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2024·07·05
观韬解读 | 《新公司法》时间效力(溯及力)适用规则解读
观韬解读 | 《新公司法》时间效力(溯及力)适用规则解读观韬解读 | 《新公司法》时间效力(溯及力)适用规则解读作者:叶成 《中华人民共和国公司法(2023修订)》(简称“新公司法”或“新法”)于2023年12月29日发布、2024年7月1日施行,《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》(简称“新公司法时间效力规定”)于2024年6月29日发布、2024年7月1日施行。笔者认为,《新公司法时间效力规定》并未严格遵循传统的“法不溯及既往”的法律适用规则,而是侧重于解决实务问题,核心思想...
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2024·07·02
观韬解读 | 复制“GDPR”吗?—— 欧盟《人工智能法案》解读一
观韬解读 | 复制“GDPR”吗?—— 欧盟《人工智能法案》解读一观韬解读 | 复制“GDPR”吗?—— 欧盟《人工智能法案》解读一 作者:王渝伟 张恩泽 前言:2024年5月21日,欧盟理事会正式批准了《人工智能法案》(以下简称“法案”)。这是全球首部关于人工智能全面规则的法规。该法案在经欧洲议会和理事会主席签署后,将于近日在欧盟官方公报上公布,并在公布20天后生效。作为全球首部人工智能法案,其正式颁布与生效无疑打开了全球人工智能治理领域的全新篇章。欧盟于2018年发布的《通用...
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2024·06·28
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十五)
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十五)观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十五)作者:胡庆海  杨晓荷  黄晓晴  蔡展铧近年来,在那些科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域,竞业限制日益成为企业在用工管理中的重点关注事项。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。随着竞业限制在...
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2024·06·26
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十四)
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十四)观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十四)作者:胡庆海  杨晓荷  黄晓晴  蔡展铧近年来,在那些科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域,竞业限制日益成为企业在用工管理中的重点关注事项。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。随着竞业限制在...
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2024·06·21
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十三)
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十三)观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十三)作者:胡庆海  杨晓荷  黄晓晴  蔡展铧近年来,在那些科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域,竞业限制日益成为企业在用工管理中的重点关注事项。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。随着竞业限制在...
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2024·06·19
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十二)
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十二)观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十二)作者:胡庆海  杨晓荷  黄晓晴  蔡展铧近年来,在那些科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域,竞业限制日益成为企业在用工管理中的重点关注事项。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。随着竞业限制在...
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2024·06·14
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十一)
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十一)观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十一)作者:胡庆海  杨晓荷  黄晓晴  蔡展铧近年来,在那些科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域,竞业限制日益成为企业在用工管理中的重点关注事项。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。随着竞业限制在...
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2024·06·12
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十)
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十)观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(十)作者:胡庆海  杨晓荷  黄晓晴  蔡展铧近年来,在那些科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域,竞业限制日益成为企业在用工管理中的重点关注事项。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。随着竞业限制在实...
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2024·06·07
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(九)
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(九)观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(九)作者:胡庆海  杨晓荷  黄晓晴  蔡展铧近年来,在那些科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域,竞业限制日益成为企业在用工管理中的重点关注事项。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。随着竞业限制在实...
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2024·06·05
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(八)
观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(八)观韬解读 | 员工竞业限制事宜常见问题解答系列(八)作者:胡庆海  杨晓荷  黄晓晴  蔡展铧近年来,在那些科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域,竞业限制日益成为企业在用工管理中的重点关注事项。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。随着竞业限制在实...
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