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2018·03·12
观韬解读 | 分类监管、穿透监管:《保险公司股权管理办法》解读
观韬解读 | 分类监管、穿透监管:《保险公司股权管理办法》解读分类监管、穿透监管:《保险公司股权管理办法》解读近年来,保险资金在二级市场异常活跃,引起了社会的广泛关注与较大争议,如著名的“万宝大战”。部分保险公司还存在着诸多问题,如股权结构复杂、实际控制人凌驾于公司治理之上;资本不实,挪用保险资金自我注资、循环使用、虚增资本;违规代持、超比例持股,把保险公司异化为融资平台等。举例来说,部分融资平台型的保险公司,将由保费收入形成的保险资金投向多层嵌套的金融产品...
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2018·03·09
劳动法系列 | 第179期:竞业限制违约金的数额如何确定?
劳动法系列 | 第179期:竞业限制违约金的数额如何确定?竞业限制违约金的数额如何确定?案情简述:2012年12月施襄夏与上海星友贸易有限公司(以下简称“星友公司”)建立劳动关系,并担任该公司业务开发经理一职。双方同时签订了《竞业限制协议》,约定:(1)竞业限制期限为劳动关系终结后的12个月内;(2)竞业限制补偿金为劳动关系终止日前12个月的月平均工资收入的 35%;员工违反竞业限制协议的违约金为年薪的4倍。2016年11月双方协商解除劳动合同,施襄夏于劳动关系终止前 12个月的...
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2018·03·02
劳动法系列 | 第178期:医疗期计算原来可以这么简单
劳动法系列 | 第178期:医疗期计算原来可以这么简单医疗期计算原来可以这么简单医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的期限。在企业人力资源管理过程中,医疗期期限的计算常有混淆;甚至还有上海地区和其他地区的不同计算方式,我们通过表格等形式,做简单梳理。上海地区:医疗期 = 本单位工作年限“n”+ 2(上限为24个月)《上海市人民政府印发修订后的的通知》 (沪府发[2015]40号):“二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置...
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2018·02·26
观韬视点 | 商业租赁合同承租人与房屋实际使用人不一致的司法实务问题
观韬视点 | 商业租赁合同承租人与房屋实际使用人不一致的司法实务问题商业租赁合同承租人与房屋实际使用人不一致的司法实务问题在笔者代理诉讼案件的法律实务中,于商业租赁领域常遇到房屋租赁合同的签约承租人与房屋实际使用人不一致的情况。在该情况下,首先需要理清的实务问题便是:谁是租赁合同权利义务的真正享有者和承担者。若承租方想要通过诉讼主张权利,是应以“签约承租人”为原告还是以“房屋实际使用人”为原告提起诉讼?相应地,若出租方想要通过诉讼主张权利,是应以“签约承租人”为被...
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2018·02·24
观韬解读 | 新行政诉讼法司法解释对行政机关应诉的影响
观韬解读 | 新行政诉讼法司法解释对行政机关应诉的影响新行政诉讼法司法解释对行政机关应诉的影响2018年2月7日,最高人民法院发布了《最高人民法院关于适用的解释法释》(〔2018〕1号,以下简称《解释》),《解释》对以往的司法解释进行了整合,也增加了一些影响行政机关应诉的新规定,笔者做一初步梳理,供行政法治同仁共同研讨、学习。一、受案范围:明确了内部行为、过程性行为、层级监督行为、信访行为不属于受案范围《解释》第一条第二款明确了行政机关内部行为、过程性行为、层级...
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2018·02·22
劳动法系列 | 第177期:春节加班到底要付几倍加班费?
劳动法系列 | 第177期:春节加班到底要付几倍加班费?春节加班到底要付几倍加班费? 关于春节加班费的问题,本来没有争议。原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十三条规定:“……(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”比如,员工A月工资为10000元的,其日工资为10000元/21.75天=459.77元。春节三天加班工资为:459.77元×3天×300%=4137.93元。员工A整个2月份工资为...
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2018·02·11
劳动法系列 | 第176期:“一裁终局”制度的前世今生!
劳动法系列 | 第176期:“一裁终局”制度的前世今生!“一裁终局”制度的前世今生!自2008年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》出台实施至今,“一裁终局”制度被引入劳动争议案件的处理程序已近十年。但仍有不少用人单位对此的认识还局限在“一裁两审”制度,致使错失一审。本文旨在通过案例分析来厘清“一裁终局”制度的相关问题。案情介绍:2012年2月,王肖进入浙工机电(上海)有限公司担任司机。2015年6月,王肖就医时发现医保卡不能使用。随即以公司没有依法为其缴纳社会保险...
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2018·02·11
观韬视点 | 停建项目收购中的土地闲置问题
观韬视点 | 停建项目收购中的土地闲置问题停建项目收购中的土地闲置问题在近年的房地产项目收购案例中,尤其是在一些停建项目上,我们常常会遇到土地闲置的问题。这些停建项目的开发建设进程往往由于开发商资金链断裂而长期陷于停滞状态,有的项目甚至停建长达数年之久,其中牵涉到债务纠纷、拆迁补偿、土地闲置等多方面问题,土地闲置问题相对最为常见和典型。本文仅讨论停建项目收购中涉及的土地闲置问题,不对闲置土地的成因及理论问题展开探讨,而主要从收购方角度,对...
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2018·02·05
劳动法系列 | 第175期:员工因吸毒被拘留,单位可以解除劳动合同吗?
劳动法系列 | 第175期:员工因吸毒被拘留,单位可以解除劳动合同吗?员工因吸毒被拘留,单位可以解除劳动合同吗? 从2017年下半年开始,有几起员工涉及“黄赌毒”的劳动人事争议案件判决引起很大争议。“员工嫖娼被拘留不属无故旷工,公司解雇被判赔4万!”之类标题的新闻评述也刷屏朋友圈。在普通民众看来,嫖娼、赌博、吸毒和失信人员,基本会被归入“坏人”的行列,与这样的“坏人”解除劳动合同,似乎理所当然,故很难理解单位因此要承担赔偿金的裁判结果。而另一种观点认为,上述行为均属个人私...
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2018·01·29
劳动法系列 | 第174期:核心员工跳槽泄密,新东家也要站上被告席
劳动法系列 | 第174期:核心员工跳槽泄密,新东家也要站上被告席核心员工跳槽泄密,新东家也要站上被告席如何有效规避核心员工离职后的竞业及泄密行为是很多用人单位的一桩心事。实务操作中,在入职时就与涉密员工签订竞业限制及保密协议成为解决此类难题的主要方法。但仍有不少劳动者为增强自己的议价资本选择铤而走险,在跳槽时将老东家的商业秘密作为“投名状”。当造成高额经济损失或引起过于负面的示范效应时,老东家不但会基于竞业限制或保密协议,追究员工的责任;还希望能要求“尝到甜头...
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