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2017·11·28
观韬解读 | 全新大资管统一监管时代:《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见(征求意见稿)》解读
观韬解读 | 全新大资管统一监管时代:《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见(征求意见稿)》解读全新大资管统一监管时代:《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见(征求意见稿)》解读近年来,我国的金融机构资产管理业务(以下简称“资管业务”)快速发展,规模不断扩大,但监管规则和标准长期存在不一致的情况,导致业务发展不规范、监管套利、产品多层嵌套、刚性兑付、规避金融监管和宏观调控等问题。为规范金融机构资管业务,统一同类资管产品的监管标准,2017年11月17日,中国人民银行、银监会、证监会、保监会、外汇局...
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2017·11·27
劳动法系列 | 第165期:谁能告诉我,我的工资到底怎么算?(四)
劳动法系列 | 第165期:谁能告诉我,我的工资到底怎么算?(四)谁能告诉我,我的工资到底怎么算?(四)案情简述:2014年5月程兰如经朋友介绍,进入维奇公司,担任销售支持的工作。工作了个把月,公司迟迟没有找她聊签合同的事。她悄悄地问同事小张,是不是公司对她不满意?小张说,只要不欠你工资就成啊。程兰如这才定下心,每个月6000元,年终奖还有9000元的工作对她来说并不好找。2015年5月1日,程兰如因身体不适,去医院检查,发现怀孕。在办理后续相关手续的过程中,程兰如发现因未签订劳动...
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2017·11·15
劳动法系列 | 第164期:超实用!一个案例解析竞业限制三大争议问题
劳动法系列 | 第164期:超实用!一个案例解析竞业限制三大争议问题超实用!一个案例解析竞业限制三大争议问题 案情简述:徐星友2012年进入星涵拍卖公司工作,担任书画部一线业务员一职。劳动合同中约定“拍卖行业从业人员因工作关系拥有相应的客户资源及业务渠道,较易成为不正当竞争的争夺对象。为保护公司基本利益和体现公平竞争,星涵拍卖公司对徐星友在工作期间支付10万元/年的竞业补偿金。劳动关系解除或终止后的2年内不得直接或间接从事同行业相仿岗位的工作。否则星涵拍卖公司有权要求徐星...
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2017·11·15
观韬视点 | 创业创新公司发行的可转换公司债券--双创可转债
观韬视点 | 创业创新公司发行的可转换公司债券--双创可转债创业创新公司发行的可转换公司债券--双创可转债2017年9月22日,上交所、深交所、全国股转系统、中登公司联合发布了《创新创业公司非公开发行可转换公司债券业务实施细则(试行)》(以下简称《实施细则》)。此举标志着可转换债券发行“启航”,新三板创新层公司融资添新路,各企业陆续筹备实施方案,而投资者也可以通过投资可转换债券,享受股债兼备、攻守皆可的投资“大餐”。一、“双创可转债”定义“双创债”又称创业创新公司债...
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2017·11·15
观韬视点 | 医疗期累计周期的不同适用方式分析
观韬视点 | 医疗期累计周期的不同适用方式分析医疗期累计周期的不同适用方式分析企业的人事管理涉及方方面面,其中员工病假问题往往会让很多企业人事头疼。一方面在现实当中,赴医院开具病假单并向用人单位申请病假不是一件非常困难的事情,员工的病假管理无疑是人事需要频繁处理的日常工作。另一方面,因为国家对病假和医疗期的操作规定仍不够完善具体,全国各地区存在着不同的地方性操作规则,实务中的医疗期计算方式也千差万别。本文主要对实务中关于医疗期累计周期的几种典...
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2017·11·14
劳动法系列 | 第163期:老调重弹:一遍看懂经济补偿金的分段计算
劳动法系列 | 第163期:老调重弹:一遍看懂经济补偿金的分段计算老调重弹:一遍看懂经济补偿金的分段计算经济补偿金的分段计算,是2008年《劳动合同法》实施后,新旧办法衔接时的热门话题。也许是年久遗忘,我们团队最近收到客户关于“分段计算”的询问突然增加很多。那么,在《劳动合同法》实施将近十年之际,我们再来梳理一下!(以上海地区规定为主)经济补偿金计算主要依据:(1)工作年限;(2)工资基数。分别列表如下:工作年限2008年前2008年后不满一年工作年限的计算超过半年算一年,不...
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2017·11·13
观韬解读 | 图解《企业境外投资管理办法(征求意见稿)》主要变化
观韬解读 | 图解《企业境外投资管理办法(征求意见稿)》主要变化图解《企业境外投资管理办法(征求意见稿)》主要变化2017年11月3日,国家发改委在其官网发布了《企业境外投资管理办法(征求意见稿)》(“征求意见稿”或“新办法”)向社会公开征求意见,指出征求意见稿是在2014年5月起施行的《境外投资项目核准和备案管理办法》(国家发改委令第9号,“9号令”’)基础上,顺应境外投资发展需要、总结境外投资管理实践而形成的。本文拟采用图解方式,剖析征求意见稿相较于9号令及其他相关法规的...
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2017·11·02
劳动法系列 | 第162期:新旧用人单位的工作年限如何合并计算?
劳动法系列 | 第162期:新旧用人单位的工作年限如何合并计算?新旧用人单位的工作年限如何合并计算?关宇1995年进入万客制造担任工程师一职。2010年,安达集团收购万客制造,同时接收了所有员工。三方签署协议,其中约定:“员工在此确认,由于万客制造同意按员工在公司的服务年限支付经济补偿金,安达集团无需再支付任何经济补偿金;但为计算年假和福利假之需,安达集团同意承认员工先前在万客制造的工作年限……”2011年,关宇与安达集团签订无固定期限劳动合同。2013年,安达集团以关宇患病,...
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2017·10·26
观韬解读 | 美国破产法第十一章案件中有担保债权人与无担保债权人的利益冲突
观韬解读 | 美国破产法第十一章案件中有担保债权人与无担保债权人的利益冲突美国破产法第十一章案件中有担保债权人与无担保债权人的利益冲突由北京观韬中茂律师事务所美国法律顾问理查德·丹杰菲尔德先生于2017年10月21日撰写由北京观韬中茂律师事务所深圳分所王硕译为中文,该中文译文由北京观韬中茂律师事务所深圳分所合伙人尹颖律师审查用于实现所有债权人和权益持有人的法定利益或者衡平法利益的财产不足造成了有担保债权人,无担保债权人和权益持有人之间的紧张关系。有担保债权人对债务人的具体财产(...
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2017·10·26
劳动法系列 | 第161期:他在公司大打出手,被辞退后反将公司告上法庭!
劳动法系列 | 第161期:他在公司大打出手,被辞退后反将公司告上法庭!他在公司大打出手,被辞退后反将公司告上法庭!易晓峰于2012年8月入职名邦公司,担任安保工作。2015年4月25日下午,易晓峰与同事高远因琐事发生激烈争吵,一言不合就直接挥拳打向高远,致其左眼受伤。当值主管报警后,随即陪同高远前往医院就诊。经检验,高远左眼遭受钝挫伤。4月29日,名邦公司通知易晓峰停职待查,其拒不接受公司安排。5月11日,名邦公司以易晓峰多次严重违反员工手册和劳动纪律,累积三次书面警告和一次严重过失...
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