观韬中茂上海办公室、苏州办公室，杭州办公室联合先后在南京大学、东南大学、上海政法学院、华东政法大学、浙江大学开展了2017年校园招聘宣讲活动，吸引了五所高等学府数百名法科学生的关注和参与。
宣讲会上观韬中茂的合伙人们详细全面的为同学们介绍观韬中茂和观韬人，从律所管理者的视角、青年律师的成长等方面，与同学们畅谈律师的职业、生活、成长路径，展现了不一样的律师风采。一场场真诚、真挚、真实的分享，得到了同学们认可和喝彩。
宣讲会后，同学们与观韬中茂合伙人亲切互动，同学们提出了自身困惑的问题，我们有针对性的给予细致的解答。同学普遍关心的问题和解读总结如下：
Q：观韬中茂招聘人才有什么要求？
A：观韬中茂不做死板的硬性要求，而是多方面综合判断学生的能力，如学生组织及社会活动经历，表达能力（书面和口头），关注力，情绪控制能力，自身能够突出的特点等。
Q：合伙人分享了优质平台的重要性，那么好平台的标准是什么？
A：好的平台有四个要点，一是有所专长。律所要有自己专长的业务领域，观韬中茂在资本市场、公司与并购、破产重组、工程基建与能源、银行与金融、劳动法、行政法、政府监管业务等专业领域具有特别优势。二是覆盖区域。观韬中茂海内外共14家办公室，并且与英国老牌顶级国际律师行亚司特建立联盟关系已达8年之久，覆盖区域广泛。三是管理机制。律所各办公室之间应当有互动和合作。观韬中茂在管理体制上是完全打通的，各办公室不仅有合作而且人员也可以实现内部流动和共享。四是律所文化。观韬中茂的核心文化可以概括为“观之以韬，示之以略，教之以法，授之以策，晓之以情，爱之以德，战之以谋，胜之以舌”。观韬中茂要求每位律师有所专长，秉承“敬业、勤勉、审慎”的精神和“真诚、坦诚、忠诚”的态度，利用自己的专业能力给客户提供解决问题的最优方案。
Q：进入观韬中茂后新人的业务方向如何确定？
A：律所和新人之间是双向选择的关系。律所会根据岗位的需求考虑选择新人的范围。新人也根据自身的专业和能力判断岗位的适应性。当然新人一开始并不清楚自己的方向，还需要资深律师的指导。在观韬我们给新人在各业务部门学习的机会，掌握律师的基本技能，再根据新人的兴趣、特长以及与团队的契合度等做双向选择。
我们期待更多的同学关注观韬中茂，关注自身的成长和职业发展。