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北京办公室地址:北京市西城区金融大街5号新盛大厦B座19层邮箱:guantao@guantao.com电话:(86-10)6657 8066传真:(86-10)6657 8016邮编:100032上海办公室地址:上海市长宁区遵义南路88号协泰中心9层邮箱:guantaosh@guantao.com电话:(86-21)2356 3298传真:(86-21)2356 3299邮编:200336成都办公...
  • 发布时间: 2022 - 08 - 17
    观韬交易 | 观韬中茂助力路维光电成功在上交所科创板公开发行股票并挂牌上市 2022年8月17日,深圳市路维光电股份有限公司(以下简称“路维光电”或“公司”)成功在上海证券交易所科创板公开发行股票并挂牌上市,股票代码688401,本次发行总股数3,333.36万股,发行价格每股25.08元,募集资金超过人民币8亿元。路维光电成立于2012年,位于广东省深圳市,主要从事掩膜版的研发、生产和销售,产品主要用于平板显示、半导体、触控和电路板等行业,是下游微电子制造过程中转移图形的基准和蓝本。经过多年技术积累和自主创新,公司在G11超高世代掩膜版、高世代高精度半色调掩膜版和光阻涂布等产品和技术方面,打破了国外厂商的长期垄断,对于推动我国平板显示行业和半导体行业关键材料的国产化进程、逐步实现进口替代具有重要意义。募集资金扣除发行费用后,将用于“高精度半导体掩膜版与大尺寸平板显示掩膜版扩产项目”“ 研发中心建设项目”和补充流动资金。本所合伙人黄亚平律师、合伙人杨健律师、郑可欣律师、郑艺镕律师及石明实习律师为路维光电IPO项目全程提供法律服务,深度参与了公司上市历程的各个阶段,期间经历了证监会现场检查,项目团队以高效、严谨、稳健的工作风格,扎实的专业知识以及卓越的执行力赢得了客户和合作伙伴的高度信任及认可。项目团队律师 黄亚平律师为观韬中茂合伙人,公司并购与商事业务委员会主任,境内资本市场内核委员会委员,主要业务领域为公司、证券、并购重组、不良资产处置。黄律师曾参与多起境内IPO项目及A股上市公司再融资、并购、重大资产重组项目,同时担任多家上市公司的常年法律顾问,在为A股上市公司提供法律服务方面具有丰富的经验。Email:huangyp@guantao.com 杨健律师为观韬中茂国内公司证券业务线合伙人,主要业务领域为公司、证券、并购重组。杨律师曾参与多起境...
  • 发布时间: 2022 - 07 - 12
    观韬交易 | 观韬中茂助力科创板上市公司科德数控以简易程序向特定对象发行股票获中国证监会同意注册的批复科德数控股份有限公司(以下简称“科德数控”,股票代码:688305)以简易程序向特定对象发行人民币普通股(A股)股票(以下简称“本次发行”)事宜获中国证券监督管理委员会同意注册的批复。本次发行价65.10元/股,发行对象为国家制造业转型升级基金股份有限公司(以下简称“国家制造业基金”)、国泰君安证券股份有限公司。观韬中茂为科德数控本次发行的发行人律师。资本助力制造强国,以实践扶持“工业母机”发展,以金融促进科技创新,国家制造业基金作为继国投(上海)科技成果转化创业投资基金企业(有限合伙)战略投资科德数控之后的第二支“国家队”基金,与科德数控一并在国家战略需求上齐头前行,有利于通过资本驱动实现国产高端装备突破发展和扩大应用。本次发行进一步打开了科德数控与国家投融资平台之间的资本合作通道,意味着科德数控作为创新能力强、成长性好、有发展潜力的优质上市公司得到了资本市场的高度认可,同时,也将带动起社会资本对制造业的投资热度,从而加快中国制造业高质量发展,进而由大做强!科德数控完成本次发行后,将全面推进产能建设,为航空、航天、军工、能源、汽车、刀具等诸多领域提供更多“中国制造”的高端装备。
  • 发布时间: 2022 - 07 - 04
    观韬交易 | 观韬中茂助力中天火箭公开发行可转换公司债券项目获中国证监会发审委审核通过2022年7月4日,陕西中天火箭技术股份有限公司(以下简称“中天火箭”,股票代码:003009)公开发行可转换公司债券项目获得中国证券监督管理委员会第十八届发行审核委员会2022年第75次工作会议免聆讯顺利通过。中天火箭主要从事小型固体火箭及其延伸产品的研发、生产和销售,并一直致力于推进航天固体火箭核心技术成果的转化应用,积极发展航天智造产业。中天火箭将航天固体火箭技术成果多层次、多领域转化并应用到“三箭客”、先进材料和测控技术。在航天智造这一国家战略的指引下,中天火箭积极推进固体火箭技术在航天、航空、兵器、新材料等领域的开发应用,并在多个业务领域形成了强大的产品竞争力和市场影响力。本次公开发行可转换公司债券拟募集资金总额为49,500.00万元,将用于子公司西安超码科技有限公司(以下简称“超码科技”)大尺寸热场材料生产线产能提升建设项目(二期)、军品生产能力条件补充建设项目。大尺寸热场材料生产线产能提升建设项目(二期)建设可确保新增大尺寸炭/炭热场材料年产能350吨,提升技术水平和生产规模,保持并扩大中天火箭在核心领域的竞争优势,提高市场占有率,稳固中天火箭在行业内第一方阵的市场地位;军品生产能力条件补充建设项目主要用于耐烧蚀部件的产能提升及批量化生产,与超码科技的主营业务完全吻合,将助力主业的发展。北京观韬中茂律师事务所作为中天火箭本次可转换公司债券发行的特聘专项法律顾问,由合伙人郝京梅、范会琼律师组成法律服务团队,全程参与项目各阶段工作,为中天火箭本次发行可转换公司债券提供了专业的法律服务。 签字律师郝京梅  观韬中茂律师事务所  权益合伙人执业专长:公司证券、并购重组、军工企业资产证券化、央企/事业单位资产处置范会琼  观韬中茂律师事务所 合...
  • 发布时间: 2022 - 06 - 27
    观韬交易 | 观韬中茂助力一汽富维非公开发行A股股票项目获中国证监会发审委审核通过2022年6月27日,长春一汽富维汽车零部件股份有限公司(股票代码:600742;证券简称:一汽富维)非公开发行A股股票申请获得中国证监会发审委审核通过。一汽富维系一家以汽车内饰系统、汽车外饰系统、汽车车灯系统、汽车车轮系统为核心产品,从零部件的产品开发、配套供货到售后服务,同步跟进整车制造的全过程的汽车零部件供应商。一汽富维本次非公开发行的募集资金总额不超过6.3亿元,将主要用于长春汽车智能化产品及定制化项目以及创新研发中心项目的建设。观韬中茂担任一汽富维本次非公开发行的发行人律师,本项目签字律师为合伙人张文亮律师、主办律师战梦璐律师、周莉律师,项目组成员还包括卞振华律师。
  • 发布时间: 2022 - 06 - 02
    观韬交易 | 观韬中茂助力家联科技收购家得宝家联科技(301193.SZ)近日公告,已通过股权收购及增资取得浙江家得宝科技股份有限公司(下称“家得宝”)75%的股份。本次收购后,家得宝成为家联科技的控股子公司。家得宝成立于2006年,在环保餐具等纸制品领域深耕多年,主营业务为一次性环保纸浆餐具的研发、生产和销售,包括盘、碗、快餐盒等植物纤维一次性环保餐具,主要应用于餐饮业,产品出口多个国家和地区。家得宝是国家高新技术企业、浙江省科技型企业,拥有专业的核心技术团队,技术研发力量雄厚,纸浆餐具制造水平处于行业领先地位。随着全球限塑、禁塑政策的推行,人们对于环保意识的增强,本次对家得宝的收购为家联科技未来在全降解产品领域奠定了较好的业务基础,结合家联科技现有的客户资源,有利于家联科技快速抢占市场,提升家联科技的竞争能力。观韬中茂在本次交易中担任家联科技的法律顾问,为本项目提供了全程法律服务。本项目牵头及负责合伙人为王维律师,团队成员为彭广路律师。
  • 发布时间: 2022 - 08 - 16
    观韬荣誉|观韬中茂荣获China Law & Practice 2022年度法律大奖12项提名近日,《中国法律商务》(China Law & Practice)公布了2022年度法律大奖(China Law and Practice Awards 2022)入围名单,观韬中茂律师事务所凭借卓越的市场表现和出色的客户口碑,荣获12项大奖提名。 Grand Prix Awards 年度大奖Most Innovative Firm of the Year 年度最创新律师事务所Firms of the Year 年度杰出律师事务所Competition 竞争法Dispute Resolution 争议解决Investment Funds 投资基金Private Equity & Venture Capital 私募与风投Projects & Energy 工程与能源Deals of the Year 年度杰出交易Equity acquisition of Pico by ByteDance字节跳动收购Pico领衔合伙人:孙东莹 李岩Dealmaker of the Year 年度杰出交易律师Dealmaker of the Year – China 中国年度杰出交易律师Wang Yang 王阳Lawyers of the Year 年度杰出律师Competition Lawyer of the Year 年度杰出反垄断律师Guan Yue 关悦Cybersecurity Lawyer of the Year 年度杰出网络安全律师Wang Yuwei 王渝伟Intellectual Property Lawyer of the Year 年度杰出知识产权律师Hongjiang Li 李洪江Private Client Lawyer of th...
  • 发布时间: 2022 - 08 - 10
    观韬荣誉|观韬中茂荣登《IFLR1000中国》排名2022年8月10日,国际权威法律评级机构《国际金融法律评论》(IFLR1000)发布《IFLR1000 中国》2022/23排名榜单。观韬中茂凭借区域综合优势、卓越的专业表现和出色的业界口碑,在北京、上海、浙江和广东4个地区荣誉上榜。 上榜地区及业务领域北京 — 兼并收购、破产重整、资本市场、私募股权、银行和金融M&A, Restructuring and insolvency, Capital markets, Private equity, Banking and finance上海 — 兼并收购 M&A浙江 — 金融和企业 Financial and corporate广东 — 金融和企业 Financial and corporateIFLR《国际金融法律评论》(IFLR1000)作为一家专业金融法律媒体,自1990年以来一直致力于对世界范围内的金融和公司业务律所按照国别、业务领域进行排名。目前,IFLR1000在全球超过235个司法管辖区(国家和地区)发布了750多个执业领域律师事务所排名和20,000多个律师评级,在业界有相当高的权威性和广泛的影响力,为众多金融机构、企业及私人职业律师提供权威的法律实务指南。
  • 发布时间: 2022 - 07 - 22
    观韬荣誉|观韬中茂上榜首届“ALB China区域市场排名:西部地区”榜单     2022年7月21日,《亚洲法律杂志》(ALB)中国西部地区区域市场排名榜单正式发布,这是ALB今年推出的首个聚焦于西部地区法律市场的榜单。观韬中茂凭借雄厚区域实力及市场业绩、口碑,荣誉入选榜单精选的“非西部地区本地律所(西部地区业务)”类别。此次评选聚焦于总部设立于四川、重庆、云南、贵州、西藏、宁夏、新疆、青海、陕西、甘肃,或在上述区域设有分所,同时具有雄厚实力、成绩斐然、表现亮眼的杰出律所,希望通过该排名,呈现出中国区域性法律市场上律所的专业实力与发展态势。 中国西部地区幅员辽阔、资源丰沛,过去20余年,借助中国西部大开发战略,该区域实现了令人瞩目的经济发展。伴随着不断释放的利好国家政策,叠加高端人才回流,西部法律市场实现了高速发展,呈现出活跃景象。依托独特的地缘与资源优势,观韬中茂西安、成都、重庆办公室凝聚合力,深度联动,充分发挥观韬中茂整体平台优势,在西部地区形成战略协同和规模效应,不断加强对区域的体系化覆盖,为客户享受更为优质和高效的法律服务拓展资源平台。西部法律市场目前正处于巩固传统、加速创新、完成制度转型的关键时期。观韬中茂西安、成都与重庆办公室以丰富的专业领域经验和业务积累为基底,并深谙地区法律服务市场和客户需求。在未来,观韬中茂将持续立足于西部地区市场,聚焦于当地市场法律服务需求的深耕与拓展,并不断聚集本土高素质人才,在各个业务领域形成突出的专业特色和服务能力,献力中国西部经济飞速建设与法律服务业高质量发展。相关阅读(alb原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/7-xwI2MwVDJeXg8pLeLcqA )
  • 发布时间: 2022 - 07 - 21
    观韬荣誉|观韬中茂合伙人关悦律师荣膺ALB 2022中国十五佳律师新星称号 2022年7月20日,《亚洲法律杂志》(ALB)发布了2022年度“中国十五佳律师新星(2022 ALB China Top 15 Rising Lawyers)”榜单。观韬中茂合伙人关悦律师,凭借广受赞誉的专业能力、卓越的市场表现荣誉上榜。此次评选,媒体通过对候选人的主要成就、曾代理过的重大交易、所获荣誉及客户和同行的评价等因素进行综合调研,评选出中国法律服务界正在快速成长为未来业内领军人物的优秀律师。关悦律师此次获评,彰显出观韬中茂青年合伙人的强劲实力。 关悦律师是观韬中茂北京办公室合伙人,反垄断业务负责人,诉讼与仲裁部门的合伙人,曾在腾讯担任高级法律顾问,是竞争法专家。关律师有丰富的反垄断业务经验,其所代表客户涉及广泛的行业领域,包括互联网、汽车、化工、医疗、能源、采矿、电信、食品等。关悦律师凭借其在反垄断等领域的杰出表现和客户口碑,曾被知名机构评为2020年度杰出新秀律师。关悦律师代理的案件“浙江花园生物高科股份有限公司与皇家帝斯曼有限公司新设合营企业案”被评为国家市场监管总局第一次发布的2019年中国反垄断十大案件之一。观韬中茂反垄断业务团队也连续多年被法律商务评级机构推荐为中国优秀反垄断团队。关悦律师在境内外投资和商事争端解决方面也有丰富的经验,曾协助众多企业进行境内外投资、并购项目;协助众多企业进行商事诉讼和仲裁,提供全流程的法律服务。关悦律师深受客户信赖与肯定,与她合作过的客户这样评价道:“关悦律师对待工作非常认真负责,并且始终深入了解客户的需求,是一位真正熟悉相关行业的反垄断律师。感谢关律师的高效专业服务,为我们的交易提供了重要法律支持。”在未来,观韬中茂同仁以及关悦律师,将再接再厉,以高效质优的法律服务为更多充满活力的优秀企业保驾护航,共创未来。 &...
  • 发布时间: 2022 - 07 - 18
    观韬荣誉|观韬中茂荣登“2020-2021年度中国优秀知识产权代理机构专利行政榜TOP10”2022年7月17日,中国领先的创新数据服务平台知产宝(IPHOUSE)携手旗下原创型新媒体服务平台知产力共同发布《2020-2021年中国优秀知识产权代理机构榜TOP 10》榜单。继前年荣誉入选“2018-2019年度中国知识产权专利行政精锐榜TOP 10”后,观韬中茂律师事务所凭借在知识产权领域高水准的专业知识和出色的业务能力,再度荣登此榜单。 本次评选是依托知产宝近百万篇知识产权裁判文书的数据库基础,采用2020年1月1日至2021年12月31日已经结案的知识产权案件,经过精准的标签提取、解析、人工清洗,再结合法院级别、案件性质、胜诉率、诉讼请求支持率、诉讼身份、最大诉求金额、委托人身份、典型案件数量等维度,对报名机构和团队的数据进行严格的核查和综合评分,最终确定上榜机构。知识产权是观韬中茂的核心业务之一。观韬中茂知产团队有李洪江、甘为民、蒋金平、梁朝玉、夏涛、王晓丹、尹智强、郝政宇、蔺东升、孙静、吴华、江小金、聂运锋、胡红娟、李媛、孙银生、张政、李力、肖艳祥、杨洋、郭婧共21位经验丰富的合伙人,他们具有深厚的知识产权法学功底、广泛的案件经验和优秀业绩,能够为客户提供一站式法律服务,服务范围涉及专利、商标、版权、商业秘密、计算机软件、数据合规等专业领域保护方案的设计和维权行动。团队代理的多个优秀案例曾被国家级机构、行业协会评选为典型案件,发挥示范指导效应,足见团队卓越的综合实力。今年再次入选,是对观韬中茂知识产权综合实力与专业水平的充分肯定。随着中国知识产权保护的持续深化和加强,观韬中茂将力学笃行,继续强化在知识产权领域的实力,依托已有的若干成功案例和在各行业领域的丰富经验,致力于为客户提供高质量的专业和关联领域全方位法律服务。
  • 发布时间: 2022 - 08 - 18
    观韬动态 | 观韬中茂济南办公室与济南市军休历下服务处举行法律援助服务站签约仪式 8月17日下午,“关爱军休 奉献爱心”法律援助服务站签约仪式在济南市军休历下服务处成功举办,济南市退役军人事务局党组成员、副局长祝守国出席活动,并为签约律师事务所授牌,济南市军休历下服务处处长李辉主持签约仪式,济南市律师协会副会长、北京市观韬(济南)律师事务所执行主任戚保华代表律所签约并作表态发言。 戚保华表示,成立退役军人法律援助服务站是贯彻落实退役军人事务部、司法部《关于加强退役军人法律援助工作的意见》的重要举措,旨在通过组建专业的律师团队,为每一位有需求的退役军人提供高效率、高水平的法律服务,依法保障退役军人的合法权益,充分体现了党和政府对退役军人的关心与关怀。作为律师,要把维护退役军人合法权益作为出发点和落脚点,充分发挥律师专业优势,全心全意为退役军人排忧解难,让每一位退役军人都能感受到法治阳光的温暖。 祝守国代表济南市退役军人事务局向五家签约律师事务所表示感谢,他指出,成立退役军人法律援助服务站意义重大,要充分发挥法律援助工作站“援助站”、“调解站”、“宣传站”的作用,通过为退役军人提供便捷、精准、优质的法律援助服务,不断打通服务保障退役军人“最后一公里”,使退役军人切实感受到党和政府的关爱、社会的公平正义,努力探索、精心打造独具济南特色的退役军人法律援助工作品牌。
  • 发布时间: 2022 - 08 - 17
    观韬动态 | 山东省国家知识产权保护中心一行到观韬中茂济南办公室座谈交流 8月16日下午,山东省国家知识产权保护中心副主任尹强民,快速维权部主任李华宾,预审部主任佟兵,维权部陈玲一行来到北京市观韬(济南)律师事务所座谈交流,观韬中茂济南办公室执行合伙人戚保华、刘苏东、郭婧,高级合伙人武光磊陪同座谈。 山东省国家知识产权保护中心是山东省市场监督管理局(知识产权局)直属的正处级公益一类事业单位,于2021年5月25日正式揭牌运行,主要承担海洋、新一代信息技术两大产业领域的知识产权快速协同保护工作,目前服务范围覆盖3000家企事业单位和近400家专利代理结构,能够为其提供集专利快速审查、快速确权、快速维权、导航运用于一体的“一站式”综合服务。 座谈中,戚保华向尹主任一行介绍了观韬中茂济南办公室的人员组成、核心业务、荣誉成绩等基本情况,郭婧重点介绍了观韬中茂知识产权业务线开展情况及竞争优势:知识产权业务是观韬中茂重点发展的核心业务之一,自2013年设立知识产权业务线以来,在知识产权业务领域取得了骄人业绩,获得商法(China Business Law Journal)、亚洲法律杂志(ALB)等全球知名法律评级机构重点推荐。英国Tensar集团“TriAX”发明专利维权案、深圳大疆无人机专利维权案、“大头儿子小头爸爸”著作权纠纷案、“茅盾手稿”著作权纠纷案、金庸诉江南同人小说案等入选最高院经典案例、中国十大具有研究价值知识产权裁判案例等。在知识产权业务领域,观韬中茂拥有强大的专业团队,执业律师具有机械、电子、化工、物理、生物工程等技术背景,多名律师同时具备专利代理师、仲裁员等从业资质。观韬中茂知识产权业务线已经构建起维权+申请+贯标=顾问的“三位一体”服务模式,团队规模不断壮大,依托观韬中茂全球27家分所优势,在专利、商标、著作权、不正当竞争、信息网络传...
  • 发布时间: 2022 - 08 - 12
    观韬动态|第三届观韬中茂·亚司特涉外律师青训营开营仪式顺利举行2022年8月12日,第三届观韬中茂·亚司特涉外律师青训营开营仪式以线下线上相结合的方式顺利举行。青训营项目自2019年与亚司特律师事务所合作开展,旨在进一步提升观韬中茂在从事国际业务方面的竞争力,培养涉外青年律师人才,形成人才梯队。观韬中茂涉外青年律师通过青训营的学习,能够了解国际律师事务所运营模式和管理模式,学习英美法下包括诉讼和非诉讼在内的法律实务,并与亚司特合伙人/律师就相关业务领域的合作机会进行广泛交流、促进业务合作。本次开营仪式由观韬中茂北京办公室执行合伙人王阳律师主持,亚司特上海办公室合伙人袁炎律师和观韬中茂事务所主任韩德晶首先分别致辞;观韬中茂人力资源与青年律师委员会负责人李焰盛律师和品牌与市场推广委员会负责人邹峻律师表达了对此次青训营的期许;随后观韬中茂管委会主任崔利国律师向青年律师们介绍了观韬中茂和亚司特的合作历程并讲解了观韬中茂的历史和文化。亚司特北京办公室合伙人杨端律师讲述了前两届青训营的美好回忆并表示出对第三届青训营的真切期待。亚司特全球主席Karen Davies以视频的方式向大家介绍了亚司特的历史、文化与业务。亚司特亚洲区负责人李芝妮、北京办公室管理合伙人潘乐三律师、上海办公室管理合伙人盛冕律师也通过视频为青年律师们介绍了亚司特中国业务及观韬中茂亚司特联营的合作模式。  最后,王阳律师宣布观韬中茂·亚司特涉外律师青训营正式开营,并预祝本次青训营圆满成功。观韬中茂与亚司特的合作历史可以追溯到2008年,双方在服务客户及业务开拓方面开展紧密合作,成果显著,并于2018年在上海自贸区设立联营办公室。在人才管理和培养方面,双方多次互派人员进行短期培训交流,青训营项目将有助于双方合作领域的不断深化和业务联动的持续开展。青训营学员由观韬中茂各办公...
  • 发布时间: 2022 - 08 - 10
    观韬动态 | 抗击疫情,“算”我一份2022年8月,一场突如其来的奥密克戎疫情,让今年的暑假变得有些特殊。这是有史以来海南暴发最严重的新冠肺炎疫情,本轮疫情传播范围较广,已形成一定规模并呈上升趋势,为积极应对疫情蔓延势头,全力打赢疫情防控攻坚战,北京观韬中茂(海口)律师事务所义无反顾地选择“逆向前行”,冲在这场没有硝烟战斗的第一线。党有号召,观韬中茂海口办公室有行动全省疫情防控形势严峻,观韬中茂海口办公室抗疫小分队充分发挥律师事务所党组织的战斗堡垒作用和党员律师的先锋模范作用,挺身而出、冲锋在前、迎难而上,与全省抗“疫”工作人员并肩战斗,哪里疫情严重,哪里就有党员律师的身影,让党旗高高飘扬在战“疫”一线。疫情考验初心,观韬中茂海口办公室中茂行动彰显本色连近几日,观韬中茂海口办公室志愿小分队王高绪、杨鑫、邝伟忠、何君杰、林惠、王广跃等人奔赴各个核酸检测点,与社区工作人员共同布罝采样点、封闭出入口,开展分流疏导及协助解决应急问题等工作,并同医务工作者密切配合,不断提高采样效率。 随着前来检测的人越来越多,询问的问题一个接着一个,观韬中茂海口办公室志愿小分队恳切耐心地回答了一遍又一遍,为疫情下的凝重气氛增添了一丝温情。  疫情面前,无论我们来自何地,无论身处何方,都要休戚与共,观韬中茂海口办公室有幸为战疫献上自己的一份力量,体会过大白服里的汗水,才明白前线同志们的艰苦和不易,致敬抗疫的医护工作者,愿山河无恙,疫情散去,秋兰飘香!
  • 发布时间: 2022 - 08 - 08
    观韬快讯 | 观韬中茂(青岛)律师事务所开业庆典圆满举行炎炎夏日,骄阳似火,2022年8月6日上午,观韬中茂(青岛)律师事务所正式开业。青岛市区两级司法部门、金家岭金融区管委会、市律师协会等单位负责同志出席开业仪式。观韬中茂合伙人会议主席盛雷鸣律师、管理委员会主任崔利国律师、事务所主任韩德晶律师及各地办公室主任及嘉宾亲临开业现场共襄盛举,共同见证观韬中茂青岛办公室的成立。 观海听韬,启航青岛!观韬中茂(青岛)律师事务所这艘承载每一位观韬中茂青岛人梦想的大船即将扬帆起航,从平静的港湾驶向蔚蓝的大海,航行中,不乏有美丽的风景,也会伴随着风雨和波浪,但我们始终相信她会不断前行,会一直驶向远方,满弓之箭,蓄势待发,逐梦路上,携手并进。 观韬中茂青岛办公室的落成是观韬中茂第三个十年发展战略的重要一环,将进一步提升观韬中茂在北部沿海地区的服务深度和广度。面朝大海,背靠青山,我们期待观韬中茂青岛律师精英们在这片欣欣向荣的热土之上大有所为。观韬中茂青岛办公室负责人表示,观韬中茂(青岛)律师事务所成立之后将迈好每一步,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持人民律师为人民,坚持观韬中茂“诚信勤勉,高效优质、追求至臻”的服务理念,脚踏实际,尽心尽责,创造一流的工作业绩,为观韬中茂律师事业兴旺发达添砖加瓦。 观韬中茂青岛办公室将依托事务所的业务和发展大平台,与各地办公室携手并肩,为广大客户提供全方位的综合法律服务,将观韬中茂的服务理念发扬光大。让我们共同开启观韬中茂(青岛)律师事务所的美好未来!
  • 发布时间: 2022 - 05 - 23
    观韬公益 | 青云直上 成就梦想 成为更好的自己——记2019级恩施高中观韬甘霖班主题班会盛夏来临,高考将近。为了鼓励即将参加高考的2019级恩施高中观韬甘霖班的同学们,2022年5月19日,杭州甘霖助学基金会创始人邹峻律师,与观韬中茂律师事务所合伙人洪宇昊、刘峰、刘汉国、金凡、邓哲和陈中晔律师,共同举办了“青云直上 成就梦想 成为更好的自己——恩施高中观韬甘霖班主题班会”。 受疫情影响,本次主题班会采用线上和线下相结合的方式举行,观韬中茂武汉办公室合伙人刘峰律师专程前往恩施高中参加班会。班会由邹峻律师担任主持人,他首先向同学们简要介绍了观韬中茂律师事务所的发展情况及参会的各位律师志愿者。 在班会中,洪宇昊律师分享了自己在2019年8月恩施高中夏令营中的愉快经历,以及观韬中茂与2019届观韬甘霖班毕业生的联系和互动,讲述了甘霖生从被资助对象,心怀感恩,砥砺前行,到成为甘霖基金会志愿者的感人故事。 为了给同学们加油打气,减轻他们的心理负担,祝愿他们能取得优异的成绩,各位律师志愿者在班会中分享了自己的学习和心理调适方法。刘峰律师鼓励同学们要有必胜的信心,以平常心来对待高考;刘汉国律师分享了自己高考的经历,建议同学们在紧张的学习之余也要坚持锻炼身体;邓哲律师作为恩施高中的优秀毕业生,鼓励学弟学妹们要保持良好的好心态,做好考前准备;金凡律师引用罗翔老师的话鼓励同学们演好自己人生的剧本,拼尽全力就能拥有属于自己的高光时刻;陈中晔律师以自己的马拉松经历为例,鼓励同学们要制定计划,保持冷静,绝不放弃,在高考的赛场上取得好成绩;邹峻律师希望同学们能够放下包袱,轻装上阵,取得让自己满意的成绩。  恩施高中的学生代表贺登威和武怡同学表达了对甘霖基金会和资助方观韬中茂律师事务所的感谢,向大家分享了自己在基金会和观韬的帮助下从悲伤困苦中走出来,逐渐...
  • 发布时间: 2022 - 05 - 07
    观韬公益|观韬中茂深圳办公室积极参与深圳抗疫获好评近日,观韬中茂深圳办公室收到深圳市福田区司法局发来的感谢信。就深圳办公室律师积极参与深圳市福田区疫情防控工作,深圳市福田区司法局表示肯定并表达了感谢。 今年2月以来,深圳新冠肺炎疫情防控形势严峻,为缓解本市防疫压力,观韬中茂深圳办公室响应深圳市各级司法局、深圳市律师协会的号召,第一时间组建防疫队伍加入“深圳律师抗疫先锋队”,驰援深圳一线抗疫。管理合伙人黄亚平律师以身作则,各位成员积极参与。自2月19日至3月5日,深圳办公室共计18人次分别在多个社区参加“扫楼”(挨家挨户通知居民参加核酸检测)、流调、核酸检测现场工作等各项抗疫志愿工作,并提供应急公共法律服务以及捐赠爱心物资。观韬中茂深圳办公室全体成员秉承强烈的社会责任感,一贯以高度热忱投身社会公益,并将继续积极响应党和国家的号召,服务社会各界,为粤港澳大湾区建设贡献力量。
  • 发布时间: 2022 - 03 - 01
    观韬公益丨观韬中茂深圳办公室积极参与深圳律协抗疫活动近日,深圳市新冠肺炎疫情防控形势日渐严峻,为缓解本市防疫压力,深圳市律师协会向全市律师发起支援抗疫工作的号召。观韬中茂深圳办公室在接到通知后,第一时间组建了防疫队伍加入到深圳市律协抗疫先锋队中,驰援防疫一线。 2022年2月25日、26日、27日,观韬中茂深圳办公室召集律师队伍分别前往莲花北村、沙尾、民治、莲塘等多个社区防疫服务站点参与志愿活动。深圳办公室管理合伙人黄亚平律师,以及党支部党员以身作则,参加一线抗疫工作,号召深圳办公室全体律师以抗疫为契机,积极参加社会公益活动。 观韬中茂深圳办公室参与本次抗疫活动的律师包括:黄亚平、黄福龙、王雪霞、刘平、李力、郑可欣、戚湘粤、张卓雅、郑宇阳、张建、蔡唯、田翊等。后续还将有其他同事继续参与抗疫活动。下沉一线,“疫”不容辞。观韬中茂深圳办公室的律师志愿者们,事先完成48小时内核酸检测并做好自身防护措施后,在现场配合社区工作人员扫楼、通知社区居民下楼完成核酸检测,引导核酸检测流程、耐心指导群众核酸检测手机操作流程、解答群众疑问,协助完成志愿者后勤保障、物资登记检查等志愿服务工作。在国家法制建设当中,律师始终是走在最前列的先锋人员。维护当事人的合法权益、维护社会公平正义、维护法律权威的使命感,让他们义无反顾地负重前行。而在新冠肺炎疫情防控战役当前,律师也可褪下律师袍,化身“蓝衣战士”,为人民的健康、社会的稳定战斗在最前线。岂曰无衣?与子同袍。观韬中茂律师将秉承强烈的社会责任感,与社会各界同心合力、共克时艰!
  • 发布时间: 2022 - 01 - 26
    观韬公益│观韬中茂三件公益项目入选首届律师公益(社会责任)典型案例及提名案例  2022年1月26日,由法制日报社与中国政法大学律师学研究中心联合举办的“首届律师公益(社会责任)典型案例征集”活动评选结果揭晓。观韬中茂共有三件案例入选:n  由观韬中茂杭州办公室发起的“‘观韬甘霖班’资助两千余名贫困学子”公益项目入选“律师参与扶贫攻坚十大典型案例”n  由观韬中茂北京办公室发起的“多元高效调纠纷,助力提升北京金融街区域营商环境”公益项目获得“律师创新公益方式提名案例”n  由观韬中茂李洪江律师团队组织的“创设‘可信保’智力成果保护平台,助力中医药大健康产业腾飞”项目获得“互联网+公益法律服务提名案例”*上榜详情可点击入选类别链接查阅 本次征集评选历时两个多月,在社会的广泛关注和律师行业的积极参与下,从最初的1000多个申报案例中初选200个案例进入公众投票环节;结合公众投票和专家评审,十大律师公益类别最终评选出一百个典型案例与一百个提名案例。 入选公益项目回顾 “观韬甘霖班”资助两千余名贫困学子  2017年11月3日,观韬中茂杭州办公室作为发起人之一成立杭州甘霖助学基金会,秉承“促进和提升中国弱势群体的受教育水平”的宗旨,在全国资源贫困的地区考察和筛选教育理念相契合的高中学校,通过与学校合作的方式设立“观韬甘霖班”。观韬中茂杭州办公室主任邹峻律师任基金会理事长。自成立以来,基金会先后在多所贫困地区中学中设立了25个“观韬甘霖班”,每人每年2500元,共资助了两千余名贫困学子,善款总额超一千万元人民币,切实改变了众多孩子的命运。除了经济资助外,无数观韬中茂同事自愿成为志愿者,陪伴甘霖班同学们共同成长:捐建“图书角”、组织夏令营、开展长跑训练营等。因为观韬公益的核心理念希望不仅...
  • 发布时间: 2022 - 01 - 15
    观韬公益 | 观韬中茂西安办公室同心同力战疫情系列       没有一个冬天不可逾越,没有一个春天不会来临,疫情之下,或许我们无法相见,但我们始终坚信,爱在,希望也在。                                                                                                                                                   ——观韬中茂西安办公室全体员工(一)“陕国投·春苗公益慈善信托”       2022年1月11日,观韬中茂西安办公室执行合伙人王凡律师协助陕西省国际信托股份有限公司西安业务六部,完成“陕国投·春苗公益慈善信托”募集善款、采购,将满满一货车生活保障物资经过多重努力成功送抵西安高新一中实验中学,为因...
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  • 发布时间: 2016 - 06 - 20
    教育背景•北京大学研究生工作经历•朝阳律师事务所律师、主任(1987-1994)•观韬律师事务所创始合伙人(1994-至今)•英国富尔德律师事务所交流工作(2000)•观韬律师事务所主任 社会兼职•中华全国律师协会规章制度委员会委员 •北京市律师协会理事•北京市律师协会权益保险委员会主任委员•北京市律师协会纪律委员会副主任委员•中国国际贸易促进委员会、中国国际商会调解中心调解员
  • 发布时间: 2016 - 06 - 20
    业务领域破产与重组业务,公司法律业务,金融证券法律业务,争议解决 主要业绩• 参与为大连证券、大通证券、鞍山证券、云南证券的停业整顿、破产清算、重整提供法律服务;参与大连银行合规业务• 参与数件民商事案件的诉讼(仲裁)代理,如分别代理国内两家企业与某港资企业合同纠纷和与中粮集团辽宁公司、印尼三安集团股权纠纷在中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁案• 受聘为沃尔玛、希尔顿、乐购等数家外资、合资及内资企业提供专项和常年法律服务 公益服务大连市律师协会义工团 执业资格中华人民共和国,1994 工作经历• 北京观韬中茂律师事务所合伙人(2016-)• 北京观韬律师事务所合伙人(2013-2016) • 北京观韬律师事务所大连分所主任、合伙人(2004-2012)• 北京观韬律师事务所大连分所主任律师(2002-2004)• 北京市观韬律师事务所律师 (1999—2001)• 总参谋部法律顾问处律师 (1994—1998)• 沈阳军区军事法律顾问处主任 (1989—1993)  教育背景• 辽宁广播电视大学(1983-1986)• 中央党校函授学院(1992-1995) 工作语言• 中文普通话
  • 发布时间: 2016 - 06 - 20
    业务领域•公司股票发行与上市 •公司重组与改制 •公司收购与兼并 •国有资产处置等相关业务主要业绩•近几年曾担任森远股份(300210)2011年创业板上市;初灵信息(300250)2011年创业板上市;兴源过滤(300266)2011年创业板上市;东莞市搜于特服装股份有限公司(002503)2010年中小板上市;瑞泰科技股份有限公司(002066)中小企业板上市和2008年非公开发行A股股票;China Special Steel Holdings Company Limited香港主板上市;China Lifestyle Food & Beverages Group Limited新加坡主板上市;金融街控股股份有限公司(000402)2006年非公开发行A股股票和2007年公开发行A股股票和2008年发行公司债;天津天药药业股份有限公司(600488)发行可转换公司债和非公开发行A股股票的专项法律顾问;2011年中国石化(600028)发行230亿可转债项目的承销商法律顾问。•曾担任金融街建设集团收购重庆华亚(000402)、时代集团公司收购民族集团(000611)、中国华星汽车贸易(集团)公司收购湖大科教(600892)、宁夏电力集团有限公司收购吴忠仪表股份有限公司(000862)、宁夏电力投资开发有限公司收购宁夏恒力钢丝绳股份有限公司(600165)、北京博奥生物芯片有限责任公司收购北京万东医疗装备股份有限公司(600055)、天津天保控股有限公司收购天水股份(000965)、天津油墨股份有限公司吸收合并项目、中国网通集团公司收购吉通通信有限责任公司等的收购方法律顾问。 •曾担任中国航天科技集团公司向中国中信集团公司转让国有股权、安徽飞彩股份有限公司(000887)国有股权转让、中国国际旅行社总社转让其所持有的控股子公司国有股权、中国石油化工集团公司整合抚顺石油化工研究院和北京化工研究院项目、中国非金属材料总公司重组天津水泥工业设计研究院、北京能源投资(集团)有限公司收购东北制药集团财务公司、中国石油天然气勘探开发公司下属企业国有股份转让、北京首都时代广场发展有限公司产权转让、中海石油炼化有限责任公司销售分公司收购江苏省江阴市石油天然气有限公司股权及资产等多家国有资产处置项目的法律顾问。•曾担任中国华星集团公司...
  • 发布时间: 2016 - 06 - 20
    教育背景•中国政法大学法学学士 •美国伊利诺伊理工大学芝加哥肯特法学院法律硕士工作经历•观韬律师事务所兼职律师(1996年-2000年) •观韬律师事务所合伙人(2001—至今)•观韬律师事务所管理委员会委员 业务范围•证券发行与上市 •公司重组与并购 •国际投融资法律业务 •金融法律业务 •金融机构的危机处理与清盘 主要业绩• 担任财政部国库司及政府采购司法律顾问及政府采购法律专家组成员;• 主持或负责观韬作为中国法律顾问为金隅股份、嘉新水泥控股(HK0699)、勤美达控股(HK0319)、中兴电子(新加坡IPO)、国祥股份等多家公司境内外发行与上市的相关法律服务工作;• 主持或负责了观韬作为中国法律顾问为包括金隅股份吸收合并太行水泥回归A股、嘉新水泥(HK0699)与台湾水泥(HK1136)吸收合并、国家开发投资公司收购湖北兴化、北京时代集团收购内蒙民族集团、北京博奥生物芯片收购万东医疗、火箭研究院收购航通股份(HK1185)等多家境内外上市公司及非上市公司股权收购及资产收购的法律服务工作;• 主持或负责观韬作为中国法律顾问为中信产业投资基金投资百隆东方股份有限公司、橡果国际引进软银私募投资、建银国际设立建银鹏禾及建银瓯越股权投资基金、常春藤投资海南呀诺达股份有限公司等多家企业投融资及基金设立业务提供法律服务工作。(2011-9-14)• 被钱伯斯亚洲 2012评为“公司与并购”领域内的推荐律师• 被亚太法律500强2012评为“资本市场”领域内的推荐律师
  • 发布时间: 2016 - 06 - 20
    教育背景•中国政法大学法学学士 •澳大利亚堪培拉大学国际经济法硕士 工作经历•观韬律师事务所律师(1999—2000) •观韬律师事务所律师合伙人(2001—至今)•观韬律师事务所管理委员会委员业务范围•资本市场•投融资•企业法律风险管理 主要业绩•现担任天津市国有资产监督管理委员会、陕西省国有资产监督管理委员会、金钼股份(601958)、宝钛股份(600456)等国资监管部门及国有大型企业常年法律顾问•曾负责金钼股份(601958)、宝钛股份(600456)、陕西煤业股份有限公司、长安银行股份有限公司等二十余家股份公司的改制、重组与上市工作;中国特钢有限公司香港主板上市项目,中国运载火箭技术研究院收购航通股份(香港上市公司)项目,北京奥瑞金种业有限公司以SPAC方式在美国Nasdaq上市项目•曾负责金堆城钼业集团有限公司在加拿大、阿根廷等地境外投资项目、金堆城西色加拿大公司私募融资项目;曾负责国家邮政局重组西安华弘证券项目,中国石化(600028)在香港地区、华南地区、西北地区资产收购和投资项目,宁夏电力投资公司收购宁夏恒力(600165)项目,宁夏发电集团收购吴忠仪表(000862)项目;陕西电子信息集团和陕西烽火集团收购ST长岭(000561)等项目;健桥证券股份有限公司破产清算组组长•曾担任陕西有色金属控股集团有限责任公司、山西焦煤集团有限责任公司、陕西电子信息集团有限责任公司等发行公司债券、中期票据、短期融资券的专项法律顾问等 社会兼职• 北京市律协企业法律风险管理专业委员会委员• 中华数据广播有限公司(08016)独立董事• 西安庆华民用爆破器材股份有限公司独立董事
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  • 发布时间: 2016 - 06 - 11
    观韬中茂是中国最早获得证券从业资格的律师事务所之一,在股票发行与上市方面具有丰富的执业经验,曾为电力、钢铁、金融、建材、化工、机械、制药、生物、房地产、有色金属、交通、能源、环境保护、食品、旅游和高科技等行业的企业担任发行人律师或主承销商律师,并对境内外证券发行、交易所规则和监管事项具有广泛的专业研究。观韬中茂在债券市场一直保持着业内领先的地位,与相关政府部门及中国银行间市场交易商协会等机构建立了紧密的工作关系,从而能更好的代表客户处理相关事务。观韬中茂在资本市场领域提供的法律服务包括但不限于: 股权市场 •A股的发行与上市•B股的发行与上市•H股的发行与上市•股份回购、分拆上市、整体上市•上市公司再融资•上市公司改组与重组•上市公司收购与兼并•拟上市企业的重组改制•境内企业直接或间接境外上市•涉及境内权益的境外公司在境外发行股票•基金的发行与上市•私募股权融资 债券市场 •公司债券•企业债券•可转换公司债券•短期融资券•永续债券•境外发行人民币债券 “观韬中茂的律师专业高效,而且有很强的责任心。我们对观韬中茂律师在资产市场、争议解决业务领域的表现尤为满意,他们经验丰富,有很好的沟通能力,高效高质地完成了委托事务。”————客户评价
  • 发布时间: 2016 - 06 - 11
    公司与并购业务是观韬中茂的核心业务领域之一,观韬中茂在该业务领域处于领先地位。观韬中茂曾为包括世界500强跨国公司在内的多家企业的境内外并购提供法律服务,完成了一系列复杂的交易。多年来,国内外有关权威机构和媒体一直将本所评为并购领域的优秀中国律师事务所之一。观韬中茂的众多合伙人熟悉国际并购交易惯例,以及中国的法律与政策。观韬中茂律师凭借其丰富的经验、对中国法律适用和监管环境的深刻理解以及对税务、财务知识的融会贯通,在一系列国内外标志性的并购项目中担任了主办律师。观韬中茂代理的国内及跨国并购项目覆盖金融、制造、房地产、高科技、基础设施、电子、医药和服务等不同的行业领域。在代理这些并购项目中,观韬中茂尤其擅长帮助客户在中国变动而复杂的法律和监管环境下解决问题并达成交易。尤其是在那些标的巨大、任务浩繁的并购项目中,观韬中茂更因其强大而有效的团队合作而深获客户好评。公司与并购业务包括但不限于: •各类性质的公司设立•公司治理•股份制改造及股权转让•收购与兼并•特许经营、连锁经营•一般企业常年法律顾问•上市公司、证券公司、基金公司、期货公司、保险公司、资产管理公司、投资公司常年法律顾问•企业清算、破产清算与破产重整
  • 发布时间: 2016 - 06 - 11
    观韬中茂律师事务所金融法律事务涉及银行与非银行金融机构的各类业务。能够为中央银行、各类商业银行、政策性银行、合作银行、股份制银行、外资银行、信托投资公司、资产管理公司、证券公司、保险公司、基金公司、期货公司、担保公司、租赁公司以及其他相关金融主体的各项金融业务提供专业的法律服务。观韬中茂在银行与金融领域提供的法律服务包括但不限于:•外资银行参股•设立银行和非银行金融机构•中外金融项目合作•外资金融机构市场准入事务•银行与非银行金融机构的风险处置、市场退出以及清算•出口信贷•资产管理及运营•创业基金、产业基金及证券基金•信用证•掉期交易•信托业务•商业票据•可转换(换股)债券•政策性贷款•银团贷款•证券业务•信托业务•保险业务•期货交易•金融租赁•资产证券化•担任管理人,为各类金融机构提供风险处置和破产清算法律服务
  • 发布时间: 2016 - 06 - 11
    观韬中茂律师事务所是最早成立房地产部门的律所之一,能够为各种类型的客户(包括政府、开发企业、建筑单位、金融机构、房地产基金等)提供房地产行业的全方位、全产业法律服务的律师事务所,其业务不仅涵盖了土地开发(土地一级开发及土地使用权转让及土地综合开发)、房地产项目的收并购与重组、建设工程管理(建设工程发包、承包和分包及建设工程合同制作及履行、建设工程竣工验收及工程款的结算等)、不动产销售与租赁、物业管理与运营(物业租赁及物业公司的服务)、银行按揭等传统房地产开发项目,还不断开拓了新的服务领域包含基础设施PPP项目、旅游地产、集体产业用地城市综合体项目、房地产金融、外商投资等。观韬中茂向北京金融街投资(集团)有限公司、北京市丰台区花乡白盆窑村村民委员会、北京市白盆窑天兴投资管理公司、北京德成兴业房地产开发有限公司、北京德成置地房地产开发有限公司、和记黄埔有限公司、长江实业集团有限公司、北京南极星投资管理公司、朝阳高新技术产业开发区管理委员会、温州金融资产交易中心股份有限公司、泰禾集团股份有限公司、天津京津高速公路有限公司、汇丰银行、美国铁狮门房地产公司、香港汇日集团、新加坡维信集团、天津克瑞思森林开发有限公司、国家开发银行、北京华融基础设施投资有限责任公司等客户提供房地产行业常年、专项和诉讼等法律服务。观韬中茂房地产部在孟雷律师的带领下,为北京南极星投资管理公司投资的永旺梦乐城(丰台区最大购物中心)项目与永旺梦乐城(中国)商业管理有限公司进行谈判,其双方对于项目工程和租赁的具体问题理解分歧很大,双方经过多次反复的谈判,历时2年多,最终双方达成了交易金额为17亿4千万的项目合作协议。观韬中茂在立足于传统房地产开发项目上,最近在房地产金融、集体产业用地城市综合体项目及旅游地产等项目的业务日趋成熟。 “观韬律师团队广泛的专业技能吸引了众多国内开发商和大型国有房地产开发商的亲睐...
  • 发布时间: 2016 - 06 - 11
    观韬中茂在传统的诉讼与仲裁法律事务方面,专业突出、阵容强大。担任过众多不同行业的大型企业、公司及政府机构的诉讼与仲裁律师。在为委托人提供国内、国际诉讼与仲裁法律服务过程中,积累了丰富的专业经验和执业经验。主要业务包括但不限于投资争议、股权纠纷、商业欺诈、各类知识产权及计算机软件侵权、一般侵权、金融欺诈、经济犯罪和反商业贿赂等领域。观韬中茂律师事务所近期还曾代表多家国有大中型企业、外国企业以及一批在国内外卓有名气的大型企业在一审、二审以及再审等各种诉讼或仲裁程序中取得了成功的业绩和良好的声誉。观韬中茂在诉讼仲裁领域提供的法律服务包括但不限于:•代理国内外各类商事争议解决案件•代理各类民事争议解决案件•代理银行金融保险等方面的争议解决案件•代理建设工程及房地产争议解决案件•代理各类行政诉讼案件•代理各类知识产权争议解决案件•代理劳动仲裁及诉讼争议解决案件 “观韬律师团队资深于争议解决,并在这一方面享有盛誉。”————钱伯斯“观韬律师团队的整体业务能力很强。无论是针对正在诉讼中案件的推进还是针对重大法律风险防范问题,他们总能提出有效、可行的解决方案。”————客户评价
  • 发布时间: 2016 - 06 - 11
    观韬中茂律师事务所是全国最早从事企业清算或破产清算的律师事务所,近年来参与了包括非银行金融机构在内的30余家公司的解散清算、破产清算和破产重整,并以被指定担任清算组组长、副组长、清算组工作律师、公司接管组、托管组工作律师和破产管理人,破产清算组组长、副组长;破产管理人组长、副组长;破产清算组、破产管理人的工作律师等方式为企业清算或破产清算、破产重整提供全过程法律服务,积累了丰富的执业经验和一定的理论成果。观韬中茂在破产重组领域提供的法律服务包括但不限于:•担任公司清算组•担任破产清算管理人•编制公司解散清算、破产清算、破产重整方案•制定债权债务清理、清收方案•债权、债务清理与确认•对外投资清理•界定解散清算、破产清算财产范围,包括别除权、抵消权、取回权•出具债权、资产处置方案•制定清算制度•编制债权人会议文件•出具人员安置方案•编制破产文件•破产清算的组织实施及相关法律事务•破产重整法律事务•清算期间日常法律事务•为清算审计、评估提供法律支持•出具清算工作报告•公司清算终结、破产清算始终相关法律事务“这家律师事务所在代理债务人处理破产程序方面一直备受赞誉。”————钱伯斯“他们努力工作,对法律法规和风险分析透彻,能够为我们提供高质量的解决办法和咨询服务。”————客户评价
  • 发布时间: 2016 - 11 - 19
    观韬中茂律师事务所在基础设施投资和建设工程领域提供专业法律服务的主要业务包括但不限于: •在电力、石油、天然气、新能源、环境保护等基础设施投资项目的审批阶段提供与项目审批、核准、备案有关的必备或参考前置程序的法律咨询•为基础设施及建设工程项目涉及的土地使用权、海域使用权、建设规划、房屋产权等事项提供法律咨询•为各类PPP项目(包括BOT、BOOT、BOO等)提供法律咨询服务•为各类建设工程承包项目(包括EPC、EPCM、PMC等)以及招投标程序提供法律咨询•为基础设施投资项目建设工程的全过程提供建设工程合同管理的法律咨询•对基础设施投资及建设工程涉税事项提供税务法律咨询•审查、起草、编制建设工程合同类法律文件•为建设工程合同纠纷提供代理服务
  • 发布时间: 2016 - 06 - 11
    知识产权是观韬中茂律师事务所重点研究和开展较早的法律服务,且具有若干成功案例。服务范围涉及专利、商标、版权、商业秘密、专有技术、集成电路布图、计算机软件、数据库保护、植物新品种及电信传媒领域特有的版权、商标、特许经营权等保护方案的设计和实施。观韬中茂律师事务所在电信传媒领域有丰富的经验,包括企业间并购、电信基础业务、电信增值业务、互联网业务,等等,可为客户在电信传媒领域提供专业的法律服务。观韬中茂在知识产权领域提供的法律服务包括但不限于:• 文献查询• 权利申请与登记(包括计算机软件、服务商标)• 无效、撤销申请• 转让及实施许可• 侵权调查• 反侵权指控• 技术引进、技术转让、知识产权许可• 电信传媒、制作业等行业特有的知识产权事务• 设计知识产权保护战略、知识产权管理制度• OEM协议、保密协议、竞业禁止• 知识产权投资• 电信传媒业务的谈判与方案设计• 电子商务• 域名及商标保护和反保护• 网络知识产权• 电信服务•网络电子认证、电子签名•网络电子交易与安全•网络信息
  • 发布时间: 2016 - 06 - 11
    观韬中茂在国际贸易法律事务方面,有丰富的专业知识和执业经验,专业突出、律师阵容强大。观韬中茂曾为众多境内外不同行业的大型企业、公司及政府机构在国际贸易救济方面提供法律服务,在反倾销调查、反补贴和保障措施,相关贸易救济措施,WTO关于货物、服务、投资、知识产权的相关规则以及相关的争端解决程序,海关分类、估价和原产地标识等海关法问题领域有着丰富的法律经验。正基于此,加之对中国法及相关程序的深入理解,使得我们能够为客户在应诉反倾销调查、反补贴调查、保障措施等方面提供广泛而专业的法律服务。同时,观韬中茂律师还曾被特聘为商务部条约法律司专业顾问代表中国政府作为第三方参与WTO争端解决程序。观韬中茂律师事务所拥有多名从事反倾销法律实务的资深律师,并具有在英、美、欧盟等国家、地区的执业经历,特别在WTO框架下的反倾销方面具有丰富的执业经验。借助观韬中茂综合的专业队伍,我们可以提供行业领域广泛的反倾销法律服务,主要涵盖以下方面:•代理国内企业应诉欧盟、美国及其他国家、地区的反倾销、反补贴、保障措施以及其他贸易保护措施•代理国内企业对国外企业提起反倾销、反补贴调查的申诉•代理国外企业应诉中国反倾销、反补贴的调查和其他贸易保护措施•为产业损害预警系统提供相关数据和法律报告,出具法律咨询意见•担任行业、产业损害预警机制常年法律顾问•提供有关WTO法律制度、信息•国际贸易中有关货物贸易、技术贸易合同、法律文件起草、审核、制作•提供争议解决涉及的非诉讼、诉讼和仲裁等全过程法律服务
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  • 更新日期: 2015 - 01 - 22

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       地址:北京市西城区金融大街5号新盛大厦B座19层

       邮箱:guantao@guantao.com

       电话:(86-10)6657 8066

       传真:(86-10)6657 8016

       邮编:100032

     



    观韬中茂成立于1994年2月,目前北京办公室拥有60余名合伙人,200余名律师及律师助理。

    北京是全国政治、文化和国际交往中心,金融街早已是中国名副其实的金融管理中心。坐落在北京金融街上的观韬中茂,经过超过二十五年不断的开拓、创新和发展,在法律服务、专业建设和律师团队等方面已成为中国优秀律师事务所之一。

    北京办公室的法律服务范围涵盖了银行、证券、保险、电信、大型基本建设、房地产、机械制造、交通、能源、环境保护、化工、医药、科研和服务业等领域。法律服务业务涉及资本市场、公司业务与并购、银行与金融、房地产与建设、重组与破产、能源与自然资源、争议解决、国际贸易与WTO、反垄断、私募与风险投资、工程与基础设施、知识产权、电信传媒与科技、金融创新与结构性产品、行政法等诸多方面。同时,在传统的商业诉讼与仲裁法律事务方面亦具有良好业绩。

    北京办公室拥有一支理论深厚、经验丰富、勤勉尽责、服务诚信、业绩良好、追求卓越的复合型律师团队,同时拥有多位法律专家、学者作为我们的专业顾问,能够为不同行业、不同客户提供全过程的综合性法律服务。

    北京办公室曾获得中华人民共和国司法部部级文明所殊荣,并多次被评为全国优秀律师事务所、北京市优秀律师事务所、北京市司法行政系统先进集体等。北京办公室的客户包括政府机关、中央企业和大型国企、上市公司、大中型民营企业,以及国际领先的跨国企业等。我们在各个法律领域参与的标志性项目中,对客户的法律需求以及所服务领域的深入了解,都充分的展示了我们高品质的服务于各个法律领域的承诺。


  • 更新日期: 2016 - 06 - 11

    上海_副本.jpg

       地址:上海市长宁区遵义南路88号协泰中心9层、22层、25层

       邮箱:guantaosh@guantao.com

       电话:(86-21)2356 3298

       传真:(86-21)2356 3299

       邮编:200336

     



    2001年3月,观韬中茂上海办公室成立。目前上海办公室拥有60余名合伙人,200余名律师及辅助人员。

    上海办公室的法律服务优势领域涵盖基础设施与房地产、收购与兼并、私募与风险投资、境外投资、银行和金融、破产清算、产权界定、股份制改造、股票和债券发行、知识产权、招标与投标等,并且在基础设施与房地产、公司业务、商业诉讼、仲裁、刑事辩护法律服务方面具有强大实力和优秀业绩。

    上海办公室的律师曾先后为上海世博会、上海中心大厦、上海迪士尼、上海中环线工程、虹桥交通枢纽、国家会展中心、徐汇滨江地块开发等诸多重大项目提供全过程、多层次的法律服务,还办理了大量既具社会影响又有专业创新的银团贷款项目、股权交易项目和资本投资项目,并担任东航集团、金茂集团、世茂集团、中国银行、交通银行、浦发银行、民生银行、东亚银行、国家电网华东公司、上影股份、陆家嘴股份、上海城投、上海仪电、上海申虹、上海申迪、洛克菲勒外滩源开发公司、三菱电机等众多政府机关、知名企事业单位的法律顾问。

    上海办公室曾被评为全国优秀律师事务所、上海市十佳律师事务所、上海市文明律师事务所上海市司法行政系统先进集体等;上海办公室的律师曾荣获国务院特殊津贴专家、全国司法行政系统劳动模范、上海市十大中青年法学家、上海市领军人才、东方大律师、上海市十大平安英雄等称号,并有多人担任仲裁机构仲裁员、高校法学兼职教授和研究生导师、上市公司独立董事等。

    上海办公室坚持“追求卓越,诚信勤勉,高效优质”的理念,追求“更专业、更诚信”的服务目标,以昂扬的姿态、宽广的胸怀、全球化的视野,为律师发展提供更好的平台和更大的空间,为客户提供更有价值、全方位的法律服务。

    上海办公室业务人员名单包括:

    合伙人律师:

    蔡志龙、蔡岚、陈武、陈孝、陈家斌、陈世颐、陈洋、邓哲、狄青、高杰、高在涵、高明月、郭振伟、黄海林、韩丽梅、郝勇、胡立中、胡燕来、胡嘉奇、吉祖祥、季方苏、刘雨修、刘道凤、李德权、李媚、陆宇艇、林孝盛、吕毅、林昕、马建荣、倪大刀、潘洁、钱晔文、钱晓凤、乔雨、盛雷鸣、沈东骏、沈翼敏、沈峻、沈佩国、陶武平、田波、田海星、汪峻岭、王刚、王渝伟、王强文、王蕾、吴丹君、吴纯、魏云、魏凯、邢立人、许晶哲、徐拥军、姚辰来、殷之杰、喻劼、袁雅南、张徐贇、张冀庆、朱向莲、张政、张磊、张勃、张烜、邹红黎、周知明、周乐多、赵海江

    律师:

    卞旻曦、曹济民、曹荣、查任婷、陈坚、陈坤、陈宇佳、陈奇新、陈青、陈伟峰、陈颖婷、程静、陈燕然、戴加菲、戴天乐、丁浩、范君凤、葛志浩、耿超、高洁、高峻、高睿静、顾芸闻、郭琨、胡嘉祺、黄艾燕、黄灿灿、韩跃、蒋明涵、蒋乃涵、贾来、焦月华、雷声、凌涛、陆幸巍、陆亮、刘创、刘贇、李佳伦、李勇、李杨、李宏杰、李众、李波、李浩、李恬君、李娜、李璇、李茜、连航、刘珊珊、刘婧、林静怡、吕倩、马铁蕾、马湖滨、牛魁仁、牛俊英、潘懿、钱冬、任炳吉、沈奇艳、沈纯、沈壬戌、孙海、山俊、孙康、宋橙、随元春、陶晨烨、唐木、唐歆、童皓明、王江、王梦莹、王金鹏、王婷婷、王越、王雪薇、王智远、王硕、王玥、王天炜、王茂玮、王琰、闻琼、吴跃栋、郗燕琳、项晨、徐娟、夏雨、徐琳、徐颖文、谢丽洁、肖瑶、殷一帆、虞音、叶苏、余闽、余玉蓉、袁佳婕、杨阳、姚益、仰思宁、杨洋、杨诚、杨萌、裔沁玮、张佳俊、张明敏、张文俊、张赟、张伟庆、张天予、周楠、邹亚男、周紫璇、朱凌梦、朱佩雨、朱仪、赵顺烨、臧文婕、卓鑫、陈海峰(兼职)、郭冉(兼职)、华瑀欣(兼职)、刘润涛(兼职)、李光春(兼职)、李键(兼职)、许建丽(兼职)、俞立珍(兼职)

  • 更新日期: 2016 - 06 - 11

    西安_副本.jpg

     

       地址:西安市雁塔区高新路51号尚中心713室

       邮箱:guantaoxa@guantao.com

       电话:(86-29)8842 2608

       传真:(86-29)8842 0929

       邮编:710075


     

    观韬中茂西安办公室成立于2001年7月,是北京观韬中茂律师事务所最早设立的分所。

    西安位于中国西部,是一座历史悠久的现代化大都市。西安办公室的设立顺应了国家实施西部大开发的伟大战略,在国企改制、资产重组、并购、股票及债券发行与上市、投融资、破产及金融、房地产等诸多方面成绩突出,具有丰富的执业经验和高水准的执业能力, 同时还在传统的商业诉讼与仲裁法律事务方面具有良好的声誉。

    观韬中茂西安办公室自设立以来,坚持在法律服务领域”做专、做精、做强“的战略定位,始终坚持把客户利益与需求放在首位的服务理念,依托总部及境内外办公室的强大服务系统,以快速有效的工作和创造性的建议为目标,为当地客户众多的行政机关、国有企业、金融机构、上市公司、知名民企提供专业化、高品质、高效率的法律服务。

    西安办公室现有12名合伙人,40余名律师及辅助人员。设有公司证券部、金融部、争议解决及诉讼部等专业部门。

  • 更新日期: 2016 - 06 - 11

    成都_副本.jpg

      

        地址:成都市高新区府城大道西段505号仁和春天国际广场A座20楼2003室

        邮箱:guantaocd@guantao.com

        电话:(86-28)62129886

        邮编:610041


     

     


    观韬中茂成都办公室成立于2001年8月,现有3名合伙人仇光莉、王砾、罗曦,30名律师及律师助理。

    四川省会成都作为中国西部大开发战略中优先发展和重点投入的地区,已成为西部大开发的战略支持点,是西南地区的科技中心、商贸中心、金融中心和交通通讯枢纽;作为国家重点发展的工业基地,吸引了众多的外商进行投资。四川办公室地处省会成都,其法律服务范围涵盖国际投资、房地产、公司、行政法律业务等,为中国西部经济建设及飞速发展提供高质量的法律服务。

    国际投资业务是四川办公室的主要强势专业,特别是在WTO环境下的外商投资方面的法律服务具有专业化和规范化,包括为境外企业在国内的资产收购、股权收购,为境外企业在中国设立合资、合作、独资企业及分支机构,为国内企业在国外设立合资、独资企业及分支机构等提供优质法律服务;另外在房地产、公司证券、行政法律以及资产重组、企业改制、金融业务方面具有丰富的执业经验和执业水准,拥有良好的声誉和业绩。

     

  • 更新日期: 2016 - 11 - 24

    大连_副本.jpg


       地址:大连市中山区人民路26号人寿大厦1109室

       邮箱:guantaodl@guantao.com

       电话:(86-411)8282 9601

       传真:(86-411)8282 9901

       邮编:116001

     



    观韬中茂大连办公室成立于2002年4月,现有3名合伙人,15名律师及辅助人员。

    大连是我国东北地区重要的金融、石化、软件、机械制造和物流基地,设立大连办公室是观韬顺应国家振兴东北老工业基地的发展战略,致力于为大连乃至东北地区的经济建设提供高效、便捷、优质的法律服务。大连办公室的法律服务范围涵盖证券、银行、改制与上市、房地产、诉讼仲裁等业务领域。

    大连办公室的业务优势主要集中在合规咨询、改制并购重组、股权激励、股票及债券发行、企业清算与重整、诉讼仲裁法律业务方面,具有稳定、完整的工作团队和丰富的执业经验。

     

  • 更新日期: 2016 - 06 - 11

    深圳办公室

       

       

            地址:深圳市福田区金田路卓越世纪中心1号楼56层

            联系电话:(86-755) 2598 0899

            邮箱:guantaosz@guantao.com

            邮编:518048

     

     


    深圳是中国特色社会主义先行示范区、粤港澳大湾区中心城市,也是国际科技产业创新中心、金融中心、信息中心、商贸中心、运输中心及旅游胜地。

    观韬中茂深圳办公室成立于2003年11月,现有超过10位合伙人及40位律师。深圳办公室基于深圳独特的地理位置而设立,为深圳乃至整个华南地区提供专业、高效的法律服务。法律服务范围涵盖公司、证券、投融资、资产证券化、基金、房地产、劳动、知识产权、破产清算、诉讼仲裁及经济犯罪等方面的法律服务。部分合伙人及律师在其他领先律所工作多年后加入,多有海外留学、工作经验,各个团队合作无间、专业互补,已经成为本所专业化、国际化程度最高的办公室之一。


  • 更新日期: 2016 - 06 - 11

    济南办公室

     

       地址:山东省济南市历下区泺源大街26号中银广场九层

       邮箱:guantaojn@guantao.com

       电话:(86-531)6788 5166

       传真:(86-531)6788 7166

       邮编:250014

     

     


    观韬中茂济南办公室成立于2007年3月,现有10名合伙人,37名律师及辅助人员。

    济南是中国东部沿海经济大省——山东省的省会,全省政治、经济、文化、科技、教育和金融中心。济南办公室基于其省会的地理优势,致力于向各行业的客户提供优质、全面、高效的法律服务。其法律服务范围涵盖担任政府、企事业单位的常年法律顾问;代理诉讼、仲裁法律事务;提供非诉讼法律服务等。济南办公室服务的主要客户包括政府机构、金融机构、大中型国有、民营企业等。

    济南办公室在处理公司及资产的并购、处置、运营;大宗土地开发、拆迁立项、规划建设手续;风险性投资等领域业绩突出。擅长代理建筑工程、房地产、金融、投资等领域重大、疑难案件的协调、诉讼及执行。

     

  • 更新日期: 2016 - 06 - 11

    厦门_副本.jpg


       地址:厦门市思明区七星西路178号七星大厦23楼

       邮箱:guantaoxm@guantao.com

       电话:(86-592)5205 899

       传真:(86-592)5202 133

       邮编:361012

     



    观韬中茂厦门分所成立于2008年3月。2015年9月,厦门分所吸收合并两个当地律事务所,即福建建昌律师事务所和福建大道之行律师事务所,整合后的厦门分所现有郑水园、郭小东、陈泽荣、李焰盛、安寿志、朱玥、陈宇和张盛利8名合伙人,并有60余位名律师及律师助理和辅助人员。

    厦门地处我国东南沿海,濒临台湾海峡,面对金门诸岛,与台湾宝岛和澎湖列岛隔海相望,作为经济特区、国家综合配套改革试验区和中国(福建)自由贸易试验区,厦门已成为海峡两岸新兴产业和现代服务业合作示范区、东南国际航运中心、两岸区域性金融服务中心和两岸贸易中心,厦门分所依托厦门特有的地理优势和投资环境,致力于向各行业的客户提供优质、全面、高效的法律服务,设计高水准的法律解决方案。

    厦门分所本着“敬业、合作、高效”的宗旨,注重发挥群体智慧,讲求团体协作精神,注重个人特长和集体优势的有机结合,形成厦门分所独特的法律服务风格。我们的业务优势主要集中在企业改制、产权界定、银行业务、股票的发行与上市,并购重组、投融资和私募基金、房地产项目,破产业务、海商海事、体育投融资和诉讼仲裁法律业务,我们也致力于提供刑事和知识产权的高质量法律服务。

     

  • 更新日期: 2016 - 06 - 11

    香港办公室

       地址:香港鰂魚涌英皇道979號太古坊一座18樓1801-3室

       郵箱:guantaohk@guantao.com

       電話:(852) 2878 1130

       傳真:(852) 2878 1360

        

     



    觀韜中茂香港辦公室成立於2008年12月,經過與王澤長·周淑嫻·周永健律師行(PCWCC)三年的聯營, 2016年2月1日觀韜香港獲得香港律師會的批准正式本地化,以觀韜律師事務所(香港)(Guantao & Chow)的名字,為客戶提供優質的香港及中國内地法律服務。

    本地化後,觀韜香港擁有五位合夥人閆芃芃律師、吳靜怡律師、李家學律師、林國明律師和林錫光律師,四位顧問周永健律師、周淑嫻律師、胡家驃律師和陳啟鴻律師。其中,PCWCC創始合夥人、前香港律師協會主席、前香港賽馬會主席周永健先生擔任觀韜全球主席,閆芃芃律師擔任觀韜香港管理合夥人。

    進駐香港是建設及拓展觀韜核心業務至關重要的一步,本地化後的香港辦公室將成為觀韜國際化的一個戰略中心,業務領域涉及公司及融資、並購業務、資本市場業務、外商投資業務、知識產權、仲裁與訴訟、物業買賣、公司秘書服務、中國委託公証及國際公證等,尤其著眼於各類跨境交易。我們將借助香港的地域優勢,進一步鞏固和整合律師資源,客戶資源,使觀韜能夠更好地為境內外客戶提供優質高效便捷的法律服務。

    觀韜與亞司特(Ashurst)國際律師行建立了超過十年的聯盟關係。亞司特是一間領先的、在17個國家擁有29間辦公室的國際所。通過與亞司特的緊密合作,我們將在全球的平臺上、持之以恆地為我們的客戶提供有價值的、全方位的法律服務。

  • 更新日期: 2016 - 06 - 11

    天津办公室

       地址:天津市和平区大沽北路与徐州道交口天津万通中心6层609-611号

       邮箱:guantaotj@guantao.com

       电话:86-22-58299677 

       传真:86-22-58299679

       邮编:300042

     



    天津办公室成立于2009年4月。

    天津位于环渤海经济圈的中心,是中国北方最大的沿海开放城市。随着滨海新区的开发与开放,天津迎来了新的历史性发展机遇。

    天津办公室顺应天津的发展,在天津标志性建筑信达广场设立办公室,向各行业提供高效、优质的全方位法律服务,尤其在外商投资、公司并购与重组、房地产、金融法律服务及知识产权保护等领域业绩突出,具有丰富的执业经验和高水准的执业能力。


  • 更新日期: 2016 - 06 - 11

    广州_副本.jpg


       地址:广州市天河区珠江新城华夏路28号富力盈信大厦1703-04室

       邮箱:guantaogz@guantao.com

       电话:86-20-38398787

       传真:86-20-38398331

       邮编:510623

     

     


    观韬中茂广州办公室成立于2012年12月。现拥有3名合伙人,50余名律师及辅助人员。

    广州是广东省省会,中国第三大城市,国务院定位的国家三大综合性门户城市和国际大都市,中国华南地区的金融、贸易、经济、航运、物流、政治、文化中心,国家交通枢纽,是著名的“千年商都”、“花城”。广州分所立足广州,辐射珠三角核心城市群,法律服务范围涵盖公司证券、金融、建筑房地产、投融资、刑事、行政法律业务等。

    广州办公室的业务优势集中在证券与资本市场、公司兼并与重组、私募股权与基金、国企改制与产权交易、不良资产、外商投资、知识产权、房地产与建设工程、诉讼仲裁法律业务等方面,能为客户提供优质高效的法律服务。


  • 更新日期: 2016 - 06 - 11

    杭州_副本.jpg

       地址:杭州市西湖区求是路8号公元大厦南楼1803室

       邮箱:guantaohz@guantao.com

       电话:(86-571) 89939691

       传真:(86-571) 89939620

       邮编:310013

     



    观韬中茂杭州办公室成立于2014年1月。现拥有8名合伙人,20余名律师及辅助人员。

    杭州是中国浙江省省会,华东地区特大城市,是长三角副中心城市,杭州都市圈核心城市,长三角南翼金融中心,浙江省及华东地区政治、经济、文化、科教、交通、传媒、通信和金融中心。

    杭州办公室在跨境投资与贸易、公司证券、知识产权、争议解决、家族财富管理、基础设施与地产等领域拥有丰富的执业经验,能为客户提供全方位优质高效的服务。

     

     

  • 更新日期: 2016 - 06 - 11

    悉尼办公室


       地址:Suite 6, Level 7, 66 Hunter Street, Sydney NSW 2000

       邮箱:sydney@guantao.com

       电话:+(612)9002 0999

       传真:+612)9283 3567





    观韬中茂悉尼于2015年5月18日正式挂牌成立。

    观韬中茂悉尼将立足于服务中国客户,开拓澳大利亚投资市场,将继续与顶级的国际律师行亚司特(Ashurst)推进联盟合作关系,依托两个网络,一个整体的无缝服务体系,为客户提供最人性化、最商业化的投资解决方案。

    观韬中茂悉尼将着重于协助:

    中国企业前往澳大利亚开展兼并、收购业务;

    中国企业前往澳大利亚证券交易所(以主板ASX为主)上市融资业务;

    中国基金、PE、VC前往澳大利亚开展基金、投资类项目;

    澳大利亚企业前往中国投资业务。

    主要的行业领域将涉及:

    农业;

    房地产;

    矿业、能源和自然资源;

    基础设施建设;

    高新科技、新兴技术;

    基金、债券、证券、融资。   

  • 更新日期: 2016 - 06 - 11

    苏州_副本.jpg

       地址:苏州工业园区旺墩路269号圆融星座A座2704-2706室

       邮箱:guantaosuzhou@guantao.com

       电话:(86-512)6591 1800

       传真:(86-512)6591 9057

       邮编: 215000

     



    观韬中茂苏州办公室位于苏州金鸡湖CBD圆融星座大厦,现拥有5名合伙人,近40名律师及辅助人员。团队主要成员在苏州有十余年的执业经验。

    苏州办公室目前以工程房地产、公司常年法律服务、资本市场为主要执业领域,为苏州500余家企业提供法律服务,代理了数千起诉讼、仲裁案件,并受到了客户的一致好评。为了保证给客户提供高效优质的法律服务,内设劳动部、公司部、涉外部(工作语言中、英、德)、诉讼部、证券部、房产部,根据客户需求,配备专业律师组成律师团为客户全方面防范法律风险。对于重大复杂的跨专业法律事务,由相关业务部门及观韬中茂各地办公室协同作业,确保服务效率和品质。

    观韬中茂常年法律顾问服务中心设于苏州办公室,作为全国常年法律顾问业务的后台处理中心,集中处理常年顾问单位的合同审核及邮件回复,为客户提供了高效优质的日常法律服务。

  • 更新日期: 2017 - 07 - 06

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       地址:武汉市武昌区中北路23号中国铁建1818中心写字楼3617-3621

       邮箱:guantaowh@guantao.com

       电话:(86-27)87898080

       传真:(86-27)87898180

       邮编: 430061

     



    北京观韬中茂(武汉)律师事务所是2017年6月18日,在原湖北东之风律师事务所(始建于2001年)基础上整合设立。现有聂正文、刘汉国、董立、肖艳祥、刘峰5名合伙人,专职律师及助理22人,主要毕业于武汉大学、中南财经政法大学、华中师范大学等院校,其中硕士学历以上5人,博士1人。

    武汉是湖北省省会、中部地区唯一的副省级城市和特大城市、国家中心城市,是全国重要的工业基地、科教基地和综合交通枢纽,其中“武汉光谷”具有全国少有的两块“金字招牌”—自由贸易试验区和国家自主创新示范区。武汉办公室立足武汉,辐射湖北,本着“敢为人先、追求卓越”的精神,致力于向客户提供精品化的法律服务。

    武汉办公室法律服务范围涵盖建设工程与房地产、银行和金融、诉讼仲裁、劳动法、税法、知识产权等方面。在上述领域,相关律师有多年的法律服务经验及丰富的社会资源。

    武汉办公室的律师曾先后为东风汽车公司、东风汽车有限公司、东风汽车股份有限公司、东风商用车公司、湖北省宏泰国有资本投资运营集团、中国石油物资武汉公司、湖北省工业建筑集团有限公司、湖北省建五公司、光大银行武汉分行、中信银行武汉分行、中铁十一局、武汉江夏路桥工程总公司、中建八局、山河建设集团、新七建设集团等企业提供法律服务,并担任中铁科工集团、普天集团武汉公司、武汉百沐仁和中医医院、武汉杨园创业园、湖北省武警医院、武大吉奥信息技术有限公司、湖北省宏利物业管理有限公司、武汉嘉速度网络科技有限公司、湖北亚星建筑有限公司等众多企事业单位的法律顾问。

  • 更新日期: 2018 - 04 - 02

    南京办公室


       地址:南京市建邺区泰山路151号新丽华中心10楼

       邮箱:guantaonj@guantao.com

       电话:(86-25)57793566

       邮编:210019

     




    观韬中茂南京分所成立于2017年11月6日,位于六朝古都南京风光旖旎的十里秦淮之滨,拥有现代化办公室3200余平方米,执业律师100余人,涵盖多个专业法律服务团队,是观韬中茂律师事务所全球23间办公室之一。

    古都金陵,自古以来就是一座崇文重教之城,有天下文枢之誉,如今高校林立,人才荟萃。律所聚人文之气,揽八方英才,拥有来自“五院四系”以及当地知名高校的法学教授4人(含博士生导师2人)、法学博士4人、硕士17人,中高级职称以上律师23人。多名律师成为行业翘楚,16名律师在省、市、区三级律协担任各专业委员会主任、副主任或委员职务,6名律师在国内多所法学院所担任兼职教授或研究员,5名律师兼任多地仲裁委员会仲裁员。

    观韬中茂南京分所为三百余个政府部门、国有企事业单位、民营企业及各类社会组织担任常年法律顾问,为政府部门依法行政,建设法治江苏做贡献。服务客户包括江苏省地震局、南京市人民政府、南京市地方海事局、南京市玄武区民政局、南京市鼓楼区科技创业服务中心、河海大学、中国人寿保险公司江苏分公司、华夏人寿保险股份有限公司江苏分公司、南京旅游集团有限责任公司、南京金融城建设发展股份有限公司、中国邮政集团有限公司、北京银行南京分行、交通银行南京分行、江苏三六五网络股份有限公司等。

    南京分所成功入选江苏省政府采购中心、汇弘集团、江苏省农业融资担保有限公司、江苏省国金资本运营集团、南京农创园科创投资集团等多家大型政府平台公司的入库律所名录,并与江苏省金财投资有限公司、中国人民财产保险股份有限公司江苏省分公司及多个金融保险机构建立长期业务合作关系。

    现代社会的快速发展带来社会分工的精细,法律服务的专业细分已成大势。为客户提供深度专业化服务已成为观韬中茂南京分所的一大特色。律所的专业法律服务团队涵盖多个专业领域,包括投资与并购、银行与保险、破产重组与清算、建设工程及基础设施建设、诉讼与仲裁、知识产权、房地产项目、海事海商、家事与财富传承、刑事辩护与刑事法律风险防范等。律所的专业服务团队,深耕各自专业领域,为政府部门、国有企业、民营企业及社会各界提供专业精深法律服务,取得优秀业绩。

    观之以韬,示之以略,未来可期。律所将继续秉持诚信勤勉、高效优质、追求至臻的服务理念,秉持委托人合法权益高于一切的观韬中茂价值观,为社会各界提供更加优质的法律服务。


  • 更新日期: 2018 - 11 - 01

    多伦多办公室


       地址:100 King Street West, Suite 5600, Toronto, ON M5X 1C9 Canada

       邮箱:toronto@guantao.com

       电话:+1 (416) 847-1868

       传真:+1 (866) 288 -1166





    观韬中茂多伦多办公室于2017年10月经安大略省律师协会审核批准,正式挂牌成立。多伦多办公室位于多伦多金融区,设在加拿大最高的商业地标建筑 First Canadian Place 大厦内。

    多伦多办公室作为观韬中茂在北美的窗口之一,立足加拿大,对接观韬中茂海内外17个办公室,以整体无缝服务体系,为客户提供高效率的法律服务和多方位的整体商业解决方案。多伦多办公室在积极开展自主业务的同时, 还与顶级国际律师行 BLG (Borden Ladner Gervais),Gowling WLG, Stikeman Elliott LLP, 以及加拿大久负盛名的老牌律师事务所 Cox & Palmer和Minden Gross LLP 等密切合作,共同推动中加投资贸易合作。


    业务范围

    在协助国内业务方面:多伦多着重于对接国内相关业务走出国门,包括但不限于:

    中国企业前往多伦多开展投资,兼并、收购业务;

    多伦多证券交易所(主板TSX和创业板TSXV)上市融资业务;

    中国基金、PE、VC 前往多伦多开展基金、投资类项目;

    海外贷款评审项目;

    高净值人士在加拿大的投资,置业和信托业务。

     

    在开拓加拿大本土业务方面,正在或已形成的业务包括但不限于:

    矿业、能源和自然资源基础设施;

    加东大西洋省四省投资贸易合作业务;

    基金、债券、证券、融资;

    高新技术与区块链行业;

    中资华人公司法律顾问项目;

    移民,房地产以及婚姻家事业务。


  • 更新日期: 2020 - 01 - 15

    福州


       地址:福建省福州市台江区振武路70号福晟钱隆广场46层

       邮箱:guantaofz@guantao.com

       电话:(86-591)87311996

       传真:(86-591)87311995

       邮编:350004




    北京观韬中茂(福州)律师事务所成立于2019年9月,目前拥有律师及律师助理65名,其中合伙人30名。

    福州是福建省政治、文化、经济中心,台江区自建区伊始一直作为福州金融、商业的中心。坐落在台江区江滨西大道的观韬中茂,将会在海西经济区内绽放异彩,在法律服务中卓越进取,立志成为福建优秀律师事务所。

    北京观韬中茂(福州)律师事务所的法律服务范围涵盖银行与金融、房地产与工程基本建设、海商海事、资本市场、公司业务与并购、重组与破产、私募与风险投资、争议解决、诉讼仲裁、知识产权等诸多领域。其中,在银行与金融领域、知识产权领域、争议解决与民商事诉讼仲裁领域具有良好的行业口碑。  

    北京观韬中茂(福州)律师事务所拥有一支理论深厚、经验丰富、勤勉尽责、服务诚信、业绩良好、追求卓越的律师工作团队,并拥有多名相关专业的法律专家,能够为不同行业、不同客户提供全过程的综合性法律服务。


  • 更新日期: 2020 - 06 - 10

    郑州办公室


       地址:河南省郑州市金水区龙子湖崇德街17号星联创科中心11-12楼

       邮箱:guantaozz@guantao.com

       电话:(86-371)8891 7800

       传真:(86-371)8891 7822

       邮编:450000


     


    观韬中茂(郑州)律师事务所成立于2019年10月,现有12位合伙人,40余名律师、律师助理及行政人员。观韬中茂(郑州)律师事务所位于郑东新区龙子湖智慧岛星联创科中心11层、12层,内设律师独立办公室、律师工位、律师谈案室、中型会议室、大型多媒体会议厅、客户服务中心等办公设施,为律师和客户营造最好的办公和接待环境。

    郑州地处中国地理中心,是全国重要的铁路、航空、高速公路、电力、邮政、电信主要枢纽城市,中国中部地区重要的工业城市,更有诗句云:“北望中原,英雄气,光华日月”。观韬中茂(郑州)律师事务所立足中原,定位中国,全球视野,将“帮助客户去盈,帮助伙伴成功”作为使命,牢记“极致、温度、共赢”的价值观,以极致的技能为客户提供专业高效的法律服务,以尊重、包容、支持的态度对待同伴,以律师与客户、律师与同事、律师与法律行业的共赢作为目标,并在资本市场、公司业务与并购、房地产与建设工程、刑事辩护、知识产权、公司清算、破产清算与重整、银行与金融、能源与自然资源、私募与风险投资、反垄断、行政法、劳动法、争议解决、基础设施投资、电信传媒与科技等领域为客户提供“专业、有效、及时”的法律服务。观韬中茂(郑州)律师事务所也将为中原地区带来更优秀的专业化律师团队;打造规模化、专业化、品牌化、国际化的法律服务团队;建设更全面的法律资源整合平台、更强大的律所品牌、更广泛的全球法律服务网络,助力中原经济区的发展,并为河南的经济发展提供法律保障。

  • 更新日期: 2021 - 07 - 13

    海口办公室           

      地址:海南省海口市美兰区和平大道20号鹏晖国际大厦23层A-B

      电话:(0898)-66281620

      邮箱:guantaohn@guantao.com

      邮箱:570208


           


    北京观韬中茂(海口)律师事务所成立于2020年10月,现有3位合伙人,20余名律师、律师助理及行政人员。观韬中茂海口办公室位于美兰区和平大道20号鹏晖国际大厦23层A-B,内设律师独立办公室、律师工位、律师谈案室、中型会议室、大型多媒体会议厅、咖啡室等办公设施,为律师和客户营造优雅的办公和接待环境。

    海口是海南的省会,地处海南北部,是海南省的政治、经济、科技、文化与综合交通枢纽中心。观韬中茂海口办公室立足海口省会区位优势,抓住海南岛自贸港建设发展契机,积极发展和壮大自身实力。海口所法律服务范围涵盖了政府法律服务、银行、证券、保险、电信、科技、大型基本建设、房地产、机械制造、教育、生命科学与保健、交通、能源、矿产资源、环境保护、化工、医药、科研和其他服务业等各种行业。

    海口办公室拥有一支理论深厚、经验丰富、勤勉尽责、服务诚信、业绩良好、追求卓越的律师工作团队,并拥有多名相关专业的法律专家,能够为不同行业、不同客户提供全过程的综合性法律服务。

  • 更新日期: 2022 - 02 - 11

    合肥                                                                           

       北京观韬中茂(合肥)律师事务所简介

       地址:合肥市政务区怀宁路228号置地广场A座33层

       邮箱:guantaohf@guantao.com

       电话:0551-62806616

       传真:0551-62806618

       邮编:230031



    观韬中茂合肥办公室成立于2021年8月24日,现有50余名专职律师,人员总数72人。

    合肥是国务院批复确定的中国长三角城市群副中心城市,是国家重要的科研教育基地、现代制造业基地和综合交通枢纽。观韬中茂合肥办公室的法律执业领域涉及资本市场、公司业务与并购、银行与金融、房地产开发、重组与破产、争议解决、私募与风险投资、工程与基础设施、知识产权、金融创新与结构性产品、行政法、刑事等业务领域。法律服务范围涵盖了银行、证券、保险、科技、进出口、大型基本建设、房地产、机械制造、交通、环境保护和其他服务业等各种行业。

    观韬中茂合肥办公室拥有一支理论深厚、经验丰富、勤勉尽责、服务诚信、业绩良好、追求卓越的律师工作团队,能够为不同行业、不同客户提供全过程的综合性法律服务。


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劳动法上竞业限制事宜常见问题解答

Time: 2022-06-20
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劳动法上竞业限制事宜常见问题解答

前言

近年来,竞业限制日益成为用人单位用工管理中常用的措施,尤其是互联网、IT、高端制造业等科技含量高、竞争激烈、人才流动频繁的行业领域。用人单位为了更有效地保护自身的商业秘密与知识产权、增强人才竞争优势,往往会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者在终止或解除劳动合同后不超过两年的时间内不得从事与原用人单位相竞争的工作。

随着竞业限制在实践中的应用日益广泛,关于竞业限制管理的相关问题也日渐增多,我们也在日常执业过程中遇到了很多类似的咨询,涉及到竞业限制适用对象、协议内容、期限、经济补偿金及违反竞业限制违约金等诸多方面。比如,用人单位可以与哪些劳动者约定竞业限制?用人单位要求劳动者在职期间承担竞业限制义务是否需要签订竞业限制协议、是否需支付经济补偿金?竞业限制经济补偿金应当如何约定支付金额标准、支付时间及方式?违反竞业限制违约金应当如何约定?用人单位如何搜集与证明劳动者违反竞业限制义务?等等。

同时,竞业限制在实践中也可能涉及到各类复杂情形,竞业限制协议的签订和履行也存在诸多法律风险点。无论用人单位,还是劳动者,稍有疏忽就有可能在签订和履行竞业限制协议时“踩坑”,从而产生劳动纠纷。

比如,有的用人单位在所有劳动者入职时未经审查无一例外地签订了竞业限制协议文本。在劳动者离职时,用人单位根本无意让其履行竞业限制义务,但又因管理疏忽并未明确通知劳动者解除竞业限制协议。离职一段时间以后,有劳动者依据入职时例行签订的竞业限制协议要求用人单位支付经济补偿金,而用人单位自始至终根本没有准备这笔预算。此类劳动纠纷屡屡发生,用人单位往往需要为自身合同管理方面的漏洞买单。

又如,有的用人单位没有对本单位内部的竞业限制管理事宜进行统筹规划。对于新入职人员,用人单位没有在其入职前就明确告知其离职后将需要承担竞业限制,待其入职一段时间后再向劳动者提出竞业限制要求,遭到劳动者直接拒绝,双方产生纠纷。而对于已经长期在职的人员,用人单位与劳动者在职期间并未就竞业限制进行充分沟通并签署竞业限制协议,等到劳动者离职时,用人单位再临时提出竞业限制要求,这时候为时已晚,劳动者完全可以予以拒绝。

也有劳动者明知自身负有竞业限制义务,在原单位竞争对手的拉拢下,在竞业限制期限内到竞争对手处应聘入职,并由新单位提供诸多的“方便”,在职场上协助该员工隐蔽其身份,等等。这种情形,实际上是新用人单位和劳动者通过违反诚信的方式,故意串通违反劳动者签订的竞业限制协议。这种行为极不体面,极端情况下新用人单位和劳动者可能涉嫌共同实施侵犯商业秘密犯罪,其中的法律风险不可忽视。

此外,据说坊间更有用人单位明知劳动者负有竞业限制义务,在安排该劳动者入职时,采取所谓风险屏蔽措施,例如让劳动者例行签署一份关于对前用人单位不负竞业限制义务的声明书,一旦发生讼争,新用人单位有可能主张自身“不知情”而免责,从而将风险全部甩给劳动者。在这种情况下,劳动者是否具备较高法律知识水平和充分的自我保护意识,就非常关键了。

如何正确适用竞业限制并有效防范可能存在的种种法律风险,成为了用人单位和劳动者共同关心的话题。我们认为,劳动者要在职场上行稳致远,用人单位要在商场上基业长青,都需要恪守诚信、依法行事。这就要求双方具备关于竞业限制的基本法律常识,清楚其中的风险边界和诚信要求。

本团队从现行劳动法律法规出发,结合近年相关司法裁判实践,对竞业限制实务中的常见问题进行了简要的解答。这些解答不是正式的法律意见,并且也可能存在不妥当甚至错误之处。因此,仅供大家参考,并请大家指教。

如您发现有任何错误或可商榷之处,欢迎通过胡庆海律师的电子邮件(huqh@guantao.com)与我们交流。


问题目录

1. 公司法规定的高级管理人员对公司的竞业禁止义务和劳动法规定的劳动者对用人单位的竞业限制义务有何区别?

2. 合伙企业的合伙人之间、合伙人与合伙企业之间,以及公司股东之间、股东与其所持股公司之间的竞业禁止(同业竞争)约定,与劳动法上用人单位和劳动者约定的竞业限制有何区别?

3. 用人单位可以和在本单位任职的哪些符合条件的人员约定竞业限制?

4. 用人单位能否与劳动者约定由其近亲属一并承担竞业限制义务?

5. 用人单位是否可以与其返聘的已退休人员等劳务关系主体签署竞业限制协议?

6. 用人单位能否与劳动者约定其关联公司的营业范围也属于竞业范围?

7. 用人单位需要与拟聘用的新入职人员签订竞业限制协议的,是否需要将劳动者同意离职后承担竞业限制作为录用条件之一,在劳动者入职前就确认这一事项?

8. 劳动者明知新用人单位与其原单位属于竞争对手,而在入职前没有如实陈述其对原用人单位所负的竞业限制义务,可能承担何种法律风险?

9. 用人单位明知应聘人员正承担着竞业限制义务,而仍决定予以聘用并实际用工的,甚至与该劳动者串通规避劳动者负有的竞业限制义务,将会面临何种法律风险?

10. 用人单位在经营过程中是否可以单方直接要求现有符合条件的已经长期在职的劳动者承担竞业限制义务?

11. 用人单位要求劳动者在任职期间承担竞业限制义务,是否可以与劳动者签署竞业限制协议?是否需要支付经济补偿金?能否约定由劳动者承担违约金?

12. 竞业限制协议约定经济补偿金的法定最低标准是什么?

13. 用人单位能否约定在职期间每月发放的工资中已经包含了劳动者离职后承担竞业限制义务的经济补偿金?

14. 用人单位能否用限制性股票、股票期权等非直接支付货币的形式向劳动者支付承担竞业限制义务的经济补偿金?

15. 用人单位制定的竞业限制协议文本,应当如何合理确定违约金的标准?

16. 用人单位提供的竞业限制协议约定的竞业范围超出了自身营业执照登记的营业范围,这种竞业范围的约定是否有效?

17. 竞业限制协议能否约定用人单位单方撤销竞业义务条款,即签订竞业限制协议后,只要单位在劳动者离职时发出撤销竞业限制要求,或径直通知竞业限制义务不生效的通知,竞业限制条款就不再有效?

18. 竞业限制协议能否约定由用人单位单方“激活”竞业义务的条款,即双方在竞业限制协议中是否可以明确约定,在劳动者离职时只有用人单位另行发出要求承担竞业限制义务的通知,竞业限制条款才能生效?

19. 签署了竞业限制协议的劳动者,在离职第一个月之后仍没有收到用人单位按约定应当支付的月度经济补偿金,劳动者可以如何应对?

20. 用人单位能否根据自身的经营需要,在竞业限制期限内不经协商单方随时通知劳动者解除竞业限制协议?

21. 用人单位与劳动者签署竞业限制协议,劳动者在离职后超过3个月仍未收到任何经济补偿金,劳动者是否就可以不再受竞业限制协议约束?在这种情况下,劳动者径行到原用人单位的竞争对手处任职,是否属于解除竞业限制协议?

22. 用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定劳动者在离职后承担汇报义务,如汇报用人单位名称、社保信息、工资支付主体等,劳动者违反任职汇报义务的,用人单位能否以此为由暂停支付竞业限制经济补偿?

23. 负有竞业限制义务的劳动者在离职后入职原用人单位的竞争对手的供应商或客户,是否属于违反竞业限制义务的情形?

24. 负有竞业限制义务的劳动者在离职后故意“失踪”,注销原工资账户、停用原通讯联系方式,导致用人单位无法支付经济补偿金的,用人单位应当如何应对?

25. 竞业限制协议能否约定劳动者违反竞业限制义务时承担用人单位因维权发生的律师费、调查费等合法、合规及合理的费用?

26. 如果劳动者主张其与用人单位书面约定的竞业限制违约金过高,要求裁判机关调整,而用人单位提出相反的主张,裁判机关将如何行使其裁量权进行调整?

27. 劳动者主张其不应当承担任何违约金,而裁判机关认为劳动者应当承担违约金,同时裁判机关也认为竞业限制协议约定的违约金过高,裁判机关是否可以不经当事人申请,直接对违约金数额做出调整?

28. 劳动者违反了竞业限制协议,但用人单位没有任何证据证明其因此而遭受了经济损失,劳动者是否仍需承担违约金责任?

29. 在竞业限制劳动纠纷案件中,劳动者主张其不应当承担竞业限制违约金的举证及论证思路是什么?

30. 在竞业限制劳动纠纷案件中,用人单位主张其不应向劳动者支付经济补偿金的举证及论证思路是什么?

31. 用人单位在劳动者离职后,通过秘密地跟踪拍摄等手段对劳动者违反竞业限制约定的行为进行取证,有何法律风险?

32. 用人单位是否可以在劳动者的离职证明中注明该离职人员在离职后2年内负有竞业限制义务?


问题解答

1. 公司法规定的高级管理人员对公司的竞业禁止义务和劳动法规定的劳动者对用人单位的竞业限制义务有何区别?

答:《中华人民共和国公司法》(2018年修正)第一百四十八条规定:“董事、高级管理人员不得有下列行为:(五)未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务……(七)擅自披露公司秘密……董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。”这里规定的董事和高级管理人员对公司承担的竞业禁止义务,旨在禁止董事和高级管理人员利用其职务便利从事与所任职公司具有利益冲突的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”这里规定的负有保密义务的劳动者对用人单位承担的竞业限制义务,侧重保护用人单位在商业秘密方面的利益,可以理解为一种升级了的保密措施——由用人单位支付必要的经济补偿金代价后,直接禁止劳动者在离职后2年内为竞争对手直接或间接地服务,以期阻止竞争对手获得本单位的商业秘密。

从上述法律规定来看,公司法上高级管理人员的竞业禁止义务和劳动法上的竞业限制义务在主体、适用范围、违约责任等方面都具有明显的差别,具体如下:

(1)二者的适用主体不同。就自然人一方,公司法上规定的竞业禁止义务主体除了高级管理人员外,还有公司董事;高级管理人员和董事,作为公司组织架构中的人员,依法向董事会及股东会承担忠诚、勤勉履职的义务,向其汇报、对其负责,避免利益冲突,是一种法定的聘任关系,与劳动者个人对用人单位承担的雇员义务不同。而劳动法的竞业限制义务主体是劳动者,而且限于劳动者中的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。此外,劳动法上的用人单位不仅仅包括公司,也包括其他的非法人组织、个体工商户、机关事业单位等。

(2)二者的性质不同。公司法规定高级管理人员承担的竞业禁止义务是法定义务,限于公司法规定的范围,公司无需对此向高级管理人员额外支付货币对价,在法律形式上看是无偿的;而劳动法规定的由劳动者离职后承担的竞业限制义务属于约定义务,由用人单位与劳动者约定竞业限制的范围,用人单位应当支付规定的经济补偿金作为对价。

(3)二者的竞业限制时间不同。公司法上的高级管理人员对公司的竞业禁止义务是源于其在职期间在公司担任的管理职务,公司为了限制高管人员利用职务的便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会而设置的,因此,公司法上对高管人员的竞业禁止属于在职期间的限制;而对于劳动法上的竞业限制,用人单位可以与劳动者同时约定在职期间及离职后2年内的竞业限制义务,但目前的劳动法律法规明确规定的主要是劳动者离职后的竞业限制义务。

(4)二者的法律责任不同。若公司法上的高级管理人员违反法定的竞业禁止义务,则其所得收入归公司所有;而劳动法上负有竞业限制义务的人员违反竞业限制义务时,则除了应当返还已经支付的经济补偿金外,还应当按约定向用人单位支付违约金。

我国劳动法和公司法各自平行,对于同时具有高级管理人员(或董事身份)和劳动者身份的任职人员,在竞业限制方面缺乏协调性规定。公司经理、副经理及财务总监等高级管理人员本身也是劳动法上的劳动者。对此,应当平行理解、平行适用,用人单位在进行竞业事项管理时需要分别、独立地对相关事项进行判断,满足相应的法律法规要求。对于已经签署了竞业限制协议的劳动者,用人单位可以自主单方解除竞业限制协议,但双方应当理解,公司法上的竞业禁止义务及责任是不会被同时解除或豁免的。

2. 合伙企业的合伙人之间、合伙人与合伙企业之间,以及公司股东之间、股东与其所持股公司之间的竞业禁止(同业竞争)约定,与劳动法上用人单位和劳动者约定的竞业限制有何区别?

答:前者属于投资人之间基于发展共同事业的目的,通过投资协议自主约定或由监管部门特别规定的竞业(同业)禁止安排,旨在避免类似“另起炉灶”式的利益冲突行为,将投资人之间的资源集中到共同投资的企业中去;后者属于用人单位为了保护自身的商业秘密及相关竞争优势,与劳动者依法约定有偿支付经济补偿金的竞业限制安排,旨在确保在职劳动者的任职忠诚,并通过适当限制劳动者离职后不超过2年期间的就业权来保护自身的竞争优势。

(1)对于未在公开交易场所上市的股份有限公司及有限责任公司而言,公司法并未禁止股东从事同类业务,即股东本身并不当然具有法定的竞业禁止义务。但是,股东如同时担任公司的董事、高级管理人员,基于其任职关系就会产生法定的竞业禁止义务,应当按照公司法的规定遵守义务。同时,虽然股东未在公司担任董事、高级管理人员,而公司投资人之间认为确有必要时,则也可以通过股东协议、公司章程等方式自主约定股东之间、股东对所投资的公司承担禁止从事同类或竞争性业务的义务,以便确保共同事业目的的实现。

(2)对于合伙企业来说,《合伙企业法》第三十二条规定:“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。”该条规定属于合伙企业法第二章普通合伙企业中的规定,因此,该规定是针对普通合伙企业设定的。《合伙企业法》第七十一条规定:“有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务;但是,合伙协议另有约定的除外。”从该规定可知,如合伙协议对有限合伙人未作出限制,则有限合伙人不存在同业竞争的限制义务,但合伙企业也可以特别约定由有限合伙人承担相应的禁止竞争义务。

(3)就上市公司而言,根据《上市公司证券发行管理办法》(2020年修正)第十条、《上市公司收购管理办法》(2020年修正)第十七条等相关规定,证券监管机构在审查拟上市公司是否符合上市条件时,会对控股股东、实际控制人及其控制的其他企业进行审查,禁止出现与发行人同业竞争的情形,其目的是禁止上市公司大股东、实际控制人等通过另起炉灶的方式损害上市公司及投资者利益。

综上,上市公司的控股股东、实控人及普通合伙企业的合伙人是负有法定同业竞争义务的,而普通股份有限公司、有限责任公司中的股东、有限合伙企业的有限合伙人在其并不担任董事、高级管理人员,并且也无特殊约定的情形下,并无规定的禁止同业竞争义务。

同时,显而易见,以上所说的合伙人之间、合伙人与合伙企业之间、股东之间、股东与持股公司之间的同业竞争义务,与劳动法意义上的竞业限制义务是不同的。劳动者承担的竞业限制义务属于约定的义务,基于用人单位与劳动者在合同存续期间的人身依附关系,用人单位可以根据自身需要选择是否与劳动者协商约定竞业限制义务,以避免劳动者离职后利用其在原用人单位掌握的技术、商业秘密损害原用人单位的合法利益。

问题是,由于我国的公司法、合伙企业法、劳动合同法之间缺乏协调性的规定,存在自然人的身份竞合时,往往会出现法律适用上的难题。例如:一名自然人同时是一家公司的股东、董事、经理或财务总监(高级管理人员),并签署了劳动合同,往往会出现上述不同类型的竞业禁止要求相互冲突或难以协调的情形。进一步例示,对于同时具有股东、董事身份的劳动者,用人单位与其签署了概括的竞业限制协议,但用人单位在其解除劳动关系离职后没有依法支付经济补偿金,此时该自然人作为劳动者可以按规定解除竞业限制协议,但其作为自然人股东与其他股东及目标公司之间的竞业禁止安排并不受影响,且其担任董事期间对公司承担的法定竞业禁止义务也不受影响。这种情况在实践中可能会出现违反企业管理常识的情况,需要特别留意。

我们认为,解决此类问题,需要在协议安排上,充分考虑不同法律法规相关竞业要求的异同,平行、独立地适用有关规定,同时兼顾各个法律条线的相关要求。

3. 用人单位可以和在本单位任职的哪些符合条件的人员约定竞业限制?

答:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第二十四条第一款规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”

关于高级管理人员,根据《中华人民共和国公司法》(2018年修正)第二百一十六条第(一)项的规定,高级管理人员通常是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。而对于“高级技术人员”、“其他负有保密义务的人员”,现行法律法规没有明确定义,实务中往往需要结合劳动者的工作岗位、工作职责、掌握的技术或商业秘密等因素综合来判定。

由此可见,在竞业限制的适用对象上,当前的劳动法律法规赋予了用人单位在一定范围内根据自身的生产经营需要自主确定与哪些劳动者签订竞业限制协议的权利。但基于竞业限制的立法目的,主要是保护用人单位的商业秘密和竞争优势,竞业限制的适用对象应当限于可能接触或者掌握用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项、负有相应保密义务的劳动者,如高级研究开发人员、关键岗位的技术工人、高级营销人员、财务管理人员等,用人单位不应当将竞业限制的适用对象不当扩大范围至并不承担保密义务的其他劳动者。

因此,用人单位在考虑是否与劳动者签订竞业限制协议时,可以从劳动者的岗位性质、工作内容等出发,考虑其在工作过程中是否存在接触或者掌握本单位商业秘密或知识产权的保密事项的可能性,进而判定其是否属于上述竞业限制的适用对象、确定是否与其签署竞业限制协议。

值得注意的是,在司法实践中,当用人单位与劳动者就竞业限制适用主体身份发生争议,劳动者以其不属于竞业限制适用对象而主张竞业限制协议无效时,用人单位需要举证证明劳动者属于上述《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第二十四条第一款规定的三类人员,如不能证明,双方签订的竞业限制协议可能被认定为无效。因此,建议用人单位在与劳动者约定竞业限制义务时应以上述法律规定的三类人员为限,不应任意扩张适用范围。

4. 用人单位能否与劳动者约定由其近亲属一并承担竞业限制义务?

答:用人单位与劳动者约定其近亲属一并承担竞业限制义务的条款,可能会因违反协议的相对性原则,或因违反《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第二十四条的规定而被认定为属于无效条款。毕竟劳动合同作为合同之一种,也应当遵守合同相关性原则,合同不应当约束缔约人以外的第三方。

但是,鉴于实践中存在劳动者利用其近亲属进行隐蔽性竞业行为损害原单位合法利益的事实,在双方意思表示真实且明确的基础上,可以在竞业限制协议中增加涉及劳动者近亲属的竞业限制条款——即推定劳动者本人实际知悉、参与了其近亲属实施的竞业行为。

民法上“近亲属”的具体范围可见于《中华人民共和国民法典》的规定,《民法典》第一千零四十五条第二款规定:“配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。”对于竞业限制条款能否适用于劳动者的近亲属,司法实践中存在一定的争议。

如果是在夫妻婚姻关系存续期间,夫妻中的一方进行投资、收益的行为,为保护交易中的善意第三人,一般可以推定为另一方也参与了投资经营行为。如果此时离职劳动者具有竞业限制义务,则有可能被认定为其违反竞业义务。参见:北京康柏斯国际贸易有限公司与岳某劳动争议案〔案号:(2018)京0112民初27850号〕。

当然,基于举证方面的差异,个案裁判情况会有所不同。也有法院认为“仅以劳动者妻子曾经名义上为竞业关系的公司控股股东兼法定代表人就单方面认定劳动者参与了竞业公司的实际经营从而违反了竞业限制义务及保密义务,并无事实和法律依据。且该案中劳动者和原公司签订的《劳动合同》、《竞业限制协议》和《保密协议》均明确约定相对方仅为合同双方,竞业限制的范围仅为员工本人,双方签订的前述合同和协议不应当随意扩大竞业限制协议的解释范围至其近亲属。” 参见:广州盾基建材有限公司与贺某劳动争议案〔案号:(2020)粤0113民初1277号〕。

实践中,用人单位无故将竞业限制义务的人员范围扩大至劳动者的近亲属,可能会因违反协议的相对性原则或违反《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第二十四条的规定而被认定为属于无效条款。但是,即使该约定被认定为无效,也不影响用人单位与劳动者关于竞业限制其他条款的效力。

我们建议,用人单位可以在竞业限制协议中增加关于劳动者近亲属涉及该劳动者承担的竞业限制的条款,但应确保双方的意思表示真实、明确。当然,对于这类约定应当理解为,竞业限制协议约束的合同主体不是劳动者的近亲属,而是限制劳动者通过或利用其近亲属作为幌子隐蔽地从事违反竞业限制义务的行为。

5. 用人单位是否可以与其返聘的已退休人员等劳务关系主体签署竞业限制协议?

答:可以,但这与劳动关系语境下的竞业限制协议有所区别。退休返聘等劳务人员与单位签署的竞业限制协议,主要受民事合同基本理论的规制,只要协议是双方真实的意思表示,且内容不违反法律、行政法规的禁止性规定,也不损害国家、集体或他人的合法权益,就可以认定为该协议是合法、有效的。

当然,在司法实践中,对于该问题的认定还是存在不同观点的。有的观点认为,竞业限制协议的订立须以劳动关系的存在为前提,依附于劳动合同基础之上。用人单位和劳动者之间在未建立劳动关系的情况下,双方签订的《保密和竞业禁止协议》不具有约束力。参见:夏明与福居缘房产劳动争议案〔案号(2019)辽0113民初8186号〕。同时,也有裁判观点认为,竞业限制协议系双方真实意思表示,且不违反相关法律规定,双方均应按约履行。参见:杨某与挪信能源技术(上海)有限公司劳动争议案〔案号(2014)沪二中民三(民)终字第1191号〕。我们认为应当采取第二种观点,即尊重民事合同双方的自主约定。

我们建议,用人单位在用工管理过程中应对人员进行评估,对于高级管理人员、高级技术人员以及可能掌握公司商业秘密的人员,即使双方仅成立劳务关系,也可以与相关人员约定竞业限制义务。同时,在该劳务人员离职时,用人单位应及时再次向其明确是否需要履行竞业限制义务,以避免后续争议。

6. 用人单位能否与劳动者约定其关联公司的营业范围也属于竞业范围?

答:原则上可以。对于用人单位来说,将特定劳动者的竞业限制范围适度扩张至关联公司原则上是可行的,但也应尽量做到具体、明确,符合劳动者的合理预期,并尽量做到对其限制不超过保护用人单位商业秘密等竞争优势的必要及合理的限度。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第二十四条第二款的规定:“在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”从《劳动合同法》第二十四条第二款规定的文字表述来看,法律条文明确限制了竞业限制的范围为“本单位”的经营范围。

但是,随着市场经济的持续发展,集团型企业的数量和影响力不断扩大,集团型的用工形式在实践中同样不可忽略。某个劳动者虽然仅与集团内的某一个用人单位签订了劳动合同,但其服务和协作的范围可能是整个集团,其对外身份也可能具有集团的“标签”。实际上,我国现行劳动立法是将用人单位界定为一家法人或非法人组织,恪守传统合同法上的合同相对性原则。但是,在现实中的人力资源管理中,多数集团性企业并不是按照所谓“法律主体”的概念来运营企业的,劳动者通常归属于某一个企业品牌的下属或关联企业。在这种背景下,用人单位将其关联公司的营业范围也约定为属于竞业限制范围的现象十分普遍。

对于劳动者所负的竞业限制义务范围能否涉及用人单位关联企业的营业范围,司法实践中确有一定争议。深圳市中级人民法院有判例认为:“虽然涉案协议要求劳动者履行竞业限制的范围包含用人单位的关联公司,但用人单位的关联公司具体名称不明,约定的竞业限制范围不清且过于宽泛,过度剥夺了劳动者的择业机会,而劳动者在原用人单位和新单位的岗位并不相同、业务也有所区别,用人单位提供的证据不足以证明劳动者入职新单位后会使用其原先掌握的商业秘密给用人单位造成损失,故该约定与保护用人单位商业秘密的目的不成比例。”同时,法院还确立了对于该问题的审查标准,即“一方面,不能不合理的扩大限制范围,对竞业限制协议的效力审查应采用合理性标准,并可采用比例原则;另一方面,应审查劳动者在原单位职位工作时是否接触并掌握了原单位的相关商业秘密,劳动者在新任职的单位中的业务中是否使用其掌握的商业秘密给原单位造成了利益损失等。”参见:洪某某与深圳市前海宏景信息服务有限公司劳动争议案〔案号:(2020)粤03民终4998号〕。

上海市第一中级人民法院有判例认为,《竞业限制协议书》系当事人的真实意思表示,双方均应履行约定的义务,并对劳动者主张“该协议中约定的竞业限制范围过大,剥夺了自己再就业的权利”的观点予以了驳回。参见:腾讯科技(上海)有限公司与徐某某竞业限制纠纷上诉案〔案号:(2018)沪01民终1422号〕。

我们建议,用人单位应根据劳动者工作岗位的重要程度以及劳动者在职期间所从事工作与关联公司的密切程度等因素做具体地判断,以保护本企业的商业秘密及市场竞争优势为宗旨,对于可能了解到关联公司商业秘密的重要岗位,将特定劳动者的竞业限制范围进行适度扩张至关联公司原则上是可行的。同时,如果用人单位及其关联企业确实在用工管理中是一体化经营的,那么,在逻辑上,用人单位及其关联公司登记的营业范围也应当是大体雷同的,故通常情况下也不会产生上述争议。

7. 用人单位需要与拟聘用的新入职人员签订竞业限制协议的,是否需要将劳动者同意离职后承担竞业限制作为录用条件之一,在劳动者入职前就确认这一事项?

答:是的,对于本单位内部需要承担竞业限制义务的高级管理岗位、高级技术岗位和其他负有保密义务的岗位,用人单位需要提前识别、统筹规划,将劳动者同意签署竞业限制作为明确的录用条件之一,并提前告知劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;……” 虽然本条并未明确规定竞业限制事项,但是由于离职后2年的竞业限制义务将对劳动者今后的自主就业产生重大影响,直接涉及劳动者的切身利益,故属于用人单位应当提前如实告知的情况,劳动者在入职前也有权要求提前了解。

同时,在涉及劳动者升职或转职时,如新的岗位需要劳动者承担竞业限制义务的,用人单位也应当在岗位调动以前就竞业限制事项向劳动者进行明确告知,将劳动者同意竞业限制作为转职或升职的前提条件,以保障劳动者的知情权。

我们建议用人单位在招录劳动者前或安排劳动者岗位变动前,预先告知其是否需要负担离职后的竞业限制义务,并应当同时告知竞业限制的主要条款,供劳动者做出是否入职或是否接受岗位调整的决策。

8. 劳动者明知新用人单位与其原单位属于竞争对手,而在入职前没有如实陈述其对原用人单位所负的竞业限制义务,可能承担何种法律风险?

答:劳动者未向拟入职的用人单位告知与劳动合同直接相关的基本情况,属于以欺诈手段促使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第二十六条,这种情形将导致劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同,并无需支付赔偿金或经济补偿金。

劳动者在入职前与用人单位的沟通过程中,应当向用人单位告知与履行劳动合同直接相关的自身情况,这些情况足以影响到用人单位依法、合理地做出是否聘用的决策。《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第八条规定: “……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”劳动者是否对其原单位负有竞业限制义务,属于这里规定的“与劳动合同直接相关的基本情况”,劳动者应当如实说明。

实践中,这种情况的争议可能只是在证据事实的层面发生,即新用人单位对劳动者实际负有竞业义务的情况已经知晓,甚至在市场上积极物色同行企业的核心管理或技术人员,但这一事实在争议解决中往往未能呈现到证据层面。如果确无证据显示新用人单位就其对原单位负有竞业限制的事项知情或存在过错,劳动者可能会独立承担违反竞业限制义务的全部法律风险。

建议负有竞业限制义务的劳动者应当恪守诚信,将自己离职后两年内的求职范围限定在与原单位不存在业务竞争的行业。同时,也建议用人单位依法经营,不可聘用明知其负有竞业限制义务的劳动者。劳动者在职场上要行稳致远,用人单位在商场上要基业长青,都需要诚信行事。

9. 用人单位明知应聘人员正承担着竞业限制义务,而仍决定予以聘用并实际用工的,甚至与该劳动者串通规避劳动者负有的竞业限制义务,将会面临何种法律风险?

答:这种情况下用人单位将需要与劳动者向其原单位承担连带法律责任,甚至会被认定为涉嫌与该劳动者共同实施《中华人民共和国刑法》(2020年修正)第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪。

在实践中,确有部分企业出于短期内快速提升自身竞争优势的考虑,明知拟招录的人员对其原单位负有竞业限制义务而仍决定予以录用,并提供第三方公司为这些人员签署劳动合同、发放工资及缴纳社会保险以隐蔽这些人员的任职事实。这种行为既违反了国家和地方关于商业秘密保护及竞业限制的禁止性规定,也违反了《民法典》第七条规定的诚信原则,企业面临的法律风险不可忽视。

《广东省技术秘密保护条例》(2020年修正)第二十二条第二款规定:“为获取他人技术秘密而录用被竞业限制人员的,录用单位或个人应当承担相应的法律责任。” 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》(2019年修正)第三十五条第三款规定:“具有业务竞争关系的相关企业知道或者应当知道该员工负有竞业限制义务,仍然招用该员工的,应当承担连带责任。”可见,用人单位明知应聘人员正承担着竞业限制义务,而仍决定予以聘用并实际用工的,甚至与该劳动者串通规避竞业限制的,应当与该劳动者向其原单位承担连带责任。在劳动纠纷中,用人单位也可考虑将违反竞业限制的劳动者的新用人单位作为共同被申请人(被告)进行维权。参见:胡某某、深圳乐动机器人有限公司与深圳市杉川机器人有限公司竞业限制纠纷案〔案号:(2021)粤03民终8384号〕。

需要注意的是,企业明知拟录用人员正承担着竞业限制义务,而仍决定予以聘用并实际用工的,极有可能旨在通过该劳动者违法取得其原单位的商业秘密,情节严重的,将构成《中华人民共和国刑法》(2020年修正)第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪。参见:武汉大西洋连铸设备工程有限责任公司与宋某某公司盈余分配纠纷案〔案号:(2019)最高法民再135号〕。

因此,建议用人单位在新招聘劳动者时通过背景调查等途径了解其是否对原单位负有竞业限制义务,并要求劳动者做出对原雇主无竞业限制义务的书面承诺。

10. 用人单位在经营过程中是否可以单方直接要求现有符合条件的已经长期在职的劳动者承担竞业限制义务?

答:不可以。按照我国的现行立法框架及司法实践,用人单位无权在承诺全部兑现劳动者享有的各项规定权益的情况下,仅通过发布单方决定的途径自行启动竞业限制计划。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第二十三条第一款规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”虽然现行法律法规并未明确规定用人单位不得单方要求现有已经在职的劳动者承担竞业限制义务,但是,本条规定已经将竞业限制作为“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定”的事项。简言之,竞业限制是一种合同约定的事项,其中的保密要求、竞业限制范围、经济补偿金、违约金等条款,应当体现用人单位与劳动者的合意。

竞业限制可以表现为劳动合同中的部分条款,也可以表现为专项的竞业限制协议,法律法规对于竞业限制协议的表现形式并无特殊要求。只要用人单位和劳动者关于竞业限制各项安排的意思表示明确、可行,且不违反法律法规的强制性规定,双方就应当依法遵守。如果双方之间的竞业限制约定体现为分散、且表述不规范的日常工作文件,则在司法认定竞业限制协议成立及生效方面会存在一定难度。例如,用人单位仅仅通过制定规章制度,要求员工承担竞业限制义务,就存在竞业限制约定无法被认定的风险。参见:江阴市新昶虹继电有限公司与方某竞业限制纠纷上诉案〔一审案号:(2011)澄民初字第0838号、二审案号:(2012)锡民终字第0723号〕。

因此,对于现有已经长期在职的劳动者,用人单位应结合劳动者岗位的特征,基于今后的保密管理等需要,确实需要劳动者新签署竞业限制协议的,应当与相关岗位的劳动者结合公司最新的经营需要进行充分沟通,通过调整薪资架构、职位安排、保密事项的知悉范围等方式,在不损害劳动者利益的前提下,寻求双方利益的共同点,在协商一致的基础上自愿签署竞业限制协议,或由用人单位自主采取保密隔离等其他措施。

11. 用人单位要求劳动者在任职期间承担竞业限制义务,是否可以与劳动者签署竞业限制协议?是否需要支付经济补偿金?能否约定由劳动者承担违约金?

答:用人单位要求劳动者在任职期间承担竞业限制义务的,可以与劳动者签署竞业限制协议,要求劳动者承担在职竞业限制义务时无需支付经济补偿金,可以约定由劳动者承担合理的违约金。

   《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”很显然,这里规定的仅仅是负有保密义务的劳动者在离职后承担竞业限制义务的情形,并不涉及劳动者在职期间的竞业限制义务。

但是,根据《中华人民共和国劳动法》(2018年修正)第三条第二款规定:“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。” 劳动者任职于一家用人单位,劳动者享受领取约定劳动报酬的权利,对应承担的主要义务就是提供劳动合同约定的劳动。为此,劳动者依法应当承担一定的法定附随义务,即为了实现劳动合同的目的,劳动者依法应当基于诚信、保密及对用人单位忠诚的原则,在履行劳动合同期间自始至终保持不与用人单位出现利益冲突的状况。劳动者承担在职期间的竞业限制义务,是其全面履行提供劳动义务的应有之义,是劳动者所负忠诚、勤勉义务的具体体现,在很大程度上是职业道德的内容。可见,劳动者在职期间承担的竞业限制义务本身具有“法定”或“固有”的性质。

此外,劳动法毕竟不同于刑事法律,在法律条款的解释方面,应当允许一定的合理类推。由于《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)明确允许双方就离职后的竞业限制事项进行违约金等约定,那么,对于在职期间的竞业限制事项,用人单位理应获得更高程度的保护,才能实现立法目的。因此,应当允许用人单位与劳动者参照离职后竞业限制的有关规定,就劳动者在职期间的竞业限制义务约定合理金额的违约金。参见:林某与某集团竞业限制违约金纠纷案〔一审案号:(2019)粤 0304民初 28547 号、二审案号:(2020)粤 03 民终23号〕、马某与北京某公司劳动纠纷案〔一审案号:(2017)京0108民初51715号〕。

建议用人单位与劳动者之间直接在书面劳动合同中增加在职竞业限制的有关条款,对劳动者承担在职竞业限制义务的要求进行明确,并在表述上适当区别于离职后的竞业限制义务,避免出现不必要的纠纷和误解。劳动者也应当理解,为实现劳动合同的目的,劳动者在领取工资的同时承担在职竞业限制义务,实属全面履行劳动合同的应有之义。

12. 竞业限制协议约定经济补偿金的法定最低标准是什么?

答:在全国范围内的多数省市,双方未明确约定的,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿金。但是,在深圳市,用人单位应当按照不少于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的50%支付经济补偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条规定:“竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。” 

通过以上规定也可以看出,即使用人单位没有与劳动者约定经济补偿,竞业限制协议的效力不应受到影响,劳动者依然对用人单位负有竞业限制义务,并且相关法律法规对竞业限制的法定标准作出了最低规定。

我们建议,劳动者与用人单位尽量能够在竞业限制协议中明确约定竞业限制经济补偿金的标准,同时需要注意各地出台的特殊标准,双方的约定不能低于有关法律法规规定的最低标准。

13. 用人单位能否约定在职期间每月发放的工资中已经包含了劳动者离职后承担竞业限制义务的经济补偿金?

答:原则上,不应当认为用人单位向劳动者支付的月度工资已经提前覆盖了离职后劳动者承担竞业限制义务的补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第二十三条,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定“在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。其他涉及竞业限制经济补偿金支付时间的规定,例如:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》均使用“约定解除或终止后给予劳动者经济补偿”的表述。这种规定符合竞业限制事项中的常识。

作为对劳动者承担离职后竞业限制的货币对价,用人单位需要在劳动者离职后逐月确认其仍然在履行竞业限制义务之后,才会支付月度经济补偿;相反,如果用人单位发现劳动者已经违反竞业限制,可以停发经济补偿金,并依法向劳动者主张违约责任。可以说,将经济补偿金放在离职后按月支付,其实是保护用人单位的需要。另外,货币具有时间价值,用人单位通常并无必要和动机在劳动者任职期间就把经济补偿金提前支付完毕。

实践中,所谓“在职期间每月工资已经包含了离职后竞业限制补偿金”的约定,往往只是用人单位在制作标准协议文本时,利用劳动者的弱势地位随意强加给劳动者的一个条款而已,属于《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第二十六条规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形,一般不应当采信。

在个案中,可能有用人单位出于方便管理的需要,避免劳动者离职后发生支付不能的情况,对于极为重要的涉密工作岗位,在与劳动者商定在职期间的月度工资标准时,就提前明确、划分了离职后的经济补偿金。劳动者提供在职劳动的对价和离职后承担竞业限制的对价各自明确并可各自区分,劳动者也充分知悉。在这种情况下,劳动者的竞业限制经济补偿金权益已经提前实现,当然是可行的,甚至是值得鼓励。但是,这种操作应当是极为例外的情况,司法机关或仲裁庭在认定时需要慎之又慎——关键看劳动者所承担的竞业限制义务在实质上有无获得相应的对价。

14. 用人单位能否用限制性股票、股票期权等非直接支付货币的形式向劳动者支付承担竞业限制义务的经济补偿金?

答:原则上不建议使用限制性股票、股票期权等股权激励的形式支付竞业限制义务的经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第二十三条第二款规定,用人单位可以在员工离职后按月支付竞业限制的经济补偿,但是该规定并未禁止在职期间提前支付,也未明确经济补偿的支付方式。但是,法律规定用人单位劳动者离职后按月向劳动者支付经济补偿金,显然是在比照、模拟劳动者任职期间可以每月获得稳定工资的情况,以便确保劳动者在就业权受到限制的情况下,仍然能够像过往一样稳定地每月获得稳定的报酬。按照立法目的,竞业限制经济补偿金的支付方式应当与任职期间月度工资的支付方式相同。

在实践中,确有案例认为,用人单位与劳动者通过签订书面协议约定限制性股票等形式作为竞业限制经济补偿的高额对价以及劳动者若违反竞业限制义务,应当承担返还限制性股票等行权产生的所有实际收益的违约责任,是双方真实的意思自治表示,且该约定于法无悖,应属有效,因此,双方应遵守协议的约定。但该案件并不具有广泛的代表性,该案例中的用人单位属于已上市公司,且经营情况良好,劳动者亦已完成限制性股票的行权,并获得远远高于法定标准的经济补偿金。参见:腾讯科技(上海)有限公司与徐某某竞业限制纠纷案〔案号:(2018)沪01民终1422号〕。

从劳动合同法设立竞业限制经济补偿对价以及按月支付的支付方式的立法目的来看,其目的在于解决劳动者因竞业限制造成的就业受限而可能带来的生活困难,为其生活提供基本、持续的经济保障。而按月支付现金的方式,最有利于实现这一立法目的,基于股权激励的特性是不能随时变现的,是无法按月支付的,最终变现的价格也是不确定的,特别是非上市公司通过股权激励的形式约定竞业限制对价时,因为股权激励往往变现难度大,这种不确定性就更加显著。这就需要对比双方约定与劳动合同法所规定的支付标准和支付方式,哪一种对劳动者更为有利,进而判断双方约定是否有效。

如用人单位在竞业协议中既约定限制性股票、股票期权等股权激励作为竞业限制对价,又规定限制性股票是遵守规章制度、劳动纪律等的对价,则法院在认定该股权激励的性质时,可能会认为该协议中约定的经济补偿金是不确定的,不具有排他性,同时考虑到限制性股票、股票期权等是否可由劳动者实际控制,劳动者是否能够变现、变现的难易程度、行权的对应价款是否低于法定竞业限制经济补偿金标准等维度综合判断对劳动者是否更有利,从而作出最终的判断。参见:广州博冠信息科技有限公司与徐某劳动争议案〔案号:(2018)粤01民终619号〕、作业帮教育科技(北京)有限公司等劳动争议〔案号:(2021)京01民终1751号〕。

我们建议,用人单位尽量使用直接支付货币的形式向劳动者支付承担竞业限制义务的经济补偿金。如确有使用限制性股票、股票期权等非直接支付货币的形式的情形,则用人单位应当通过书面协议与劳动者设置类似的“兜底条款”,确保劳动者离职后在竞业限制期限内每月应得的经济补偿金明确且可预期,不低于法律法规界定的最低标准。

15. 用人单位制定的竞业限制协议文本,应当如何合理确定违约金的标准?

答:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》(2019年修正)第三十五条第一款规定:“负有竞业限制义务的员工违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百〇六条第二款规定:“劳动者在职期间违反竞业限制义务,用人单位依据双方约定要求劳动者支付违约金的,应予支持。”

上述规定均明确了劳动者违反竞业限制约定时,应当按照约定向用人单位支付违约金,但《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规对违约金的金额及标准并没有明确规定。实践中有些用人单位出于威慑劳动者的目的,往往在竞业限制协议中约定畸高的违约金,远远超过劳动者离职前年收入总额或者用人单位支付的竞业限制经济补偿总额的数十倍,导致劳动者根本无力承担。因此,当双方发生纠纷用人单位要求劳动者支付违约金时,劳动者通常会主张约定的违约金数额过高,请求司法机关予以调整,此时司法机关会就双方约定的违约金是否合理进行审查,针对畸高的极其不合理的违约金,司法机关可能会根据个案综合平衡双方利益酌定予以调整。

因此,我们建议,在竞业限制协议中,用人单位应当就劳动者承担违约金的标准、数额及计算方式等进行明确约定,而不仅仅使用“全部收益”、“全部损失”、“一方所获全部收益”、“给另一方造成的全部损失”之类的笼统用语,加重己方对实际损失的发生及金额的举证责任。同时,对于违约金数额的计算,尽量以能够明确计算的数额为准,比如说劳动者的月工资标准的多少倍或者人民币多少万元等。

同时,用人单位在竞业限制协议中约定违约金时应充分考虑违约金数额的合理性,综合劳动者的工作岗位、工资收入、竞业限制补偿金额等因素确定,尽量避免约定畸高的违约金金额。若劳动者提出违约金过高抗辩时,除了双方签订的竞业限制协议外,用人单位可以从劳动者违约给用人单位造成的实际损失、劳动者实施竞业行为所得的实际利益、劳动者违约的主观恶意程度、用人单位支付给劳动者的竞业限制经济补偿金额等,积极举证违约金的合理性。

16. 用人单位提供的竞业限制协议约定的竞业范围超出了自身营业执照登记的营业范围,这种竞业范围的约定是否有效?

答:不一定,应当以用人单位的实际经营范围作为判断标准,市场监督管理部门登记的营业范围仅仅是一个参考。

如果用人单位在竞业限制协议中的约定超出了其注册的经营范围,但其实际确实经营该项业务,也可以与劳动者就该业务的竞业限制进行约定,该约定合法有效。在纠纷发生时,用人单位应承担其实际经营该项业务的举证责任。

公司营业执照上载明的经营范围系公司经工商行政管理部门备案或许可的经营范围,并不等同于公司实际经营的范围。在不违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的情况下,超越经营范围经营并不必然导致合同无效。参见:辉顿公司与张某竞业限制纠纷案〔案号:沪01民终6132号〕。

我们建议,用人单位在与劳动者约定竞业限制范围时,除营业执照载明的经营范围外,可以增加营业执照中未载明但用人单位实际经营的业务范围。同时,用人单位也应当及时更新其在市场监督管理部门登记的业务范围。

17. 竞业限制协议能否约定用人单位单方撤销竞业义务条款,即签订竞业限制协议后,只要单位在劳动者离职时发出撤销竞业限制要求,或径直通知竞业限制义务不生效的通知,竞业限制条款就不再有效?

答:可以,但用人单位发出的类似撤销竞业限制的通知最迟应当在劳动者离职当日发出。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十七条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。” 本条司法解释中的“除另有约定外”这一表述,显然给用人单位灵活设置竞业限制义务的启动或撤销条款留下了空间。

用人单位经过审查、筛选之后,认为此前虽然已经签订了竞业限制协议的劳动者在离职后无需承担竞业限制义务的,有权在劳动者离职前或离职时以书面形式通知其无需履行竞业限制义务。

实践中,有个别用人单位希望在劳动者离职之后先观望其就业去向,再决定是否启动该劳动者的竞业限制义务,类似做法一般很难得到法院的支持。竞业限制本身就是对劳动者择业选择的限制,劳动者再就业后不能受不确定因素的限制,否则将严重损害劳动者的合法权益。同时,法院在考察竞业限制的启动条款时,通常需要结合公平原则,促使双方利益相对平衡,由此限制用人单位滥用启动权限。参见:北京华某天成科技股份有限公司与张某劳动争议案〔案号:(2016)京0108民初4835号〕。

我们建议,用人单位如果认为已经签署了竞业限制文本的劳动者在离职后无需履行竞业限制义务,则最晚应于员工离职时以书面方式对离职员工不需要履行竞业限制义务的事项进行明确告知。如果双方签订了竞业限制协议,等到劳动者离职之后,用人单位才通知劳动者无需履行竞业限制义务的,就属于用人单位单方解除既有竞业限制约定的情形,应当额外支付3个月的经济补偿金。

同时,由于在劳动者离职前,用人单位在是否撤销竞业限制条款方面具有主动权,那么,在条款设置上,用人单位应当明确向劳动者告知其所签署的竞业限制具有“待定”、“待确认”的特征,以便保障劳动者的知情权,避免误解。

18. 竞业限制协议能否约定由用人单位单方“激活”竞业义务的条款,即双方在竞业限制协议中是否可以明确约定,在劳动者离职时只有用人单位另行发出要求承担竞业限制义务的通知,竞业限制条款才能生效?

答:答案同上。这种约定也属于用人单位就竞业限制事宜提前设定的某种“自主决定”条款,即在劳动者离职前由用人单位保留是否启动或撤销竞业限制义务的主动权。

上述《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十七条的规定,显然也支持这种由用人单位在离职前单方激活竞业限制义务的操作。但是,这种条款的设置,将离职后是否需要存在竞业限制约束的主动权完全交给了用人单位,存在劳动者权益被漠视的可能。因此用人单位在实施这类条款时,需要最大程度上做到明确告知、充分沟通,避免因此发生纠纷或误解。

在没有上述特殊约定的情况下,用人单位负有以明示的方式告知劳动者免除竞业限制事项的义务,用人单位未明确告知劳动者无需履行竞业限制义务的,视为要求劳动者正常履行竞业限制义务。参见:杭州某网络公司与祝某竞业限制纠纷案〔案号:(2020)浙01民终3600号〕。

我们建议,企业应当将竞业限制事项作为离职管理的必要环节。无论与劳动者在竞业限制协议中约定了何种启动条款,前提是这类启动或激活条款都应当足够明确,让劳动者形成稳定、清晰的预期,且均应尽量在劳动者离职日或之前,重新对其是否需要履行竞业限制义务进行评估,对离职劳动者是否需要履行竞业限制义务进行书面明确告知或重申,并做好投递记录保存等工作。

19. 签署了竞业限制协议的劳动者,在离职第一个月之后仍没有收到用人单位按约定应当支付的月度经济补偿金,劳动者可以如何应对?

答:劳动者有两个选项:其一,可以及时向用人单位进行催告,要求用人单位正常支付经济补偿金,并承诺自己继续履行竞业限制义务;其二,可以等连续三个月的期限届满后,以用人单位违约为由主动向其发出解除竞业限制通知,不再承担竞业限制义务。

实践中,签署竞业限制协议后,用人单位未及时支付经济补偿金的原因有很多:有可能是用人单位的财务及人事工作人员的工作疏忽,未能及时跟进竞业限制管理事项;也有可能是单位自始至终没有把此前例行签署的竞业限制协议文本当回事,不认为双方之间存在有效的竞业限制协议;也有可能是用人单位实际已经通知劳动者解除,但未能留下解除通知的送达证据;也有可能是用人单位有意拖延支付,故意造成违约的情况,等等。

就上述第一个选项,为实现自身利益最大化,部分劳动者可能会选择先保持沉默,待用人单位未支付经济补偿金的违约行为持续达到24个月时再向用人单位主张经济补偿金。毕竟,按照现行法律法规及司法解释,竞业限制协议不会因为用人单位的持续违约而自动被解除。此时用人单位发觉这一管理漏洞,已经为时过晚,无法再通过行使解除权来减少自身损失,而只能通过仲裁时效等抗辩来尽力挽回部分损失。这是一种典型的因用人单位的管理流程存在漏洞导致损失的情况,用人单位和劳动者双方都应当尽力避免。

对于上述第二个选项,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。” 根据这一规定,用人单位连续三个月仍未支付经济补偿金的,劳动者享有单方解除竞业限制协议的权利。如果用人单位只是一两个月未支付经济补偿金,则不属于实质违约,劳动者不享有解除权。按照现有规定,劳动者行使这一解除权并不附有前提条件,无需向用人单位提前催告、提示等。至于用人单位能否通过约定在劳动者的解除权上附加一个前置的善意催告义务,值得进一步讨论。

20. 用人单位能否根据自身的经营需要,在竞业限制期限内不经协商单方随时通知劳动者解除竞业限制协议?

答:可以,但应当额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条规定:“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。”

可见,在离职后2年内的竞业限制期限内,用人单位可以单方通知劳动者解除竞业限制协议,但需额外支付3个月的经济补偿金。

21. 用人单位与劳动者签署竞业限制协议,劳动者在离职后超过3个月仍未收到任何经济补偿金,劳动者是否就可以不再受竞业限制协议约束?在这种情况下,劳动者径行到原用人单位的竞争对手处任职,是否属于解除竞业限制协议?

答:违约行为本身通常不应当认定为解除行为。无论是用人单位还是劳动者,在单方解除竞业限制协议时都需要将解除的明确意思表示送达给对方。解除行为在形式上表现为一个需要送达对方的通知。

由于竞业限制是劳动法上较为特殊的用工管理事项,在法律法规及政策未禁止的地方,通常也允许协议双方就竞业限制协议文本做出自主约定。就竞业限制的解除方式而言,竞业限制协议通常可以设置特殊的约定,比如:将用人单位持续不支付3个月经济补偿金的行为规定为默示解约,或者将劳动者明确无误地到竞争对手处工作的行为规定为默示解约。由于没有法律法规明文禁止,这种做法在实践中是可行的。

在双方没有约定默示解约方式的情况下,劳动者直接到竞争对手处任职的事实本身就只是违反竞业限制协议的行为,通常难以被认定为属于解除行为。

但是,如果劳动者的这种违反竞业限制义务行为是通过事实上向原用人单位公开或宣告的方式开展的,具备某种“传达意思表示”的效果,在实践中也是有可能被认定为解除行为的。这种情况应该是极为例外的。

22. 用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定劳动者在离职后承担汇报义务,如汇报用人单位名称、社保信息、工资支付主体等,劳动者违反任职汇报义务的,用人单位能否以此为由暂停支付竞业限制经济补偿?

答:用人单位可以在竞业限制协议中与劳动者约定,要求劳动者在离职后承担汇报义务,但是该报告义务并非劳动者承担的主要合同义务,仅仅属于双方自主约定的附随义务,故不能将竞业限制经济补偿金作为这一义务的对价。用人单位以劳动者在离职后未履行竞业限制协议约定的汇报义务为由主张劳动者违约,并暂停支付经济补偿金的,被认定为用人单位违约的风险很高;用人单位以此为由主张由劳动者承担违约金的条款被认定为无效的可能性也很大。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四规定第二款规定:“在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”劳动者未履行竞业限制相关的报告义务,仅仅是违反约定的附随义务的情形,不属于上述法律规定的违反竞业限制主要义务的情形。该主要义务体现为通过劳动者自我约束实现“不竞争”的行为状态。如果用人单位以此为由拒绝向劳动者支付竞业限制的经济补偿,拒付达到3个月时,劳动者就有权以用人单位未及时支付经济补偿而主张解除竞业限制协议。

对此,深圳市中级人民法院有案例认为,支付竞业限制补偿金与实质性履行竞业限制的承诺分别为用人单位与劳动者的基本合同义务,双方应当同时履行,但劳动者是否履行报告义务应不影响其获得补偿金的权利,用人单位不能以劳动者未履行报告义务作为其未履行支付补偿金义务的理由。如用人单位在劳动者离职后未及时向其发放竞业限制补偿金,用人单位的行为已构成违约,应承担相应的法律责任。参见:敦泰科技(深圳)有限公司与莫某某、深圳信炜科技有限公司、深圳磨石科技有限公司等劳动合同纠纷案〔案号:(2016)粤03民终15762号〕。

对于用人单位就劳动者报告义务设定的高额违约金,南京市鼓楼区人民法院则有案例认为,竞业限制义务是为劳动者设定的一种消极义务,劳动者应当以不作为的形式来履行竞业限制义务,只有当劳动者违反了竞业限制条款所约定的禁止性或限制性规定时,例如入职竞争对手等,用人单位才可向劳动者主张违约金。用人单位在竞业限制协议中为劳动者设定每月汇报的积极义务,未履行报告义务即视为违约,且约定了高额的违约金,该条款属无效条款,对劳动者不产生约束力。参见:南京沪安物资有限公司与劳动者系列劳动争议纠纷案〔案号:(2013)鼓民初字第78号、(2013)鼓民初字第277号等〕。

    我们认为,用人单位在竞业限制协议中仍应与劳动者约定劳动者在离职后承担汇报义务,如汇报用人单位名称、社保信息、工资支付主体等。劳动者违反这类附随义务,本身也涉嫌违反诚实信用原则,对于认定案件主要事实具有一定裁量意义上的作用。

23. 负有竞业限制义务的劳动者在离职后入职原用人单位的竞争对手的供应商或客户,是否属于违反竞业限制义务的情形?

答:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第二十四条没有将原用人单位的竞争对手的供应商或客户列入法定的竞业限制范围,但该规定也允许用人单位与劳动者约定竞业限制的范围,即双方可通过竞业限制协议予以约定,同时,用人单位对于竞业限制范围的界定应有合理性,不能超过合理限度导致损害劳动者的就业权。

实际上,处于同一产业链条上下游的各个企业,在营业范围的表述上具有很大程度上的重合性。劳动者虽然形式上入职了竞争对手的供应商或客户,但实质上确实是为原用人单位的竞争对手工作的,则也可以认定为属于违反竞业限制义务,因此,应进行实质判断。从已有案例来看,虽然劳动者没有和与原用人单位有竞争关系的单位签订劳动合同,但是其通过入职竞争对手的供应商或客户,并由供应商或客户派遣到竞争对手处进行工作,属于变相为该竞争对手提供服务,也属于违反竞业限制义务的行为,应对原用人单位承担违约责任。参见:江苏省高院2019年度劳动争议十大典型案例之九--劳动者变相为与原单位有竞争关系的单位提供服务,应认定为违反竞业限制义务。

我们建议,为充分保障用人单位的权益,用人单位在与劳动者约定竞业限制范围时可以适当地将原用人单位的竞争对手的供应商或客户包含在内,并约定以劳动者实质提供工作或服务的单位的实际营业范围作为判断劳动者是否违反竞业限制义务的标准。这种约定应当保持在合理限度内,即限制在竞争对手的业务与其客户或供应商的业务存在衔接的部分,相应制约劳动者以入职竞争对手的供应商或客户为幌子,间接为竞争对手服务的情况,但不能不合理地限制劳动者在离职后的就业权。

24. 负有竞业限制义务的劳动者在离职后故意“失踪”,注销原工资账户、停用原通讯联系方式,导致用人单位无法支付经济补偿金的,用人单位应当如何应对?

答:在这种情况下,用人单位需要固定、搜集有关主动催告、联络劳动者以及客观上无法支付经济补偿金的证据,包括劳动者原工资账户注销、联系方式停用等方面的证据。同时,用人单位还需警惕劳动者是否已经违反了竞业限制义务,并针对劳动者可能违反竞业限制的事实进行有针对性的取证。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十八条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。”该条规定了“因用人单位的原因”未支付经济补偿金的情形下,用人单位所需要承担的不利后果。由此可反推,“非因用人单位的原因”导致用人单位客观上无法按照约定支付经济补偿金的,不属于用人单位违约,也无需承担相应的不利后果,相反,如果劳动者故意“失踪”,有意致使用人单位履行不能,则应当由劳动者一方承担不利后果,即劳动者不能再以用人单位三个月未支付经济补偿为由,请求解除竞业限制协议。

我们建议,用人单位应当针对其客观上无法向劳动者支付经济补偿金的事实搜集、固定证据。通常情况下,还应在劳动者故意“失踪”的情况下主动进行联络、催告等,对于联络、催告的相应的证据也需要进行固定。同时考虑到在这种情况下,劳动者可能是在有意逃避,其违反了竞业限制义务的可能性较大,因此用人单位需要对此有所警惕并进行有针对性的取证工作。

25. 竞业限制协议能否约定劳动者违反竞业限制义务时承担用人单位因维权发生的律师费、调查费等合法、合规及合理的费用?

答:《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”

《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》(2019年修正)第三十五条第二款规定:“负有竞业限制义务的员工违反竞业限制协议,同时违反保密义务给企业造成损害的,受损害的企业有权要求支付违约金,并可以依照本条例第三十条的规定提出赔偿损失请求。”

对于现行法律法规中关于劳动者违反竞业限制义务的损失赔偿责任,是否涵盖律师费、调查费等因维权造成的损失,司法实践中确有一定争议。有案例认为,用人单位与劳动者在竞业限制协议中明确约定,因劳动者违反该协议而引发的诉讼,劳动者除按照协议支付违约金、赔偿损失外,还应当承担案件的诉讼费、律师费、鉴定费、调查取证费、律师差旅费等公司为解决该纠纷所支付的全部费用等,该协议约定内容并未违反法律法规的强制性规定,应为合法有效。因此,用人单位要求劳动者支付律师费的请求符合双方签订的竞业限制协议,法院予以支持。参见:康某某、广州建众企业管理咨询有限公司劳动争议案〔案号:(2022)粤01民终1781、1782号〕。

也有案例认为,用人单位与劳动者虽在竞业限制协议中约定,违反竞业限制义务的违约之责不仅须返还竞业限制补偿金、承担违约金,还须承担损失,包括律师费、调查费等。但是考虑到,律师费、调查费是因取证、裁讼支出的费用,原则上不属于竞业限制违约造成的用人单位经营上的损失,且前案竞业限制纠纷就劳动者违约责任的认定,系已结合损失大小、过错程度等因素综合予以确定,所施以的违约金处罚实已体现补偿和惩罚双重性质,故用人单位再行主张律师费与调查费,法院不予支持。参见:上海法率信息技术有限公司与李某劳动合同纠纷〔案号:(2019)沪0110民初4151号〕。

我们建议,为充分保障用人单位的权益,用人单位在与劳动者约定违反竞业限制义务的损失赔偿责任时,可以将用人单位因维权所发生的律师费、调查费等合法、合规及合理的费用,在竞业限制协议中明确予以约定,即使该约定被认定为无效条款,亦不会影响协议其他条款的效力。

26. 如果劳动者主张其与用人单位书面约定的竞业限制违约金过高,要求裁判机关调整,而用人单位提出相反的主张,裁判机关将如何行使其裁量权进行调整?

答:《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百〇六条第三款规定:“当事人主张双方约定的违约金过高请求调整的,人民法院可依法予以调整。”

《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》第28条规定:“用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失,当事人请求调整违约金数额的,人民法院可以参照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(二)》第二十九条的规定予以处理。”

实践中,当用人单位与劳动者就竞业限制违约金产生争议时,劳动者往往会主张双方约定的违约金金额过高要求裁判机关进行调整,而用人单位则主张违约金金额为双方订立协议时的真实意思表示,且尚不足以弥补用人单位的实际经济损失,不应当调整。此时,裁判机构往往会以用人单位实际损失为基础,根据公平原则和诚实信用原则,综合考虑具体案件各项因素,审查违约金金额是否合理,并酌情作出判定或予以调整,但目前审判实践中并没有统一标准。

结合历年来全国相关司法审判案例来看,裁判机关在判定违约金合理性及是否予以调整时会综合考虑以下因素:(1)用人单位与劳动者约定的违约金数额;(2)用人单位所在行业;(3)劳动者的文化程度、在原用人单位的工作岗位、工作年限、工资水平、在商定竞业限制约定内容时的议价能力、在职期间掌握的商业秘密的价值;(4)双方约定的竞业限制期间的长短、用人单位已经支付的经济补偿金额;(5)劳动者的主观违约恶意及客观违约行为、行为严重程度及发生、持续时间;(6)劳动者的违约行为给用人单位造成的损失;(7)用人单位为调查、制止劳动者竞业行为支出的合理成本;(8)对劳动者适度的惩罚性;等等。

因此,当用人单位与劳动者就竞业限制违约金产生争议,劳动者一方认为约定的违约金过高,而用人单位一方认为约定的违约金合理,那么双方可以围绕上述相关因素进行举证,以充分论证竞业限制协议约定的违约金金额是否合理。

27. 劳动者主张其不应当承担任何违约金,而裁判机关认为劳动者应当承担违约金,同时裁判机关也认为竞业限制协议约定的违约金过高,裁判机关是否可以不经当事人申请,直接对违约金数额做出调整?

答:不可以。在劳动者未主张竞业限制协议约定的违约金过高的情况下,裁判机关不能依职权直接调整违约金,而需要应当事人的申请进行调整。

对于竞业限制条款约定违约金过高的情形,可以结合上述《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百〇六条第三款规定、《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》第28条规定,并参考适用《民法典》第五百八十五条第二款规定,该规定内容为:“约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”

最高人民法院民事审判第一庭有观点认为,在违约金调整的启动模式上,根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定,我国目前采用当事人申请调整的立法模式,人民法院原则上不得依职权直接进行调整。在审判实务中,当事人往往并不围绕违约金数额是否过高问题进行主张,而是将诉讼焦点集中在是否违约方面,其结果通常是由于违约方并未提出调整违约金的申请,人民法院仅就违约方是否违约作出裁判,而当事人只能另外单独就违约金调整提起诉讼,因此,为了减少当事人上诉、申诉,缩短诉讼周期、减少当事人诉累,节约国家司法资源,提高司法审判效率,在当事人仅纠缠于是否构成违约而未对违约金高低主张权利时,人民法院应当行使释明权,依职权主动告知当事人可以主张对违约金进行调整。参见:最高人民法院民事审判第一庭编《民事审判实务问答》2021年7月第一版。

用人单位设定高额违约金的目的是对劳动者形成压力,是对劳动者离职后可能发生的违约行为的一种自我保护措施,而劳动者基于其离职前职位、自身所掌握的技术、秘密等,对于该违约金的约定也应具备一定的认知和预期,通常竞业协议违约金是双方真实的意思自治,法院应当充分尊重双方的约定。但是,对于违约金约定过低或过高的情形,法院也应充分释明,这是对法官和仲裁员的要求。同时,裁判者依职权主动释明只是协助当事人决定是否提出调整违约金的申请,而违约金调整审查活动的实际开始仍然仅以当事人主动申请为前提,即当事人未提出申请,法院不能依职权直接调整竞业协议中约定的违约金。

28. 劳动者违反了竞业限制协议,但用人单位没有任何证据证明其因此而遭受了经济损失,劳动者是否仍需承担违约金责任?

答:是的。《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第二十三条之所以允许用人单位和劳动者就竞业限制事项约定违约金,本来就是为了减轻用人单位的举证责任。用人单位证明劳动者实施了竞业限制行为已属不易,进一步证明劳动者的竞业行为所造成的损失,往往更不现实。

因此,只要用人单位有证据证明劳动者确实实施了竞业行为,那么劳动者就应当向用人单位承担违约金责任。在个案中,如果劳动者违反竞业限制协议的行为对用人单位造成的损失明显轻微或确实未造成损失,则法院或仲裁庭也应当根据劳动者的主张,或依职权主动进行释明、告知当事人可以提出调整违约金的主张,从而适当调低违约金。

29. 在竞业限制劳动纠纷案件中,劳动者主张其不应当承担竞业限制违约金的举证及论证思路是什么?

答:在竞业限制纠纷案件中,劳动者主张其不应当承担竞业限制违约金的理由通常为:(1)双方之间并不存在有效的竞业限制协议,例如:双方之间从未签订竞业限制协议,此类竞业条款已经被解除,签署过的竞业限制协议属于无效协议,等等;(2)劳动者未违反竞业限制协议约定,已入职与原用人单位不存在竞争关系的公司或自行设立、与他人合办公司且该公司不属于竞业限制范围内等。

对于第(1)种情形,通常情况是,用人单位未与劳动者签署书面竞业限制协议或对于双方之间此前已经例行签订了竞业限制协议的情况,在劳动者离职时,用人单位已明确通知劳动者不再履行竞业限制义务,或双方约定竞业限制协议在劳动者离职时由用人单位确认是否履行,而用人单位因其自身疏忽,未在离职时明确向劳动者告知需履行竞业限制义务。另外,实践中还存在用人单位例行与所有员工签署了竞业限制协议的情形,此时该劳动者可能认为其本身就不属于法律规定的应当承担竞业限制义务的人员,从而主张已经签署的竞业限制协议无效。

对于第(2)种情形,劳动者主要对其离职后的就业情况就行举证,包括但不限于其入职新用人单位的劳动合同、社保缴纳证明以及新用人单位的营业范围或其自行设立、或与他人合办公司的营业执照及营业范围等。在司法实践中,对于劳动者是否违反竞业限制义务,往往由用人单位承担更重的举证责任,但劳动者自身亦应当恪守诚实信用等商业道德准则,诚信行事。

30. 在竞业限制劳动纠纷案件中,用人单位主张其不应向劳动者支付经济补偿金的举证及论证思路是什么?

答:在竞业限制纠纷案件中,用人单位主张其不应向劳动者支付经济补偿金的理由通常为:(1)双方之间并不存在有效的竞业限制协议,例如:双方之间从未签订竞业限制协议,此类竞业条款已经被解除,双方之间例行签署的竞业限制协议并非真实意思表示,等等;(2)劳动者从事竞业行为,违反了竞业限制协议,用人单位非但不应当向其继续支付经济补偿金,且有权进一步主张违约金及损害赔偿责任。

对于第(1)种情形,通常情况是,由于用人单位的管理漏洞或事后反悔等原因,双方之间在文字形式上已经例行签署了保密及竞业限制协议,但用人单位主张特定的劳动者因不承担保密义务,故不属于竞业限制事项的缔约人员范围,或者用人单位此前已经明确解除了竞业限制协议。

 《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正) 第二十条第一款规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”根据本条,如果劳动者对用人单位不负有保密义务,则不能成为竞业限制义务的承担者。但是,实践中,几乎所有劳动者都对用人单位负有某种程度的保密义务,而我国的劳动法律法规并未限定作为竞业限制义务前提的保密事项属于何种类型、性质或保密程度的技术秘密、商业秘密,并且“技术秘密”或“商业秘密”概念自身的指向也较为宽泛,用人单位如果要通过否定劳动者所负的保密义务来主张形式上已经签订了的竞业限制条款不适用于某些劳动者,则存在很大的难度。法官或仲裁员在多数情况下会更方便地认定,双方之间应当遵守明确约定的竞业限制条款,由用人单位承担因其自身疏忽而错误签订了竞业限制协议的风险及后果。

可见,对于双方之间此前已经例行签订了竞业限制协议的情况,用人单位如无需劳动者承担竞业限制义务,则应当及时行使解除权,明确通知劳动者不再履行竞业限制义务。在纠纷中,用人单位应当对其解除竞业限制义务的事实进行全面举证,主要是解除通知的送达事实。

对于第(2)种情形,用人单位需要对劳动者实际实施了竞业行为的事实进行举证。这在实践中一直是一个难题,受制于个人隐私保护、第三方主体(新用人单位及社保代缴机构等)的配合等因素。在劳动者与其新用人单位串通共同实施违反竞业限制约定行为的情况下,原用人单位的举证往往就变得更为困难。随着国家立法层面对于窃取商业秘密等行为增大打击力度,以及劳动者自身对于诚实守信等商业道德准则的体认,这个问题有望在较长的将来得到解决。

31. 用人单位在劳动者离职后,通过秘密地跟踪拍摄等手段对劳动者违反竞业限制约定的行为进行取证,有何法律风险?

答:用人单位为对劳动者违反竞业限制义务进行调查取证,核实其离职后的任职或从业情况,往往会采取对劳动者进行跟踪拍摄等取证方式。该种取证方式可能存在因侵犯劳动者隐私权或违反个人信息保护等规定导致获取到的证据不被法院认定的法律风险。

根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释(2022年修正)第一百零六条规定:“对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据,不得作为认定案件事实的根据。”因此,通过跟踪拍摄等手段调取的证据,如果严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗,将会因取证方式的合法性问题而不能作为认定案件事实的根据。

当然,并非一切跟踪拍摄的调查取证都必然导致证据无效。在司法实践中,仲裁委/法院往往会结合取证过程是否合法来综合认定通过跟踪拍摄等手段调取的证据的合法性。如安徽省芜湖市中级人民法院有判例认为:“判断证据是否具有合法来源的依据只能依据证据收集过程中是否侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得。虽然厦门黑曜石商务咨询有限公司在取证过程中采用了跟踪拍摄等方式,但上述取证过程在公共场合完成,没有侵害刘勇的个人隐私和他人的合法权益,也不违反社会公共利益和社会公德。厦门黑曜石商务咨询有限公司完成取证行为后,对涉及刘勇的证据,没有随意加以传播或者用于其他非法目的和用途,而是在法律不禁止的特定范围内以特定方式使用,没有造成损害后果,因此,其调查的结果可以作为本案的证据使用。”在这种情况下,法院往往需要对违法违规取证所损害的价值和保护的价值两个方面进行衡量,在为了查明案件主要事实而采信某种以违法途径获得的证据时,当然也不意味着相应的违法行为能够免责。如果一方当事人的人身权益受到对方的违法取证行为的损害,仍然可以通过民法典上侵权法的有关规定寻求救济。参见:刘某、安徽三安光电有限公司劳动争议案〔案号:(2020)皖02民终1096号〕。

因此,我们建议,用人单位通过对劳动者进行跟踪拍摄等方式进行调查取证时,应当注意取证方式的合法性,应当以不侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定、不违背公序良俗为必要条件。特别是,在私密场所拍摄录音录像、或窃听窃取、或恶意探听他人隐私等,都有可能被认定为不合法进而导致证据无效,并可能被对方反过来追究侵犯其个人隐私权等的法律责任。

32. 用人单位是否可以在劳动者的离职证明中注明该离职人员在离职后2年内负有竞业限制义务?

答:用人单位可以在劳动者的离职证明中注明该离职人员在离职后2年内承担竞业限制义务。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第五十条第一款规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年实施)第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

根据上述规定,向离职员工出具离职证明是用人单位的法定义务,离职证明必须写明工作岗位、工作年限、劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期等内容。除了上述四项必备内容之外,相关法律法规对离职证明能否注明其他内容并没有明确的规定,但注明的内容不能对劳动者的合法权益造成损害。

因此,为了维护用人单位的商业秘密和其他合法权益,对于签订了竞业限制协议的离职员工,我们建议用人单位在离职证明中注明竞业限制相关情况,以便该劳动者应聘的其他用人单位能够及时了解到该劳动者所受的竞业限制,以避免不必要的劳动纠纷。



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