专业领域
观韬视点
新闻动态
专业人员
办公机构
关于我们
加入我们
专业领域
争议解决 跨境贸易及其合规与救济 环境、社会与治理(ESG) 证券与资本市场 行政法 数字法律与网络合规 公司与并购 反垄断与竞争法 海事海商 破产清算与企业重组 劳动法 能源与基础设施 商业犯罪和刑事合规 金融保险与衍生品 税务 体育和娱乐 房地产与建设工程 私募与投资基金 医疗健康与生命科学 知识产权 家事法和家族财富管理 合规与调查 旅游和酒店 科技与智能技术 矿产资源 国际仲裁
办公机构
北京 上海 西安 成都 大连 深圳 济南 厦门 香港 天津 广州 杭州 悉尼 苏州 纽约 武汉 多伦多 南京 福州 郑州 海口 重庆 合肥 青岛 洛隆 南昌 温州 宁波 太原 昆明
中文 English
menu
观韬视点
GUANTAO INSIGHTS
首页 > 观韬视点
专业领域
全部 争议解决 跨境贸易及其合规与救济 环境、社会与治理(ESG) 证券与资本市场 行政法 数字法律与网络合规 公司与并购 反垄断与竞争法 海事海商 破产清算与企业重组 劳动法 能源与基础设施 商业犯罪和刑事合规 金融保险与衍生品 税务 体育和娱乐 房地产与建设工程 私募与投资基金 医疗健康与生命科学 知识产权 家事法和家族财富管理 合规与调查 旅游和酒店 科技与智能技术 矿产资源 国际仲裁
类型
全部 视点 解读 实务
办公室
全部 北京 上海 西安 成都 大连 深圳 济南 厦门 香港 天津 广州 杭州 悉尼 苏州 纽约 武汉 多伦多 南京 福州 郑州 海口 重庆 合肥 青岛 洛隆 南昌 温州 宁波 太原 昆明
搜索
2016·11·01
劳动法系列 | 第55期:员工被行政拘留的,是否可以解除劳动合同?
劳动法系列 | 第55期:员工被行政拘留的,是否可以解除劳动合同?申达劳动55:员工被行政拘留的,是否可以解除劳动合同? 很多情况下,我们在审阅某些用人单位的员工手册时,会发现其员工手册将员工被行政拘留定义为严重违纪的情形,希望以此赋予用人单位依据《劳动合同法》第三十九依法解除员工劳动合同的权利。我们认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政...
了解详情
2016·11·01
劳动法系列 | 第54期:用人单位“管理义务”在司法实践中的运用
劳动法系列 | 第54期:用人单位“管理义务”在司法实践中的运用申达劳动54:用人单位“管理义务”在司法实践中的运用 结合目前司法实践,解除或终止劳动合同对用人单位而言,法律风险非常大。这是因为《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规一般仅规定用人单位可解雇员工的原则性条款,合法解雇的细化标准及可操作性规定则在法律法规中并未得以充分体现,但却更多的分布在司法实践中。然而司法实践中的标准并不完全统一,且非硬性化标准,经常也会出现同案不同判的情况,所以合法解除劳动合同使...
了解详情
2016·11·01
劳动法系列 | 第53期:“客观情况”认定要点
劳动法系列 | 第53期:“客观情况”认定要点申达劳动53:“客观情况”认定要点 申达观点:针对下面的案例,我们认为仲裁以及法院的观点均值得商榷。首先,关于仲裁的观点。仲裁委认定这一变更属于“客观经济情况发生重大变化”。若此认定成立,用人单位应当依据《劳动合同法》第四十一条规定,根据该条款所规定的程序实施经济性裁员。其次,关于法院的观点。一审法院认为:“法定的’客观情况’应是受非企业所能控制的情形,如因当地政策原因被政府强制要求迁址、因法律法规...
了解详情
2016·11·01
劳动法系列 | 第52期:员工工伤,也可能有权向用人单位主张精神损害赔偿
劳动法系列 | 第52期:员工工伤,也可能有权向用人单位主张精神损害赔偿申达劳动52:员工工伤,也可能有权向用人单位主张精神损害赔偿 案件回顾:李某某于2010年2月10日入职深圳市某贸易有限公司处,任职电焊工,双方已签订书面劳动合同,深圳市某贸易有限公司已为李某某办理工伤保险。2011年11月7日,李某某在日常工作中受伤。2012年1月6日,深圳市人力资源和社会保障局认定李某某属工伤。2012年4月12日,深圳市劳动能力鉴定委员会认定李某某为五级伤残,医疗终结期为2012年3月22日。李某某于2012年3月...
了解详情
2016·11·01
劳动法系列 | 第51期:试用期的那些疑难杂症(三):试用期内遇员工病假,试用期延长合法性问题
劳动法系列 | 第51期:试用期的那些疑难杂症(三):试用期内遇员工病假,试用期延长合法性问题申达劳动51:试用期的那些疑难杂症(三):试用期内遇员工病假,试用期延长合法性问题 本试用期文章系列第一部和第二部分别与读者分享了有关试用期延长的合法性问题,以及员工离职再入职后约定试用期的合法性问题,并通过列举同案不同判决诠释了不同地区在该问题上的不同主流观点。本试用期文章系列第三部将为大家带来试用期内遇员工病假后试用期延长合法性问题的观点分享。在试用期内,用人单位解除劳动合同并非属于无因性解雇,...
了解详情
2016·11·01
劳动法系列 | 第50期:劳务派遣员工是否可以签订无固定期限劳动合同
劳动法系列 | 第50期:劳务派遣员工是否可以签订无固定期限劳动合同申达劳动50:劳务派遣员工是否可以签订无固定期限劳动合同 申达观点:关于劳务派遣单位是否应当与被派遣员工签署无固定期限劳动合同的问题,在劳动法届仍备受争论。该问题起源于《劳动合同法》第五十八条第二款中的表述:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。支持应当订立无固定期限劳动合同的观点认为,上述条款并未排斥无固定期限劳动合同,二年以上的固定期限劳动合同包括无固定期限劳动合同。...
了解详情
2016·11·01
劳动法系列 | 第50期:劳务派遣员工是否可以签订无固定期限劳动合同
劳动法系列 | 第50期:劳务派遣员工是否可以签订无固定期限劳动合同申达劳动50:劳务派遣员工是否可以签订无固定期限劳动合同 申达观点:关于劳务派遣单位是否应当与被派遣员工签署无固定期限劳动合同的问题,在劳动法届仍备受争论。该问题起源于《劳动合同法》第五十八条第二款中的表述:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。支持应当订立无固定期限劳动合同的观点认为,上述条款并未排斥无固定期限劳动合同,二年以上的固定期限劳动合同包括无固定期限劳动合同。...
了解详情
2016·11·01
劳动法系列 | 第49期:大连中院:连续两次签订劳动合同后用人单位可以选择不续订
劳动法系列 | 第49期:大连中院:连续两次签订劳动合同后用人单位可以选择不续订申达劳动49:大连中院:连续两次签订劳动合同后用人单位可以选择不续订 申达观点:《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。然而,对于上述规定,却有两种不同的理解,即连续订立两次固定期限劳动合同,...
了解详情
2016·11·01
劳动法系列 | 第48期:上海两个中院对解除劳动合同是否需通知工会的不同判决
劳动法系列 | 第48期:上海两个中院对解除劳动合同是否需通知工会的不同判决申达劳动48:上海两个中院对解除劳动合同是否需通知工会的不同判决 申达观点:用人单位单方解除劳动合同的,根据劳动合同法第四十三条的规定,应当事先将理由通知工会。针对该条规定,最高法院在劳动争议司法解释中又做了解释,其中规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金...
了解详情
2016·11·01
劳动法系列 | 第47期:竞业限制协议与劳动合同的关系及用人单位的单方解除权
劳动法系列 | 第47期:竞业限制协议与劳动合同的关系及用人单位的单方解除权申达劳动47:竞业限制协议与劳动合同的关系及用人单位的单方解除权 申达观点:从以下案例法院的判决理由(高亮部分)中我们可以看到:1)竞业限制协议与劳动合同之间的关系系从合同和主合同的关系,但竞业限制协议具有相对独立性,劳动合同的解除或终止不影响竞业限制协议的有效性,且不论竞业限制协议是以劳动合同附件的形式签订还是单独另行签订的。用人单位与劳动者约定竞业限制义务的目的就在于规范劳动者在劳动合同解除或终止...
了解详情
125126127128129130131
专业领域 观韬视点 新闻动态 专业人员 办公机构 关于我们 加入我们
Copyright ©2017- 2025 北京观韬律师事务所
京ICP备16059968号-2 京公网安备110102004863 Powered by lc787.com
联系我们 | 隐私政策 | 法律声明