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2016·11·01
劳动法系列 | 第65期:劳动合同、集体合同和规章制度,到底谁说了算?
劳动法系列 | 第65期:劳动合同、集体合同和规章制度,到底谁说了算?申达劳动65:劳动合同、集体合同和规章制度,到底谁说了算? 根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面的劳动合同。同时用人单位可以与劳动者通过集体协商的方式,签署集体合同,对相关事项作出普遍性适用的约定。而规章制度,则是用人单位用以管理劳动者的依据,其制订应当按照劳动合同法的规定,履行一定的民主程序。但是,在劳动合同、集体合同和规章制度并存,且相互间对同一事项的约定(规定...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第64期:“劳务派遣”、“劳务外包”剪不断理还乱
劳动法系列 | 第64期:“劳务派遣”、“劳务外包”剪不断理还乱申达劳动64:“劳务派遣”、“劳务外包”剪不断理还乱 申达观点:以下案例一审与二审对劳务外包的认定结果截然不同,显示了审判实践中大家对劳务外包、劳务派遣的不同认知标准。2014年底上海市人力资源和社会保障局、上海市高级人民法院发布《关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》,针对派遣用工与劳务外包的区分问题的实操认定方式及角度做出了指引性规定。在之前的申达劳动第31期中,我们对此也进行了4个要点的归纳。但这一...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第63期:在职员工的竞业限制义务
劳动法系列 | 第63期:在职员工的竞业限制义务申达劳动63:在职员工的竞业限制义务 《劳动合同法》第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违法竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。而《劳动合同法》第二十五条禁止在法定情形外约定由劳动者承担的违约金。由此,有观点认为,《劳动合同法》仅规定用人单...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第62期:劳动者工伤后退保的,是否仍可主张工伤保险待遇?
劳动法系列 | 第62期:劳动者工伤后退保的,是否仍可主张工伤保险待遇?申达劳动62:劳动者工伤后退保的,是否仍可主张工伤保险待遇? 申达观点:工伤发生后,获得社保部门理赔前,双方劳动关系因各种法定理由解除或终止,因此社保停止缴费。当停止缴费后,员工申请理赔,或申请工伤认定、劳动能力鉴定后再理赔,社保部门是否可以以工伤保险协议不再具备效力为由,拒绝赔偿?就该问题,工伤保险条例及其他配套文件并未做出明确规定,也是目前较为有争议的问题。在下述案例中,显示了部分法院对该问题的...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第61期:上海市的用人单位是否可与劳动者约定加班工资基数?
劳动法系列 | 第61期:上海市的用人单位是否可与劳动者约定加班工资基数?申达劳动61:上海市的用人单位是否可与劳动者约定加班工资基数? 在实践中,用人单位能否与劳动者约定加班工资的基数,一直是一个有争议的问题。如果允许用人单位与劳动者约定加班工资的基数,可能会产生用人单位利用地位上的优势,从而压低劳动者加班工资的基数,损害劳动者的利益的情形;如果不允许约定,则不符合劳动合同系当事人合意的原则,也可能使实践中对加班工资的基数的争议增多。针对上述问题,上海市第一中级人民法院...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第60期:从十堰法院血案看劳动关系的认定
劳动法系列 | 第60期:从十堰法院血案看劳动关系的认定申达劳动60:从十堰法院血案看劳动关系的认定 申达观点:十堰法院血案发生的重要导火索,就在于法院否定了当事人间的劳动关系。而劳动关系的认定在审判实践中确是一个比较复杂的问题,原因在于还存在其他与劳动关系类似的法律关系,如挂靠关系,劳务外包关系,承包关系等,劳动关系和上述几类法律关系存在着错综复杂的联系,且“劳动关系”这一概念本身的内涵也未得到明确的界定。因此,公司应在事先分辨欲建立何种关系,避免出现...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第59期:全国部分主要城市2008年1月1日前关于经济补偿金的规定及经济补偿分段计算规定
劳动法系列 | 第59期:全国部分主要城市2008年1月1日前关于经济补偿金的规定及经济补偿分段计算规定申达劳动59:全国部分主要城市2008年1月1日前关于经济补偿金的规定及经济补偿分段计算规定 中华人民共和国劳动法颁布机关:全国人民代表大会常务委员会文号:中华人民共和国主席令第二十八号颁布时间:07/05/1994实施时间:01/01/1995效力状态:已修订修订记录:根据2009年8月27日发布的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》,此文件第九十二条中的“比照刑法第一百八十七条的规定”被修改为“依照刑法有关规定”...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第58期:劳动合同依法续延致使劳动者工作满十年的,用人单位是否应与其签订无固定期限劳动合同?
劳动法系列 | 第58期:劳动合同依法续延致使劳动者工作满十年的,用人单位是否应与其签订无固定期限劳动合同?申达劳动58:劳动合同依法续延致使劳动者工作满十年的,用人单位是否应与其签订无固定期限劳动合同? 按照《劳动合同法》第45条规定,劳动合同期满,有该法第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而《劳动合同法》第42条所列举的情形包括:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第57期:违反计划生育是否属于严重违纪?
劳动法系列 | 第57期:违反计划生育是否属于严重违纪?申达劳动57:违反计划生育是否属于严重违纪? 申达观点:计划生育是我国的一项基本国策,是我国调节人口的一项重要手段。但是不可否认,计划生育实际上产生了“情”与“法”的激烈碰撞:于“情”,生育是人的自然权利,不应受到限制:于“法”,一则计划生育是我国的基本国策,二则诸多法律对违反计划生育的行为规定了惩罚性措施。那么,用人单位到底是否可以将违反计划生育的行为规定为严重违纪的行为,进而依此与劳动者解除劳动...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第56期:是否可以约定月工资中已包含加班工资?
劳动法系列 | 第56期:是否可以约定月工资中已包含加班工资?申达劳动56:是否可以约定月工资中已包含加班工资? 申达观点:很多时候,用人单位会和劳动者约定,用人单位向劳动者支付的月工资中已包含加班工资,用人单位不再另行向劳动者支付加班工资。对于这样的约定,有观点认为是无效的,原因在于根据劳动法的规定,只要劳动者加班的,就有权获得加班工资,上述类似的约定意图在于规避法律的强制性规定,概括性地免除用人单位向劳动者支付加班工资的义务,当然属于无效;也有观点认为,约...
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