宁波 太原 昆明
搜索
2019·12·09
劳动法系列 | 第249期:港澳台居民在内地(大陆)参保新政解读
劳动法系列 | 第249期:港澳台居民在内地(大陆)参保新政解读港澳台居民在内地(大陆)参保新政解读摘要:《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》自2020年1月1日起施行。《暂行办法》明确了相关实施细节,切实保障了港澳台居民依法参加内地(大陆)社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。我们节选部分亮点,和大家分享。 近日,人力资源和社会保障部与国家医疗保障局联合发布《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》(以下简称“《暂行办法》”),自2020年1月...
了解详情
2019·12·02
劳动法系列 | 第248期:劳动人事争议案件的律师费,可以由败诉方承担吗?
劳动法系列 | 第248期:劳动人事争议案件的律师费,可以由败诉方承担吗?劳动人事争议案件的律师费,可以由败诉方承担吗? 摘要:部分类型的案件,可以要求败诉方承担全部或部分律师费。在“劳动人事争议案件”中,深圳地区的意见为:劳动者胜诉的,可以由用人单位承担律师费,但金额不超过五千元。在审判实践中,诉讼费由败诉方承担,基本没有争议。但关于“律师费是否可以由败诉方”承担的问题,并无定论。只有部分类型的案件,依照特别规定,才能要求败诉方承担全部或部分律师费。例如法律援助案件、...
了解详情
2019·11·11
劳动法系列 | 第247期:当“试用期”遇上“医疗期”?
劳动法系列 | 第247期:当“试用期”遇上“医疗期”?当“试用期”遇上“医疗期”?摘要:我们尝试从以下几个方面进行解答:1、试用期到底能不能延长?2、员工在试用期内请长病假(进入医疗期)是否属于“不符合录用条件”?3、如果员工在试用期届满时,依旧处于病假状态(医疗期),能否解除劳动合同?最近,有单位遇到如下问题:员工在试用期内请了三四个月的长病假,单位能否以“不符合录用条件”为由解除劳动合同?这个问题的关键在于,“试用期”是考察劳动者工作能力、表现和态度...
了解详情
2019·11·04
劳动法系列 | 第246期:企业“组织架构调整”是否属于“客观情况发生重大变化”?
劳动法系列 | 第246期:企业“组织架构调整”是否属于“客观情况发生重大变化”?企业“组织架构调整”是否属于“客观情况发生重大变化”?摘要:公司根据经营需要调整、撤销劳动者的岗位,是否属于“客观情况发生重大变化”,令人疑惑。最高人民法院也将观点截然相反的判决均纳入案例选。 在国际环境和经济形势日益变化的当今世界,很多企业为谋求持续发展,除了对外调整市场战略外,还会不断优化内部组织架构。该种“组织架构调整”其实体现了公司的自主经营权,并不能完全归入“客观情况”。但该类情况导致调...
了解详情
2019·10·21
劳动法系列 | 第245期:当医疗期遇上节假日
劳动法系列 | 第245期:当医疗期遇上节假日当医疗期遇上节假日摘要:当员工享有的医疗期覆盖休息日/节假日时,是否应该相应剔除?该问题没有明确的法律规定,各种观点也众说纷纭,本文尝试梳理,并作解析。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第二条的定义,医疗期是指:“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。正确计算患病或非因工负伤员工的医疗期,不仅关乎员工自身权益,也是企业合规用工的重要环节之...
了解详情
2019·09·20
劳动法系列 | 第244期:综合工时制下,加班费应如何计发?
劳动法系列 | 第244期:综合工时制下,加班费应如何计发?综合工时制下,加班费应如何计发?摘要:企业实行综合工时制的,法定节假日的加班工资建议在次月工资结算日发放;而延时加班工资可在计算周期届满后再行计发;但如中途解除劳动合同的,应按实结算。我国现有三种工时制度,分别为标准工时制、综合工时制以及不定时工时制。对于因经营状况特殊,需要集中工作、轮换休息的岗位,用人单位经劳动行政部门批准可以实行综合工时制,以月、季、年等为周期综合计算工作时间,灵活调配员工工...
了解详情
2019·09·06
劳动法系列 | 第243期:关于违法解除劳动合同赔偿金计算的三个问题
劳动法系列 | 第243期:关于违法解除劳动合同赔偿金计算的三个问题关于违法解除劳动合同赔偿金计算的三个问题摘要:因为确定赔偿金时所依据的“经济补偿”存在“分段计算”、“封顶计算”等特殊规定;该类规定是否也适用于赔偿金的计算,还是稍有争议。实践中,主要问题在于:1、赔偿金从什么时候开始计算?2、违法解除的赔偿金是否需要分段计算?3、赔偿金也适用“双封顶”规则吗?我们曾经讨论过“经济补偿”的分段计算问题,大家一般认为违法解除劳动合同的“赔偿金”就是经济补偿的二倍;只要弄...
了解详情
2019·08·30
劳动法系列 | 第242期:前十二个月工资过低,如何确定经济补偿基数?
劳动法系列 | 第242期:前十二个月工资过低,如何确定经济补偿基数?前十二个月工资过低,如何确定经济补偿基数?摘要:实践中最常遇到的问题是:(1)单位长时间停工停产,导致员工只能拿到基本生活费或最低工资;计算“前十二个月平均工资”时是否将该部分金额纳入?(2)员工长时间病假,计算“前十二个月平均工资”时是否将该部分病假工资纳入?经济补偿的计算一直是劳资双方的关注焦点。《劳动合同法》第四十七条第二款规定,经济补偿的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
了解详情
2019·08·26
劳动法系列 | 第241期:协商一致解除劳动合同的经济补偿能否低于法定标准?
劳动法系列 | 第241期:协商一致解除劳动合同的经济补偿能否低于法定标准?协商一致解除劳动合同的经济补偿能否低于法定标准?摘要:我们认为,大部分法院还是认可“约定经济补偿可以低于法定标准”的观点,但部分地区法院存在从严掌握的倾向;故建议在约定条款时,应作出更为精准和具体的阐述,以避免劳动者反悔的可能。《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”即只要各方达成合意,劳动合同就可解除。因此,“协商解除”常被视为最为稳妥的“分手”方式。司法实...
了解详情
2019·08·16
劳动法系列 | 第240期:我们该如何理解和运用“任意变更工作地点”条款?
劳动法系列 | 第240期:我们该如何理解和运用“任意变更工作地点”条款?我们该如何理解和运用“任意变更工作地点”条款?摘要:事先约定“任意变更工作地点”条款是单位自主变换劳动者工作地点的必要条件;即便有上述约定,大部分地区的裁审机关仍会结合具体情况对企业变更工作地点进行合理性和必要性审查。我们曾讨论过“变更工作地点”的实务操作,本文就其中“任意变更工作地点”的问题,作进一步探究。我国《劳动合同法》第十七条将“工作地点”明确为劳动合同中应当载明的必备条款之一。实务中,较...
了解详情
16171819202122
专业领域 观韬视点 新闻动态 专业人员 办公机构 关于我们 加入我们
Copyright ©2017- 2025 北京观韬律师事务所
京ICP备16059968号-2 京公网安备110102004863 Powered by lc787.com
联系我们 | 隐私政策 | 法律声明