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2024·06·14
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十一)
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十一)观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十一)作者:胡庆海  杨晓荷  黄晓晴  蔡展铧近年来,在那些科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域,竞业限制日益成为企业在用工管理中的重点关注事项。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。随着竞业限制在...
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2024·06·12
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十)
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十)观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十)作者:胡庆海  杨晓荷  黄晓晴  蔡展铧近年来,在那些科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域,竞业限制日益成为企业在用工管理中的重点关注事项。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。随着竞业限制在实...
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2024·06·12
观韬视点 | 对外担保披露义务主体——“上市公司公开披露的控股子公司”的范围界定
观韬视点 | 对外担保披露义务主体——“上市公司公开披露的控股子公司”的范围界定观韬视点 | 对外担保披露义务主体——“上市公司公开披露的控股子公司”的范围界定作者:任虹 沈连欢引言:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》第九条第三款明文规定,上市公司公开披露的控股子公司对外担保也需履行相应的披露义务。“上市公司公开披露的控股子公司”的概念目前缺乏明文规定,有必要对其范围进行界定,本文结合现有法律规范体系和案例,对该问题进行厘清,以期更好地维护债权人的...
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2024·06·11
观韬视点 | 印度尼西亚有限责任公司的设立及治理结构的法律要点提示
观韬视点 | 印度尼西亚有限责任公司的设立及治理结构的法律要点提示观韬视点 | 印度尼西亚有限责任公司的设立及治理结构的法律要点提示作者:刘珍前言:印度尼西亚(简称“印尼”)系东南亚国家联盟(简称“东盟”)的成员国,近年来东盟国家经济增长迅速,印尼更是以其独特的自然资源、人力资源以及不断开放的营商环境吸引着海外投资者。随着“一带一路”政策的不断发展推进,我国与印尼在投资、贸易以及工程建设等领域也保持着日趋紧密的合作关系,国内投资者赴印尼的投资热情不断高涨。鉴于此,我...
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2024·06·07
观韬视点 | 商标信息网络侵权纠纷的管辖权认定
观韬视点 | 商标信息网络侵权纠纷的管辖权认定观韬视点 | 商标信息网络侵权纠纷的管辖权认定作者:闫笑男 一、问题的提出《最高人民法院关于适用的解释》(以下简称《民事诉讼法解释》)自2015年颁布以来,涉及第二十五条规定的案件管辖问题,在实践中一直存在着争议。对于信息网络侵权案件而言,由于侵权成本较低,侵权行为的实施地难以确认,为了降低权利人的维权难度,该条款突破了“原告就被告”的一般原则,规定被侵权人住所地法院具有管辖权。随之而来的是,知识产权类案...
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2024·06·07
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(九)
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(九)观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(九)作者:胡庆海  杨晓荷  黄晓晴  蔡展铧近年来,在那些科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域,竞业限制日益成为企业在用工管理中的重点关注事项。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。随着竞业限制在实...
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2024·06·06
观韬视点 | 浅谈行政复议中的回避制度
观韬视点 | 浅谈行政复议中的回避制度 观韬视点 | 浅谈行政复议中的回避制度作者:姚鹏宇经翻阅2023年修订的《中华人民共和国行政复议法》以及《中华人民共和国行政复议法实施条例》可发现,前述规定中对于行政复议并未提及回避程序。在此情况下,行政复议过程中是否存在回避制度?一、相关规定检索根据《中华人民共和国行政复议法》第四条第一、二款规定:“县级以上各级人民政府以及其他依照本法履行行政复议职责的行政机关是行政复议机关。行政复议机关办理行政复议...
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2024·06·05
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(八)
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(八)观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(八)作者:胡庆海  杨晓荷  黄晓晴  蔡展铧近年来,在那些科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域,竞业限制日益成为企业在用工管理中的重点关注事项。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。随着竞业限制在实...
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2024·05·31
观韬双碳观察 | 碳中和与环保政策研究2024年5月刊
观韬双碳观察 | 碳中和与环保政策研究2024年5月刊观韬双碳观察 | 碳中和与环保政策研究2024年5月刊作者:蒋则谢责编:李慧文 观韬双碳观察是由北京观韬中茂律师事务所碳中和与环保政策研究中心聚焦“碳中和与碳达峰”及环保领域的月报,从法律的角度解读最新的双碳政策及环保案例,并提供相关的评析。一、最新政策速读1. 国家能源局综合司:公开征求《可再生能源绿色电力证书核发和交易规则(征求意见稿)》意见2024年4月26日,国家能源局综合司起草了《可再生能源绿色电力证书核...
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2024·05·31
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(七)
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(七)观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(七)作者:胡庆海  杨晓荷  黄晓晴  蔡展铧近年来,在那些科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域,竞业限制日益成为企业在用工管理中的重点关注事项。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。随着竞业限制在实...
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