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2016·11·26
劳动法系列 | 第95期:劳务派遣中发生工伤,谁来承担工伤保险责任?
劳动法系列 | 第95期:劳务派遣中发生工伤,谁来承担工伤保险责任? 申达劳动95:劳务派遣中发生工伤,谁来承担工伤保险责任? 劳务派遣中,员工发生工伤的,应由劳务派遣单位还是用工单位承担工伤保险责任,存在一定的分歧。人社部和最高院的意见是由劳务派遣单位承担工伤保险责任。根据《劳务派遣暂行规定》第十条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项的规定,派遣员工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。但上海市人力资源和...
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2016·11·26
劳动法系列 | 第94期:劳动者加入他籍时,如何处理劳动关系?
劳动法系列 | 第94期:劳动者加入他籍时,如何处理劳动关系? 申达劳动94:劳动者加入他籍时,如何处理劳动关系? 申达观点: 随着我国对外交流的深入,以及我国国民收入的提高,越来越多的人选择了移民,给自己的人生更多的选择。 但是,很多人是仅转变身份,人还是在国内。在国内生活就要工作,但在我国的就业市场,外国人或港澳台居民是有准入门槛的。外国人或港澳台居民需要办理相关的就业证,才能合法在中国大陆就业,才能建立劳动关系。如果一名我国公民,在履行劳动合同的期间,加...
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2016·11·26
劳动法系列 | 第93期:如何利用争议管辖,自主选择利已的地方政策
劳动法系列 | 第93期:如何利用争议管辖,自主选择利已的地方政策 申达劳动93:如何利用争议管辖,自主选择利已的地方政策 我国的劳动争议实行仲裁前置,只有经过劳动仲裁,才能进入法院系统进行一审和二审。针对仲裁的管辖,《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。针对诉讼阶段的管辖,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人...
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2016·11·26
劳动法系列 | 第92期:劳动者达到法定退休年龄后,仍有权要求用人单位支付竞业限制补偿
劳动法系列 | 第92期:劳动者达到法定退休年龄后,仍有权要求用人单位支付竞业限制补偿 申达劳动92:劳动者达到法定退休年龄后,仍有权要求用人单位支付竞业限制补偿 申达观点:《劳动合同法》中规定,可约定竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,其承担竞业限制义务期间内,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。但是,如果劳动者一直工作至退休,在劳动关系终止后,是...
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2016·11·26
劳动法系列 | 第91期:员工请病假被拒,怒辞工作后获经济补偿等1.5万
劳动法系列 | 第91期:员工请病假被拒,怒辞工作后获经济补偿等1.5万 申达劳动91:员工请病假被拒,怒辞工作后获经济补偿等1.5万 申达观点:我们完全不同意以下案例中法院的判决。经济补偿金的支付应当按照法律规定的条件支付,无法律依据的,不能要求用人单位支付经济补偿。而劳动合同法第38条明确了劳动者因用人单位过错而解除劳动合同可获得经济补偿的情形,即:“(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
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2016·11·26
劳动法系列 | 第90期:中共中央供给侧结构性改革 对《劳动合同法》修法趋势的深远影响
劳动法系列 | 第90期:中共中央供给侧结构性改革 对《劳动合同法》修法趋势的深远影响 申达劳动90:中共中央供给侧结构性改革 对《劳动合同法》修法趋势的深远影响 “着力加强供给侧结构性改革”是于2015年底在中央财经领导小组的第十一次会上被正式提出。在之后的中央经济工作会议上,供给侧结构性改革被具体阐述为“着力加强结构性改革,在适度扩大总需求的同时,去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”。其实,在2015年4月起,财政部楼继伟部长就先后数次提出《劳动合同法》降低劳动力市场的灵活性,并大大增...
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2016·11·26
劳动法系列 | 第89期:上一用人单位已缴纳社保,导致下家无法缴纳,出现工伤时,下家应当承担工伤保险责任
劳动法系列 | 第89期:上一用人单位已缴纳社保,导致下家无法缴纳,出现工伤时,下家应当承担工伤保险责任申达劳动89:上一用人单位已缴纳社保,导致下家无法缴纳,出现工伤时,下家应当承担工伤保险责任 申达观点:我们不同意下述案例中法院的观点。我们认为,社会保险法构造了两个两方关系:国家与用人单位,以及国家与劳动者。用人单位和劳动者都应当依法缴纳社会保险,其缴纳的社会保险费用将进入国家统筹领域。而当劳动者出现疾病、年老或其他需要国家提供帮助的情况,国家则有依据依据社会保险法向劳动者提供帮助;但与劳动者不同...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第88期:案例评析——医疗期满后继续病假的,可不支付病假工资
劳动法系列 | 第88期:案例评析——医疗期满后继续病假的,可不支付病假工资申达劳动88:案例评析——医疗期满后继续病假的,可不支付病假工资 案件回顾:2011年10月26日,王某至某某公司有限公司工作,担任行政人事总监。王某在某某公司处正常出勤至2014年3月31日。2014年4月1日至2日,王某请事假。2014年4月3日起请病假。某某公司于2014年9月3日、9月11日、9月23日、9月28日、10月10日、10月15日、10月21日通过快递方式7次向王某发函,要求王某按规定提交相应的就诊记录及病情证明单,告知王某医疗期等相...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第87期:劳动关系建立前用人单位解除劳动合同的法律问题思考
劳动法系列 | 第87期:劳动关系建立前用人单位解除劳动合同的法律问题思考申达劳动87:劳动关系建立前用人单位解除劳动合同的法律问题思考北京市第三中级人民法院在(2015)三中民终字第05267号劳动争议案件中发表如下观点:“本案中普一合力公司发出的入职通知书载明……等具体确定的内容,……该入职通知书的性质是向杨震发出要约,希望与其订立正式的劳动合同。入职通知书要约经杨震承诺后即成立,具有劳动关系预约合同的性质,具有独立的法律效力。《劳动合同法》第十条规定:……用人单位与劳动者在用...
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2016·11·01
劳动法系列 | 第86期:2016年最新各地产假婚假一览表
劳动法系列 | 第86期:2016年最新各地产假婚假一览表申达劳动86:2016年最新各地产假婚假一览表 随着各省人大陆续修订了计生条例,各地的产假、婚假也发生了较大的变化。现申达劳动法团队整理了各省最新出台的人口与计划生育条例,制作了产假婚假一览表。   
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