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2024·07·02
观韬视点 | 合同能源管理项目的风险识别与优化策略——以《民法典》中的绿色原则为指导
观韬视点 | 合同能源管理项目的风险识别与优化策略——以《民法典》中的绿色原则为指导观韬视点 | 合同能源管理项目的风险识别与优化策略——以《民法典》中的绿色原则为指导作者 | 王钰 王政一、合同能源管理项目与绿色原则适用(一)合同能源管理项目框架在当前化石能源成本不断上升和环境污染日益严重的背景下,国家政策正在积极推动能源结构的转型。随着新能源和分布式能源的快速发展,节能服务产业迅速崛起,成为支持这一转型的关键力量。各类行业出于对社会责任的承担,正越来越多地采用合同能源管理模式来实施节...
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2024·06·28
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十五)
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十五)观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十五)作者:胡庆海  杨晓荷  黄晓晴  蔡展铧近年来,在那些科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域,竞业限制日益成为企业在用工管理中的重点关注事项。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。随着竞业限制在...
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2024·06·28
观韬视点 | 董监高的“忠实”义务
观韬视点 | 董监高的“忠实”义务观韬视点 | 董监高的“忠实”义务作者:张琬荻 李林倩前言:《中华人民共和国公司法(2023修订)》(以下简称“《公司法》”)已由中华人民共和国第十四届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2023年12月29日修订通过,并将于2024年7月1日起施行。新《公司法》对董事、监事、高级管理人员履行“忠实”义务的行为进行了规范,亦规定了董监高违反忠实义务所得收入归公司所有的处罚措施。原《公司法》中履行忠实义务的主体和违规收...
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2024·06·27
观韬双碳观察 | 碳中和与环保政策研究2024年6月刊
观韬双碳观察 | 碳中和与环保政策研究2024年6月刊观韬双碳观察 | 碳中和与环保政策研究2024年6月刊作者:蒋则谢责编:李慧文 观韬双碳观察是由北京观韬中茂律师事务所碳中和与环保政策研究中心聚焦“碳中和与碳达峰”及环保领域的月报,从法律的角度解读最新的双碳政策及环保案例,并提供相关的评析。一、最新政策速读1. 交通运输部、发改委、工信部等部门:将交通运输设备更新换代情况纳入碳排放评价体系2024年5月31日,交通运输部联合国家发展改革委、工业和信息化部、公安部、...
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2024·06·26
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十四)
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十四)观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十四)作者:胡庆海  杨晓荷  黄晓晴  蔡展铧近年来,在那些科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域,竞业限制日益成为企业在用工管理中的重点关注事项。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。随着竞业限制在...
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2024·06·21
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十三)
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十三)观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十三)作者:胡庆海  杨晓荷  黄晓晴  蔡展铧近年来,在那些科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域,竞业限制日益成为企业在用工管理中的重点关注事项。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。随着竞业限制在...
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2024·06·20
观韬视点 | 实务观察: 2021年以来首发企业现场检查情况回顾与分析
观韬视点 | 实务观察: 2021年以来首发企业现场检查情况回顾与分析观韬视点 | 实务观察: 2021年以来首发企业现场检查情况回顾与分析作者:刘燕迪 潘晓黎前言——首发企业现场检查制度的演变现场检查制度起源于股票发行核准制下2012年度财务专项检查;在2013至2020年股票发行核准制向注册制过渡期间,发展为证监会对首发企业信息披露质量进行常态化抽查;直至2021年1月证监会发布《首发企业现场检查规定》(证监会公告〔2021〕4号,以下简称《现场检查规定》),以信息披露为核心,常态化开展问题导...
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2024·06·19
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十二)
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十二)观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十二)作者:胡庆海  杨晓荷  黄晓晴  蔡展铧近年来,在那些科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域,竞业限制日益成为企业在用工管理中的重点关注事项。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。随着竞业限制在...
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2024·06·19
观韬视点 | 基础设施和公用事业特许经营项目中“最低需求量”与保底收益、超额利润分配的关系浅析
观韬视点 | 基础设施和公用事业特许经营项目中“最低需求量”与保底收益、超额利润分配的关系浅析观韬视点 | 基础设施和公用事业特许经营项目中“最低需求量”与保底收益、超额利润分配的关系浅析作者 | 高宇 王政 背景:自基础设施和公用事业特许经营项目推行以来,遭遇了两大挑战,一方面,政府在项目中的支出经常超出预算,给地方财政带来了沉重的负担;另一方面,尽管社会资本的收益与项目绩效紧密相连,但这一原则在实际操作中尚未展现出预期的显著成效。随着系列政策的调整与实施,在当前的PPP项目规范中,政府付费的范...
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2024·06·18
观韬视点 | 《公司法》对董事“勤勉”义务的“新”要求
观韬视点 | 《公司法》对董事“勤勉”义务的“新”要求观韬视点 | 《公司法》对董事“勤勉”义务的“新”要求作者:张琬荻 李林倩前言:《中华人民共和国公司法(2023修订)》(以下简称“《公司法》”)已由中华人民共和国第十四届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2023年12月29日修订通过,并将于2024年7月1日起施行。新《公司法》实施在即,本次修订对董事履行“忠实、勤勉”义务提出了明确的要求,如董事不及时履行、怠于履行或违反忠实勤勉义务,将承担一定的赔偿责任。本文...
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