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2016·11·01
劳动法系列 | 第36期:续签劳动合同时延长劳动合同期限应当属于提高劳动合同约定条件
劳动法系列 | 第36期:续签劳动合同时延长劳动合同期限应当属于提高劳动合同约定条件申达劳动36:续签劳动合同时延长劳动合同期限应当属于提高劳动合同约定条件 申达观点:我们不同意本案仲裁庭的观点。我们认为,《劳动合同法》第四十六条第五项明确规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位才应当支付经济补偿。在本案中,公司给出的新合同的期限为3年,长于原合同1年的期限,这应当被认为属于提高了...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第35期:同类岗位仍存在时,是否可适用“客观情况发生重大变化”
劳动法系列 | 第35期:同类岗位仍存在时,是否可适用“客观情况发生重大变化”申达劳动35:同类岗位仍存在时,是否可适用“客观情况发生重大变化” 申达观点:相应岗位上其他员工还继续在职的情况下,也是可以以“客观情况发生重大变化”解除该相应岗位的另外一批人员,关键在于:1)解除的背景事件要让法院相信;2)相应岗位上其他人员的在职具有特殊性。胥华诉上海华星国际集装箱货运有限公司劳动合同纠纷上诉一案(2014)沪二中民三(民)终字第1419号上诉人(原审原告)胥华。被上诉人(原审被告)上海华...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第34期:试用期的那些疑难杂症(一):试用期延长合法性问题
劳动法系列 | 第34期:试用期的那些疑难杂症(一):试用期延长合法性问题申达劳动34:试用期的那些疑难杂症(一):试用期延长合法性问题 试用期在劳动关系初期的运用是非常普遍的,几乎每一个劳动关系在建立初期都会使用试用期,以使用人单位在法定试工期限内对员工有一个理性上的认识,从而判断是否长期聘用新员工。《劳动合同法》在试用期方面有着明确的规定,但自《劳动合同法》实施以来,较多试用期问题不断出现,相关观点及理论在劳动法研究领域中也是百花齐放。本试用期文章系列将对试用期延长的...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第33期:电子邮件能否视同书面劳动合同?
劳动法系列 | 第33期:电子邮件能否视同书面劳动合同?申达劳动33:电子邮件能否视同书面劳动合同? 申达观点:针对以下案例,我们支持第一种观点。《劳动合同法》规定的签订书面合同是对比口头合同而规定的。由于口头合同不利于双方权利义务的固定,又基于劳动关系中含有隶属关系的特点,因此不利于对员工权利的保护。所以劳动合同法规定了必须签订书面合同,以对双方权利义务进行固定。参照《合同法》规定,书面合同包括很多形式,不单单是传统的纸质文件。以电子形式确定的书面合同...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第32期:解读青岛市最新规定《关于规范劳动关系有关问题的意见(2015)》
劳动法系列 | 第32期:解读青岛市最新规定《关于规范劳动关系有关问题的意见(2015)》申达劳动32:解读青岛市最新规定《关于规范劳动关系有关问题的意见(2015)》 申达解读重点条款:【条款】(六)有下列情形之一的,不得约定试用期:1、劳动合同期满续订劳动合同的;2、劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;3、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;【解读】这个规定和上海闵行的案例截然相反。...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第31期:关于“真派遣、假外包”的最新上海判断标准
劳动法系列 | 第31期:关于“真派遣、假外包”的最新上海判断标准申达劳动31:关于“真派遣、假外包”的最新上海判断标准 关于“真派遣、假外包”的判断标准,根据此次上海市人力资源和社会保障局和上海市高级人民法院《关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》规定,我们可以总结出一下几点:1)发包单位规章制度适用于承包单位员工的,一般会认定法律关系转变;2)发包单位指挥管理权行使程度较强的,容易引起被认定法律关系转变;3)发包单位基于消防、安全生产、产品服务质量、工作场所秩序...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第30期:招聘设置身高限制是否构成就业歧视?
劳动法系列 | 第30期:招聘设置身高限制是否构成就业歧视?申达劳动30:招聘设置身高限制是否构成就业歧视? 【案情】2013年11月,宁某看到某公司在网上发布的公开招聘公告后报名参加招考。某公司在招聘条件中添加了一项个性化条件,要求女性报考人员的身高不低于157厘米。宁某在进行资格初审时填报身高为160厘米,并参加笔试、面试均取得第一名。在双方正式签订劳动合同之前,因竞争者举报宁某实际身高未达到设定的条件,某公司将拟聘考生集合到单位办公室组织重测,宁某此次身高测量结果...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第29期:也谈恢复劳动关系问题 ——与刘小根、顾松林老师商榷
劳动法系列 | 第29期:也谈恢复劳动关系问题 ——与刘小根、顾松林老师商榷申达劳动29:也谈恢复劳动关系问题 ——与刘小根、顾松林老师商榷 刘小根老师是我非常尊敬的仲裁员,但最近在微信朋友圈读到刘老师和顾松林老师的文章-----《恢复劳动关系的实践困境与出路(一位仲裁员的思考)》(以下简称“刘文”);我对此不是很赞同,也谈谈我的观点:刘文大意为:“恢复劳动关系”的申诉存在实践困境,不但会引发道德风险,且对“社会矛盾的减少”与“社会价值的创造”并无益处。故其提供了相应的解决方法,...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第28期:公司降低续约条件,员工不续约但未获法院关于经济补偿的支持
劳动法系列 | 第28期:公司降低续约条件,员工不续约但未获法院关于经济补偿的支持申达劳动28:公司降低续约条件,员工不续约但未获法院关于经济补偿的支持 申达提示:以下案例是关于公司降低劳动条件,员工不续约并主张经济补偿的案例。该案例发生在出租车这一特殊行业,我们来看一下这一特殊领域中的特殊判决。请特别关注黄色高亮部分。郭兴安诉上海前卫出租汽车有限公司劳动合同纠纷上诉一案(2014)沪二中民三(民)终字第1376号上诉人(原审原告)郭兴安。  委托代理人郦诗远。被上诉人(原审被告)上海前...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第27期:劳动合同到期终止,也存在支付医疗补助费的可能
劳动法系列 | 第27期:劳动合同到期终止,也存在支付医疗补助费的可能申达劳动27:劳动合同到期终止,也存在支付医疗补助费的可能 基本案情:董某系上海户籍从业人员,于2006年12月18日进入某工程机械公司工作,双方之间先后签订期限分别为2006年12月18日至2007年12月17日、2007年11月18日至2009年12月31日、2010年1月1日至2012年12月31日的劳动合同,最近一份劳动合同约定:董迎东受聘于某工程机械公司的管理部,负责财务课长工作,月工资人民币(以下币种均为人民币)8,150元。董某于2012年2月起全...
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