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2016·11·01
劳动法系列 | 第85期:员工参加公司组织的旅游受伤,也应被认定为工伤
劳动法系列 | 第85期:员工参加公司组织的旅游受伤,也应被认定为工伤申达劳动85:员工参加公司组织的旅游受伤,也应被认定为工伤 申达观点:上月28日,人力资源社会保障部发布了《关于执行若干问题的意见(二)》,其中第四条规定,“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外”。但是,最高人民法院于2014年制定的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(二)项规定,“职工参加用人单位组织...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第84期:上海北京“三期”女职工假期汇总
劳动法系列 | 第84期:上海北京“三期”女职工假期汇总申达劳动84:上海北京“三期”女职工假期汇总 孕期内:·  产前检查——应算作劳动时间,工资福利待遇不变;·  “保胎假”——按病假处理,按病假工资标准发放工资;·  产前假(仅上海)——妊娠七个月以上(按二十八周计算)。员工申请,公司同意,员工可享受2.5个月,工资按正常出勤工资80%计算。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第83期:劳动者医疗期满后继续请病假,用人单位可不支付病假工资
劳动法系列 | 第83期:劳动者医疗期满后继续请病假,用人单位可不支付病假工资申达劳动83:劳动者医疗期满后继续请病假,用人单位可不支付病假工资 申达观点所谓医疗期,根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的定义,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。同时,《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而病假,是指劳动者患病或非因工负伤,遵医嘱...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第82期:用人单位有权指定劳动者至指定医院复查
劳动法系列 | 第82期:用人单位有权指定劳动者至指定医院复查申达劳动82:用人单位有权指定劳动者至指定医院复查 申达观点:对于用人单位是否有权指定劳动者至指定医院复查,有两种不同的观点:第一种观点认为,在用人单位有合理怀疑的基础时,可以指定劳动者至某一医院复查,劳动者应当配合。以下案例中,上海市第二中级人民法院即是如此认为的。另一种观点认为,即使用人单位怀疑劳动者提交的病假单的真实性,但疾病是否真实,是否应当给予病休是医院和医师的判断,用人单位不具备判断的能...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第81期:劳动者因病提出解除合同,用人单位也需支付医疗补助费
劳动法系列 | 第81期:劳动者因病提出解除合同,用人单位也需支付医疗补助费申达劳动81:劳动者因病提出解除合同,用人单位也需支付医疗补助费 申达观点:根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第80期:员工主动要求休息的病假条可以不认吗?
劳动法系列 | 第80期:员工主动要求休息的病假条可以不认吗?申达劳动80:员工主动要求休息的病假条可以不认吗? 申达观点:员工是否患病,患病是否需要休息是医学问题,应由医院和医生判断。在下述案例中,虽然用人单位能够证明是员工自己主动要求休息的,但既然医院和医生同意开具相应的病假单,即可认为在医院和医生的判断中,该员工也是符合休病假条件的,相关的病假单即是真实的。同时,结合目前我们的实践经验,用人单位因员工病假原因而单方解除劳动合同而被判违法解除的比例较高,因...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第79期:签订无固定期限劳动合同可变更合同内容
劳动法系列 | 第79期:签订无固定期限劳动合同可变更合同内容申达劳动79:签订无固定期限劳动合同可变更合同内容 《上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要》中提及“目前审判实践对于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同,被视为已订立无固定期限劳动合同,后劳动者不愿补签书面劳动合同,用人单位是否可以此为由单方解除劳动关系,如可以解除,是否需要支付经济补偿金等问题分歧较大。倾向意见认为,根据《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满一...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第78期:用人单位能否以协议免除其支付劳动者工伤待遇的义务?
劳动法系列 | 第78期:用人单位能否以协议免除其支付劳动者工伤待遇的义务?申达劳动78:用人单位能否以协议免除其支付劳动者工伤待遇的义务? 案件回顾:2008年9月27日,侯某某上班途中在某公司门口受伤,受伤后,侯某某被送往莱西市人民医院住院治疗。2009年2月,侯某某向莱西市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,2009年2月28日,莱西市劳动和社会保障局作出西劳社认字(2009)第67号工伤认定决定书,认定侯某某之伤为工伤。2009年8月4日,青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定侯某某之伤构成八级伤残。后,某公...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第77期:用人单位对员工实行停工停产,被判违法
劳动法系列 | 第77期:用人单位对员工实行停工停产,被判违法申达劳动77:用人单位对员工实行停工停产,被判违法 申达观点:根据《上海市企业工资支付办法》第十二条规定,用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。那么,这是否意味用人单位可以针对某个劳动者实行停工停产,并依照上述标准发放工资呢?我们认为这是不可行的。...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第76期:劳务派遣过渡期后,超10%仍可能合法
劳动法系列 | 第76期:劳务派遣过渡期后,超10%仍可能合法申达劳动76:劳务派遣过渡期后,超10%仍可能合法 申达观点:《劳务派遣暂行规定》第二十八条规定:“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届...
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