观韬上海办公室、苏州办公室，杭州办公室联合先后在南京大学、东南大学、上海政法学院、华东政法大学、浙江大学开展了2017年校园招聘宣讲活动，吸引了五所高等学府数百名法科学生的关注和参与。
宣讲会上观韬的合伙人们详细全面的为同学们介绍观韬和观韬人，从律所管理者的视角、青年律师的成长等方面，与同学们畅谈律师的职业、生活、成长路径，展现了不一样的律师风采。一场场真诚、真挚、真实的分享，得到了同学们认可和喝彩。
宣讲会后，同学们与观韬合伙人亲切互动，同学们提出了自身困惑的问题，我们有针对性的给予细致的解答。同学普遍关心的问题和解读总结如下：
Q：观韬招聘人才有什么要求？
A：观韬不做死板的硬性要求，而是多方面综合判断学生的能力，如学生组织及社会活动经历，表达能力（书面和口头），关注力，情绪控制能力，自身能够突出的特点等。
Q：合伙人分享了优质平台的重要性，那么好平台的标准是什么？
A：好的平台有四个要点，一是有所专长。律所要有自己专长的业务领域，观韬在资本市场、公司与并购、破产重组、工程基建与能源、银行与金融、劳动法、行政法、政府监管业务等专业领域具有特别优势。二是覆盖区域。观韬海内外共14家办公室，并且与英国老牌顶级国际律师行亚司特建立联盟关系已达8年之久，覆盖区域广泛。三是管理机制。律所各办公室之间应当有互动和合作。观韬在管理体制上是完全打通的，各办公室不仅有合作而且人员也可以实现内部流动和共享。四是律所文化。观韬的核心文化可以概括为“观之以韬，示之以略，教之以法，授之以策，晓之以情，爱之以德，战之以谋，胜之以舌”。观韬要求每位律师有所专长，秉承“敬业、勤勉、审慎”的精神和“真诚、坦诚、忠诚”的态度，利用自己的专业能力给客户提供解决问题的最优方案。
Q：进入观韬后新人的业务方向如何确定？
A：律所和新人之间是双向选择的关系。律所会根据岗位的需求考虑选择新人的范围。新人也根据自身的专业和能力判断岗位的适应性。当然新人一开始并不清楚自己的方向，还需要资深律师的指导。在观韬我们给新人在各业务部门学习的机会，掌握律师的基本技能，再根据新人的兴趣、特长以及与团队的契合度等做双向选择。
我们期待更多的同学关注观韬，关注自身的成长和职业发展。