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2016·11·01
劳动法系列 | 第16期:以销售回款率作为员工提成条件的效力问题
劳动法系列 | 第16期:以销售回款率作为员工提成条件的效力问题申达劳动16:以销售回款率作为员工提成条件的效力问题 北京朝阳法院在处理李某与某电子器材公司的劳动争议案件中,提出如下观点:“工资实际上是劳动者提供劳动的对价,劳动者不应承担用人单位的经营风险。提成工资在最大化激励劳动者积极性和创造性的同时,也饱受着转嫁经营风险的嫌疑。根据《关于工资总额组成的规定》第六条的规定,用人单位可按营业额提成或利润提成办法支付给劳动者工资。如果说营业额尚能代表劳动者的工作量...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第15期:适用规章制度解雇员工仍应考量合理性
劳动法系列 | 第15期:适用规章制度解雇员工仍应考量合理性申达劳动15:适用规章制度解雇员工仍应考量合理性 案件回顾:王某是上海某五星级酒店人力资源部门的员工,主要负责员工培训方面的工作。其入职时间是1993月4月,是该酒店的老员工了。该酒店规章制度明确规定,员工若在下班时私自带走酒店或客人的任何物品,将构成“严重违反公司规章制度”,酒店有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。由于王某与新上任的人力资源总监不和,因此王某决定铤而走险,准备故意违反...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第14期: 用人单位“管理义务”在司法实践中的运用
劳动法系列 | 第14期: 用人单位“管理义务”在司法实践中的运用申达劳动14: 用人单位“管理义务”在司法实践中的运用 结合目前司法实践,解除或终止劳动合同对用人单位而言,法律风险非常大。这是因为《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规一般仅规定用人单位可解雇员工的原则性条款,合法解雇的细化标准及可操作性规定则在法律法规中并未得以充分体现,但却更多的分布在司法实践中。然而司法实践中的标准并不完全统一,且非硬性化标准,经常也会出现同案不同判的情况,所以合法解除劳动合同使...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第13期:试用期内遭遇请病假的员工怎么办?
劳动法系列 | 第13期:试用期内遭遇请病假的员工怎么办?申达劳动13:试用期内遭遇请病假的员工怎么办? 以下案例有两个亮点:1、上海二中院认为在劳动合同有约定的情况下,若员工在试用期内病假的,试用期可相应顺延。这一观点借鉴了《江苏省劳动合同条例》中有关试用期遇员工病假后顺延的规定。2、用人单位以“员工在试用期内被证明不符合录用条件”解雇员工的,不一定必须按“三要素”来处理,即1)用人单位存在录用条件;2)该录用条件被员工所接受;3)用人单位存在能够证明员工某一...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第12期:从一个严重违纪案件来看我国的病假制度
劳动法系列 | 第12期:从一个严重违纪案件来看我国的病假制度申达劳动12:从一个严重违纪案件来看我国的病假制度 案情简介张某是某公司的财务经理。2012年伊始,张某开始连续休病假。起初,他还能根据公司规章制度中规定的流程,向公司提交疾病证明单原件及书面的休假申请。但在几次休假后,张某开始在家中通过电子邮件发送疾病证明单扫描件的形式申请病假,并拒绝向公司提交书面原件以供审核,也拒绝提供书面的休假申请。鉴于公司的规章制度中对于休假流程具有明确的规定,公司在张某违规擅...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第11期:女职工在不同阶段拥有的不同权利
劳动法系列 | 第11期:女职工在不同阶段拥有的不同权利申达劳动11:女职工在不同阶段拥有的不同权利 女职工权利保护问题在我国劳动法体系中占据重要的地位。我国立法就女职工在工作中的不同阶段,包括从劳动关系建立到劳动合同解除、终止,设立了不同的女职工专属权利。首先,在劳动关系建立阶段——平等就业权我国《就业促进法》第二十七条明确规定:“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第10期:与“三期”女职工协商解除劳动合同的效力(案例分析)
劳动法系列 | 第10期:与“三期”女职工协商解除劳动合同的效力(案例分析)申达劳动10:与“三期”女职工协商解除劳动合同的效力(案例分析) 案件回顾:美盛科技(上海)有限公司(以下简称“美盛公司”,化名)与女员工王欣(化名)于2012年3月15日签订《劳动合同协商解除协议书》。该协议主要约定:1、双方劳动合同于2012年3月31日协商解除;2、美盛公司支付王欣协商解除劳动合同经济补偿金85380元;3、王欣确认,双方之间无任何争议,其同意放弃通过诉讼、仲裁及行政救济途径向美盛公司提出任何主张的...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第9期:什么情况下用人单位应当同意员工提出的产前假和哺乳假?
劳动法系列 | 第9期:什么情况下用人单位应当同意员工提出的产前假和哺乳假?申达劳动9:什么情况下用人单位应当同意员工提出的产前假和哺乳假? 劳动合同履行地在上海的员工,当达到以下条件时,用人单位应当同意员工提出的产前假和哺乳假:一、关于产前假经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史和以下严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。(一)不良孕产史(自然流产≥3次、围产儿死亡史);(二)严重的妊娠合并症:1、心脏病:心功能≥II级...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第8期:我国对三期内女职工劳动关系保护的相对性
劳动法系列 | 第8期:我国对三期内女职工劳动关系保护的相对性申达劳动8:我国对三期内女职工劳动关系保护的相对性 2012年4月28日国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》。这是继1988年7月21日国务院公布的《女职工劳动保护规定》之后的第二部关于女职工保护的规范性法律文件。当然,关于女职工保护的规定并不仅限于此,更多的内容被纳入了其他相关法律法规中,如《劳动法》、《劳动合同法》、《人口与计划生育法》、《社会保险法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等。除了国家性文件外...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第7期:哺乳期内女职工的哺乳时间是否可以约定累计享用?
劳动法系列 | 第7期:哺乳期内女职工的哺乳时间是否可以约定累计享用?申达劳动7:哺乳期内女职工的哺乳时间是否可以约定累计享用? 近日有客户咨询哺乳期内女职工每日1小时的哺乳时间是否可以约定累计享用,即双方约定连续7个工作日不享用,累计至第8个工作日一起享用,及第8个工作日该女职工可以休息一天。我们认为,每日1小时的哺乳时间不同于带薪年休假、事假、婚假。带薪年休假、事假可以因任何事由而申请休假,休假时间也可按员工意愿,但应当获得用人单位的批准,因此可以根据双方约定的时间使...
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