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2017·10·16
观韬解读 | 美国破产法典第十一章破产重整简介
观韬解读 | 美国破产法典第十一章破产重整简介美国破产法典第十一章破产重整简介在美国,如果一家公司处于财务困境之下而想要避免被清算,可以根据美国破产法典第十一章的规定申请重整。美国破产法第十一章破产重整的理论应被解读为其作为首要考虑的传统破产清算方式,这一点在美国破产法第七章中有所规定。在第七章所规定的破产清算程序中,破产管理人被指定整顿(即归集、控制管理)所有债务人的资产,并以合理的商业手段出售,再按照破产法中规定的优先级顺序依次分配所得现...
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2017·10·11
观韬视点 | 境内有限责任公司章程能否禁止对外转让股权
观韬视点 | 境内有限责任公司章程能否禁止对外转让股权境内有限责任公司章程能否禁止对外转让股权有限责任公司具有较强人合性,股东之间基于彼此信任而共同投资。新设有限责任公司时,常有股东希望公司股权结构长期稳定,以最大限度维护其人合性利益,遂生题述疑问。譬如一方股东掌握公司的商业秘密、人脉资源,放任其退股可能对公司经营产生重大不利影响;或是财务投资者希望对负责实际经营的股东加以约束,防止后者中途套现退出等,不一而足。此般禁止股东对外转股的要求,通常体现为...
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2017·10·10
劳动法系列 | 第160期:那些“特殊”的劳动者们
劳动法系列 | 第160期:那些“特殊”的劳动者们那些“特殊”的劳动者们 今天,我们讲一下“特殊”的劳动者-----高级管理人员。在劳动法的各种法规和解释中,“高级管理人员”一词频频出现,甚至有人认为是除用人单位和普通劳动者之外的“第三种主体”。但是,劳动法并没有对“高级管理人员”有明确的定义,所以一般会引用《公司法》第216条:“本法下列用语的含义:(一)高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”除...
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2017·09·30
观韬视点 | 非上市公司股权激励和员工持股平台设立的若干问题
观韬视点 | 非上市公司股权激励和员工持股平台设立的若干问题 非上市公司股权激励和员工持股平台设立的若干问题最近接到不少顾问单位特别是高科技初创企业关于股权激励方面的咨询。我国针对股权激励的相关法律法规几乎全部限于上市公司,非上市公司股权激励方面的规定几乎没有。为企业设计股权激励方案,往往是参照《上市公司股权激励管理办法》(2016年)(以下简称“管理办法”)的规定。去年颁布的《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税[2016]101号,以下简称“101号...
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2017·09·30
观韬视点 | 从用户权利出发——境内外个人信息保护制度比较
观韬视点 | 从用户权利出发——境内外个人信息保护制度比较从用户权利出发——境内外个人信息保护制度比较互联网时代下,垃圾短信、推销邮件和诈骗电话几乎成了我们生活的日常。网络给人们生活带来便利的同时,也对许多网民的个人信息权利造成侵害。如何保护网络个人信息安全已成为当下社会高度关注的问题。互联网企业的个人信息保护水平参差不齐。根据北京大学互联网法律中心于2017年8月16日发布的《互联网企业个人信息保护抽样测评报告(2017)》,WhatsApp、Facebook、Amazon等国外...
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2017·09·27
劳动法系列 | 第159期:虽然他们之间并没有劳动关系
劳动法系列 | 第159期:虽然他们之间并没有劳动关系虽然他们之间并没有劳动关系 案件一:A公司和B公司签订“项目承包协议书”,约定于2015年10月15日至2015年12月31日期间向其借用若干技术工人。A公司与工人不直接签订劳动合同,且工人工资、社会保险、工伤保险等均由B公司支付。用工期间,工人C受伤。经司法鉴定,伤情达到九级伤残。B公司是一家规模较小的劳务承接公司,其负责人支付了急救费和护理费,也确认A公司与工人C并没有劳动关系,反而与B公司存在劳动关系。工人...
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2017·09·25
劳动法系列 | 第158期:虽然他们之间并没有劳动关系
劳动法系列 | 第158期:虽然他们之间并没有劳动关系虽然他们之间并没有劳动关系 案件一:A公司和B公司签订“项目承包协议书”,约定于2015年10月15日至2015年12月31日期间向其借用若干技术工人。A公司与工人不直接签订劳动合同,且工人工资、社会保险、工伤保险等均由B公司支付。用工期间,工人C受伤。经司法鉴定,伤情达到九级伤残。B公司是一家规模较小的劳务承接公司,其负责人支付了急救费和护理费,也确认A公司与工人C并没有劳动关系,反而与B公司存在劳动关系。工人...
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2017·09·12
劳动法系列 | 第157期:公司可以向员工收取押金吗?
劳动法系列 | 第157期:公司可以向员工收取押金吗?公司可以向员工收取押金吗? 案情简介:A员工2010年4月进入B公司从事集卡车驾驶员的工作。2013年5月,双方续签为期五年的固定期限劳动合同。A员工入职时,公司以“员工掌控公司卡车、加油卡及相关货物”为由,向其收取人民币8000元;在公司出具的收据中,“收款事由”为“保证金”。2016年年末,A员工以追索加班工资、未休年休假折薪和请求返还入职保证金等理由申请劳动仲裁。 律师解读:《劳动合同法》及其实施条例自2008年...
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2017·09·11
观韬视点 | ICO被叫停的原因分析及发展预测
观韬视点 | ICO被叫停的原因分析及发展预测ICO被叫停的原因分析及发展预测近期,ICO一词十分火热,所谓“ICO”,其实是英文“Initial Coin Offering”的简称,即“首次公开发行代币”,指区块链公司或自治组织发行初始加密代币(Token),出售给合格参与者从而间接获得资金,用于项目开发的一种融资方式。根据共享财经网发布的《ICO信息披露指引》对于ICO的解释,区块链公司不以公司股票或债券为融资工具,而是发行自己的数字代币,通过众筹的方式,交换比特币...
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2017·09·06
劳动法系列 | 第156期:没有续签劳动合同,公司就一定要支付二倍工资吗?
劳动法系列 | 第156期:没有续签劳动合同,公司就一定要支付二倍工资吗?没有续签劳动合同,公司就一定要支付二倍工资吗? 案情简介:A员工于2015年1月1日进入B公司就任采购部经理一职。双方签订为期两年的固定期限劳动合同。2016年12月31日,合同届满后,B公司多次与其就续签事宜进行口头磋商,但未能达成一致。在此期间,A员工仍在公司正常工作。2017年6月10日,B公司人事当面向A员工递交续订劳动合同通知书,通知书上载有续签的具体待遇。同时还明确了最后回复的时间截点,即如果A员工在6月15...
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